2016年國考面試熱點(diǎn)：“神童干部”

【熱點(diǎn)鏈接】

中組部為貫徹落實(shí)全面從嚴(yán)治黨、從嚴(yán)管理監(jiān)督干部要求，在全國部署開展干部人事檔案專項(xiàng)審核工作。截至目前，420人因檔案造假受到組織處理或紀(jì)律處分，186人因檔案問題被記錄在案。

干部人事檔案作為組織部門選賢舉能的第一道關(guān)口，與官員的仕途升遷密切相關(guān)。也正因?yàn)榇?，一些想走“捷徑”的黨員干部便在檔案上動起了歪腦筋，一段時間以來，干部檔案造假屢見報(bào)端。有的為了爭取提拔或延長任期篡改年齡，出現(xiàn)一個個令人啼笑皆非的“神童干部”﹔有的拔高學(xué)歷，擠進(jìn)干部選任提拔的候選隊(duì)伍﹔還有偽造身份者，通過借調(diào)、交流等方式進(jìn)入政府機(jī)關(guān)搖身一變成為國家公務(wù)員。

【題目預(yù)測】

當(dāng)前，有的干部為了爭取提拔或延長任期篡改年齡，出現(xiàn)一個個令人啼笑皆非的“神童干部”，引發(fā)群眾熱議。對於這種現(xiàn)象你怎麼看？

【思路點(diǎn)撥】

1.破題表態(tài)：“神童干部”反映了干部檔案造假問題，會對公平公正的選人用人環(huán)境帶來破壞。

2.論証分析：有些干部篡改檔案年齡來達(dá)到破格提拔的目的，在年齡上弄虛作假達(dá)到謀取私利的目的。從這一角度出發(fā)，加大檔案造假問題的整治，深得公眾支持和贊許。

3.提出對策：要加大制度執(zhí)行的力度，按照相關(guān)規(guī)定對那些弄虛作假的行為進(jìn)行執(zhí)紀(jì)問責(zé)，加大懲處力度﹔還要實(shí)行一案多查，既要追究造假者的責(zé)任，也要加大追究相關(guān)人員責(zé)任的力度，讓檔案造假者、造價(jià)參與者付出沉重代價(jià)，才能達(dá)到“不敢造假、不能造假、不想造假”的目的，從而杜絕檔案造假行為的發(fā)生﹔讓群眾參與監(jiān)督也是一個很好的選擇。對那些能夠公開的履歷和相關(guān)情況，應(yīng)做到盡可能與干部任前公示制度相結(jié)合，盡可能進(jìn)行公開，來接受公眾監(jiān)督，消除公眾疑慮。

來源：京佳教育