近日，一則“花費(fèi)40萬元留學(xué)、回國(guó)期待月薪1500元”的消息刷爆朋友圈，主角是來自芬蘭的一個(gè)女海歸。像這位女海歸一樣，每年都有大批學(xué)子戴著看似珍貴的“海歸帽子”回國(guó)求職。但由於近年來海歸的質(zhì)量和水平參差不齊，用人單位對(duì)海歸這頂“帽子”不那麼買賬了。

　　脫掉帽子 實(shí)力才是硬道理

　　“海歸帽子”，企業(yè)有點(diǎn)兒不“感冒”了。

　　爆熱的留學(xué)潮過后，一大批鑲著金邊、缺乏真才實(shí)學(xué)的海歸回到國(guó)內(nèi)，夢(mèng)想憑借自己的“海歸帽子”找個(gè)好企業(yè)。但用人單位卻不買賬了，不僅給海歸設(shè)置了明確的學(xué)歷門檻，就連起薪也不那麼體面了。實(shí)力才是硬道理。海歸在現(xiàn)階段的就業(yè)環(huán)境中並不吃香，企業(yè)看中的不是海歸“帽子”，而是海歸國(guó)際化的思維和專業(yè)的辦事效率。北京一家國(guó)際貨運(yùn)代理公司的老板徐先生表示，公司曾經(jīng)積極招聘海歸就職，希望利用海歸流利的口語、國(guó)際的思維來更好地幫助公司洽談合作和生意。但沒想到，這些在國(guó)外待了好幾年的海歸居然連基本的商務(wù)用語、物流術(shù)語都弄不清楚，讓人大跌眼鏡。

　　“我2006年剛回國(guó)時(shí)，海歸已經(jīng)不是香餑餑了。我在英國(guó)攻讀的是旅游管理專業(yè)，回國(guó)時(shí)曾經(jīng)應(yīng)聘過東方君悅大酒店，那裡有幾十個(gè)海歸，大都從事一線服務(wù)工作，有些甚至在中餐廳當(dāng)服務(wù)員。可以說，海歸在那個(gè)時(shí)候已經(jīng)不是一個(gè)非常具有競(jìng)爭(zhēng)力的身份了?！标悓幃厴I(yè)於英國(guó)蘭開夏中央大學(xué)，目前是部門主管，他說：“如今的社會(huì)已經(jīng)不再是學(xué)歷第一，用人單位招聘時(shí)，看中的是求職者的能力。更何況現(xiàn)在留學(xué)生越來越多，海歸早已不再稀罕，再加上海歸自身的質(zhì)量良莠不齊，企業(yè)不青睞海歸倒也不奇怪?！?/p>

　　值不值得 投資回報(bào)全面看

　　“花費(fèi)40萬留學(xué)、回國(guó)期待月薪1500元”的消息一出，不禁讓人產(chǎn)生疑問：海外留學(xué)投資和歸國(guó)就業(yè)回報(bào)能平衡嗎？在國(guó)外學(xué)習(xí)的知識(shí)和培養(yǎng)的能力，真的可以讓海歸在競(jìng)爭(zhēng)中脫穎而出嗎？

　　剛從加拿大留學(xué)回國(guó)的榮俊博表示，同批畢業(yè)回國(guó)的同學(xué)，起薪大多在3000元左右。海外留學(xué)投資和歸國(guó)就業(yè)回報(bào)形成了巨大反差，海歸投資回報(bào)不平衡顯而易見。

　　“如果只是從金錢方面來看，海歸投資回報(bào)不平衡的情況確實(shí)常見，但是回報(bào)不能僅僅用金錢去衡量。海外經(jīng)歷不僅給予我開闊的眼界，優(yōu)越的語言環(huán)境更培養(yǎng)了我一口流利的口語?！庇?guó)伯明翰大學(xué)碩士張雅寧有不同的見解，“盡管低工資無法匹配海歸身份，但海歸仍然應(yīng)該冷靜地去面對(duì)挑戰(zhàn)。海外留學(xué)的根本目的是學(xué)知識(shí)，而不是去拿文憑。如果只是為了拿文憑，那留學(xué)等於是花幾十萬元買了一張紙而已。僅因?yàn)楹w身份埋怨社會(huì)對(duì)自己的投資回報(bào)不平衡，其實(shí)是沒有真正地認(rèn)清自己?！?/p>

　　腳踏實(shí)地 好高騖遠(yuǎn)不可取

　　“海歸的優(yōu)勢(shì)一般在3年左右才會(huì)顯現(xiàn)，但前提是他們能沉下心來融入國(guó)內(nèi)職場(chǎng)?！背Ｄ陱氖潞Ｍ馊瞬艠I(yè)務(wù)的李林表示?！昂酶唑\遠(yuǎn)、容易跳槽是目前企業(yè)用人單位不喜歡招聘海歸的重要原因。沒有工作經(jīng)驗(yàn)，僅憑海歸背景實(shí)現(xiàn)‘一步到位’是不可能的?！?/p>

　　“海歸應(yīng)該盡快地融入國(guó)內(nèi)社會(huì)，放下自己海歸的身份，以一個(gè)普通求職者的心態(tài)踏上求職之路。留學(xué)是一個(gè)挑戰(zhàn)，你成功了，的確令人佩服。但就業(yè)是一個(gè)新的挑戰(zhàn)，你不能永遠(yuǎn)躺在過去成功留學(xué)的功勞簿裡。有句老話說得好，是金子總會(huì)發(fā)光。隻要你肯踏踏實(shí)實(shí)從基礎(chǔ)工作做起，那麼企業(yè)遲早會(huì)發(fā)現(xiàn)你是人才。換句話說，是不是一個(gè)人才，不是靠自己的嘴去宣傳，而是靠自己從基礎(chǔ)的工作中一點(diǎn)點(diǎn)証明。”老海歸陳寧給出了建議。

　　海歸要正確認(rèn)識(shí)自己、正確認(rèn)識(shí)用人單位、正確認(rèn)識(shí)國(guó)內(nèi)就業(yè)環(huán)境，把對(duì)薪酬、職位和未來發(fā)展的期待值調(diào)整到合理的檔位。彎下腰踏踏實(shí)實(shí)做事，才能成為“金歸”。

　　金子是因?yàn)橛袑?shí)力才發(fā)光的。

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