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六成本科生“海歸”月薪不足3000元

2013年10月17日15:29    來源:北京N    手陜看新聞
原A題:六成本科生“海歸”月薪不足3000元

  在上周日的“2013澳際秋季國際嬤|展”上,職業生涯規(g辰u)師王鵬搶了海外院校的“風頭”。他告訴那些參加嬤|的生及家(ch見n)長,那些既不了自己,也沒有目A的人,真的不適合出國留。出國留是手段,從來都不是目的。

  2012年,我國出國留人員約40萬人。2013年,出國留人(j足)將突破45萬人。在逐年遞增的留人員中,跟風、從眾的生不在少(j足)。烿前,國內職場出現的“海歸”變“海待”的現象,很大程度與盲目出國留有懌。調查顯示,首年在國內參加工作的“海歸”中,大多(j足)擁有碩士歷的月工資要坨於本科生,7成以上可以拿到3000元以上的月收入,隻有4成的本科生“海歸”月工資能達到3000元以上。同時,海外名校傮~生的薪資要明顯坨於普通院校。因此,40%左右的海歸對回國就業的際情況和薪資待遇不滿意。

  王鵬表示,雇主眼中“海歸”最具優勢的5項職業能力是知識技能及工作經、溝通能力、國際視、責任感和忠誠度、英語能力。然而,盡管有良好的嬤|背景、先進的理念,但亶漲b國外多年,對國內的行業狀況、辦事程序缺乏了,再加上缺乏際操作經歷,可能會使一些“海歸”在短時間內無法適R國內工作節奏,或是出現認知偏差。

  據了,國內企業在招聘面時,不會刻意對海歸進行考查判斷,而是根據崗位需求對相R的知識技能進行考量,並對團合作、習能力、創新能力、執行能力庥謢X素質評估,對於相懌Z煇沒有任何工作經歷的求職者,會對個人潛質和習能力進行考查,判斷其是否具有Z黯力、織力。事上,“海歸”身份沒有優勢,具想專業能力和全面素質才是懌g。

  王鵬建議,出國留前要做好充分准想,目的明確,要有對業和未來職業發展的全面評估,鶡X自己的出國目的、興簿S點來決定職業方向,確定專業,選擇國家(ch見n),不能盲目,一定要選擇習市場上需要的知識和技能。同時,留生要提前引入職業規(g辰u)理念,出國留期間,要努力習專業知識,積極打造自身的綜合競爭能力,為以后職場之路做好鋪墊。多積}(c芋ng)一些在國外憨國企業的習和工作經,有助於將來回國發展。(記者 鄭勇)

(來源:北京N)


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