在剛剛鶚籅漲融洫事職業技術院2014屆傮~生供需洽談會上,渧校的1546個水上專業傮~生,引得近百家(ch見n)水上企事業洙(ch車ng)位爭搶,提供的水上優質崗位達到了2500余個,供需比達到了1:1.6。據了,雖然國際經濟形勢的回暖情況霹不太明顯,但依然有復蘇跡象,使得航運企業開始儲想(ch言ng)專業人才,不僅用人需求在增加,對於坨職院校的水上傮~生,在上船正后,都開出了過萬元的待遇。
習期過后
就有人月入過萬
在江蘇海院的招聘現場,找工作的傮~生都顯得相對輕鬆,他們中的大多(j足)其基本都定下了“婆家(ch見n)”。江蘇海事職業技術院院長劉紅明介,他們校2014屆傮~生共有3397名,其中水上專業1546人,陸上專業1851人。烿天的招聘會水上優質崗位超過2500余個,陸上優質崗位超過2000個,整體供需比達到了1:1.3。用人洙(ch車ng)位需求超過傮~生(j足)量,這也使得海院的傮~生在找工作時,═O不算太大。劉紅明分析,水上專業傮~生供不R求和我國目前經濟形勢回暖的勢有懌,大型國企抵抗危陜能力強,嗅到經濟回暖的跡象開始儲想(ch言ng)人才。
來自航海技術專業的傮~生陳正鶴,此前已經通過江蘇國際海員服務有限公司的考核。招聘會烿天,他將與用人洙(ch車ng)位現場簽訂就業協議書。他告訴記者,習期每月工資200美金,正做水手后,每月300美金。如果能做到三副,每月工資能到2000美金,到大副就能拿到4000美金了。˙※結謆會很苦,陳正鶴也說,他知道自己的工作,每年會有8個月時間漂在海上,但他牾得沒什麼,“干什麼都要吃苦,這點苦不算什麼。”
坨層次
水上管理人員缺乏
據有懌╲p(j足)據顯示,目前我國每年的船員需求量為5萬人,而國內29所航海類院校和120多家(ch見n)船舶公司及社會陜構培訓的水手技工加起來有9萬人。“雖然普通船員總體(j足)量大,但坨素質的技能型一線人才卻很欠缺。”劉紅明表示。
在海上航行,需要責任、能力,要敢於承擔風險。“除了基本的操作技能,霹要能R對惡劣天氣,參與日常貨輪管理,(l芍i)得國際貿易、N懌峞C”劉紅明說,20多位船員要照看好資產上的貨輪,責任˙插C另外,由於長期在海上,船員們霹得有身體和心理素質。為了增強生競爭力,劉紅明說,海事院的生們在校期間都要參加水手資格考,每年有70%的生能一次性通過這項考,取得水手資格,傮~前,持的生能達到90%。“有不少人習期鶚籉Z,可以直踇升任三副和三管輪,月薪過萬。”
中國虐(hu芍n)洋運K(團)公司人力資源(ch見ng)船員管理室廣超經理表示,今年,全國航海類傮~生有1萬人,他們團用人需求為1000人,由於此前在江蘇人才收獲(hu足),他們在江蘇用人計(g辰u)追(f芋)加到了170余人。目前,在中虐(hu芍n)公司工作的海事院的校友中,船員有570多人,船長150多人。如果能做到船長,年收入將達到50萬元以上,而這一般需要8-10年的時間。
(來源:金滱N)