在浙江省杭州市上城區(qū)海興電力科技股份有限公司車間內(nèi)，工程師對見習員工進行培訓。新華社記者 江漢攝

四川省人力資源和社會保障廳近日印發(fā)《四川省數(shù)字技術工程師培育項目實施方案》（以下簡稱《方案》）?！斗桨浮诽岢觯幍?030年底培養(yǎng)數(shù)字技術技能人才5萬名以上。

不隻四川省，我國多地已啟動數(shù)字技術工程師培育項目。

數(shù)字技術工程師屬於大數(shù)據(jù)、智能制造、區(qū)塊鏈、人工智能等領域的專業(yè)人才。

2021年，人力資源和社會保障部辦公廳印發(fā)《專業(yè)技術人才知識更新工程數(shù)字技術工程師培育項目實施辦法》（以下簡稱《實施辦法》），拉開了我國數(shù)字技術工程師培養(yǎng)工作的序幕。《實施辦法》明確，2021年至2030年，我國將圍繞人工智能、物聯(lián)網(wǎng)、大數(shù)據(jù)等數(shù)字技術技能領域，每年培訓數(shù)字技術技能人員8萬人左右。

那麼，全國各地在培養(yǎng)數(shù)字技術工程師方面有哪些具體舉措？

多地謀篇布局

當前，大數(shù)據(jù)、人工智能、區(qū)塊鏈等新一代信息技術加速發(fā)展，中國正成為全球數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展最快的國家之一。截至2022年末，中國數(shù)字經(jīng)濟規(guī)模已經(jīng)達到50.2萬億元。

“發(fā)展數(shù)字經(jīng)濟，關鍵在於加快數(shù)字人才培育?！比肆Y源和社會保障部專業(yè)技術人員管理司司長李金生說。

我國各行各業(yè)對數(shù)字技術從業(yè)人員的需求逐年遞增，但該類人才供給嚴重不足。

在此背景下，《實施辦法》應運而生。

數(shù)字技術工程師培育項目是國家新一輪專業(yè)技術人才知識更新工程中的重點項目，目標是聚焦戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，培養(yǎng)一批高水平數(shù)字技術工程師，推動數(shù)字經(jīng)濟與實體經(jīng)濟深度融合。

目前，除四川外，重慶、浙江、黑龍江等地也已出臺了數(shù)字技術工程師培養(yǎng)相關文件。

“數(shù)字技術工程師培育項目的定位是培養(yǎng)有良好科學素養(yǎng)、精於實操應用、能夠解決復雜問題的工程技術人才?！敝貞c市人力資源和社會保障局專業(yè)技術人員管理處相關負責人介紹，重慶於2022年印發(fā)《關於實施數(shù)字技術工程師培育項目的通知》。通知明確，重慶將落實專業(yè)技術等級証書與職稱認定、銜接，開展數(shù)字技術專業(yè)人才職稱評審。

2024年初，重慶公布了首批數(shù)字技術專業(yè)職稱認定和評審結(jié)果，25名取得數(shù)字技術工程師初級專業(yè)技術等級証書的人員被直接認定為助理工程師。

“我非常榮幸能被認定為助理工程師。”重慶科技大學畢業(yè)生朱宸宇說，相關培訓讓他提前了解未來工作中可能遇到的問題，提高了解決實際問題的能力。

2023年8月，浙江省印發(fā)《浙江省數(shù)字技術工程師培育項目實施方案》，提出將採取“規(guī)范化培訓、標準化評價、多元化培養(yǎng)”方式，圍繞雲(yún)計算、工業(yè)互聯(lián)網(wǎng)、虛擬現(xiàn)實等領域進行數(shù)字技術專業(yè)人才培育。預計到2030年末，培育數(shù)字技術工程師1萬人以上。

“浙江省方案有一個亮點，就是育才速度更快了?！闭憬∪瞬虐l(fā)展研究院院長、浙江大學公共管理學院教授陳麗君說，數(shù)字人才僅靠“自然生長”是遠遠不夠的。浙江省方案提出要“多元化培養(yǎng)”，探索舉辦數(shù)字技能競賽、數(shù)字經(jīng)濟技術人才論壇、數(shù)字人才專題研修等活動。這些活動能讓數(shù)字技術工程師的培育時間縮短一年至兩年。

