本報訊(記者 王一平)8月2日,記者從興慶區(qū)人社局獲悉,該區(qū)首次通過網(wǎng)絡(luò)開展公務(wù)員考核,並完成2016年上半年公務(wù)員考核工作。
“過去手工填寫工作實績考核表冊與統(tǒng)計,現(xiàn)在改由網(wǎng)上直接填報實績、按照管理權(quán)限層級網(wǎng)上賦分,實現(xiàn)了考核工作無紙化辦公,提高了工作效率,降低了行政運行成本。”興慶區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人吳全升說。
據(jù)介紹,在考核系統(tǒng)中,被考核人提交填好的工作實績后,考核人可對照被考核人工作實績進行評價賦分。另外,系統(tǒng)對考核人評價賦分進行限定,考核人隻能在規(guī)定的優(yōu)秀、稱職等考核等次比例之內(nèi)評價賦分,否則系統(tǒng)不予通過。“這一設(shè)定改變了過去評價賦分憑印象、超比例、亂賦分現(xiàn)象的發(fā)生,也確保了各單位在考核評優(yōu)上不至於出現(xiàn)‘輪流坐莊’、暗箱操作的情況,保障了評價賦分的真實性,避免考核流於形式?!眳侨f。