打出政策組合拳

為更快培育數(shù)字技術工程師，四川省打出了組合拳。

四川省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處相關負責人介紹，四川省將通過認定繼續(xù)教育學時、建立社會化培訓機制等手段，為數(shù)字技術工程師培育項目的實施提供政策保障。

“參加經(jīng)人力資源和社會保障部授權的數(shù)字技術工程師培訓機構(gòu)培訓並考核合格的人員，可將培訓學時登記為繼續(xù)教育學時。除此之外，符合條件的、畢業(yè)5年內(nèi)的高校畢業(yè)生，在取得數(shù)字技術工程師專業(yè)技術等級証書並自主創(chuàng)業(yè)后，可獲得一次性創(chuàng)業(yè)補貼1萬元。”該負責人說。

同時，《方案》明確，對參加數(shù)字技術工程師培育項目且符合四川省職稱申報評審要求的人員，在取得初、中級專業(yè)技術等級証書后，可以被認定為獲得相應等級職稱。

在人才評價方面，四川省將成立數(shù)字技術工程師職稱評審委員會，建立職稱評審綠色通道，按照“培訓一批、考核一批、認定評審一批”原則，動態(tài)開展數(shù)字技術工程師評價。同時，四川省有關單位可以按照有關規(guī)定，開展數(shù)字技術工程師聘任工作。

“四川省推進數(shù)字技術工程師培育項目，持續(xù)加強數(shù)字工程技術人才培養(yǎng)和供給，助力全省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，打造國內(nèi)有影響力的數(shù)字人才高地，為全省數(shù)字經(jīng)濟發(fā)展提供有力人才支撐?！痹撠撠熑苏f。

落實落細最關鍵

目前，公眾對數(shù)字技術工程師的了解有限，對相關培訓及考核流程尚不清楚。在全國范圍內(nèi)，數(shù)字技術工程師培育項目多數(shù)處於推廣期，相關單位培訓經(jīng)驗不足。

這些難題該如何解決？

“首先要提高思想認識。”四川省人力資源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處相關負責人說，以四川省為例，該省人力資源和社會保障廳將引導省人社系統(tǒng)相關單位和行業(yè)主管部門認真學習領會有關文件精神，加強宣傳引導和溝通協(xié)調(diào)，充分利用各類主流媒體平臺，廣泛解讀政策舉措，主動回應社會關切。

同時，相關培訓機構(gòu)要按照國家職業(yè)標準和培訓大綱提出的培訓學時、內(nèi)容和要求，科學制定培訓計劃和方案，創(chuàng)新開展“線上+線下”“理論+實操”培訓，對完成規(guī)定學時和內(nèi)容的學員要科學、客觀、公正地進行結(jié)業(yè)考核。此外，作為培養(yǎng)主陣地——高校要深入了解數(shù)字技術工程師特點，充分利用名師團隊資源，設立相關課程體系，實現(xiàn)產(chǎn)學研高度融合。

除此之外，各級人力資源和社會保障部門還要會同有關單位，加強對數(shù)字技術工程師培育項目的監(jiān)管和保障服務，通過調(diào)閱資料、現(xiàn)場檢查等方式對培訓機構(gòu)、培訓活動進行抽查，構(gòu)建由政府監(jiān)管、行業(yè)自律構(gòu)成的監(jiān)督體系。

“培養(yǎng)數(shù)字技術工程師，最關鍵的是要落實落細相關政策?！彼拇ㄊ∪肆Y源和社會保障廳專業(yè)技術人員管理處相關負責人說，有關部門要加強組織領導，科學統(tǒng)籌謀劃，制定更加細化、明確的措施，建立科學完善的工作機制，確保繼續(xù)教育學時認定、職稱評聘、創(chuàng)業(yè)幫扶、培訓補貼等政策落實落細。

（鄧艾玲 芶文涵 實習記者 劉 俠）

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