優(yōu)秀年輕人 何妨一考公務(wù)員？

　　1月10日，中新網(wǎng)轉(zhuǎn)載臺(tái)灣媒體報(bào)道稱，臺(tái)灣前“中科院”組長(zhǎng)李源發(fā)“不客氣”地表示，如果所謂的年輕社會(huì)精英畢業(yè)后，只窩在圖書(shū)館努力要考公務(wù)員、拿鐵飯碗，實(shí)在太浪費(fèi)。他還認(rèn)為臺(tái)灣公務(wù)員的素質(zhì)有待檢討，“剛考進(jìn)去的確實(shí)大部分是優(yōu)秀人才，可是如果一待10年以上，就變笨蛋”。

　　看來(lái)在兩岸年輕人群體中，公務(wù)員考試都是一股熱潮。國(guó)家公務(wù)員考試成績(jī)剛公布，進(jìn)入面試名單者，就忙于參加各類(lèi)培訓(xùn)講座取“面經(jīng)”。從逐年攀升的公務(wù)員考試報(bào)考人數(shù)和選拔機(jī)制的日趨完善看，公務(wù)員考試的確能選拔優(yōu)秀人才。

　　臺(tái)灣學(xué)者的擔(dān)憂也契合許多大陸人的想法。一種盛行的觀點(diǎn)是：年輕人進(jìn)入公務(wù)員系統(tǒng)，就會(huì)迅速被“體制化”，年輕人的活力和創(chuàng)造力無(wú)法得到發(fā)揮。其實(shí)，公務(wù)員系統(tǒng)也是最需要改革與創(chuàng)新思維的地方，年輕人的介入，能為公務(wù)員系統(tǒng)的整體思維帶入新鮮血液。

　　公務(wù)員選拔考試應(yīng)盡力選拔有志在公務(wù)員系統(tǒng)內(nèi)做出貢獻(xiàn)的年輕人，這一理念應(yīng)在公務(wù)員考試評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)中得以落實(shí)。正因如此，“體制”也應(yīng)大膽敞開(kāi)胸懷，不單單注意在考試中觀察考生能否當(dāng)好一顆新來(lái)的螺絲釘，也要注意觀察考生能否推動(dòng)單位的進(jìn)步，為政府部門(mén)帶來(lái)實(shí)實(shí)在在的行政效益。

　　優(yōu)秀年輕人通過(guò)公平公開(kāi)競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)入公務(wù)員崗位，自然反映了國(guó)家機(jī)關(guān)的吸引力，這并非一件壞事。我們下一步應(yīng)該關(guān)心的，是如何把至今強(qiáng)盛的吸引力轉(zhuǎn)化為國(guó)家機(jī)關(guān)的改革動(dòng)力。年輕人進(jìn)體制內(nèi)去，畢竟還是體制葆有青春的證據(jù)。但是，如果不善待、善用這種活力，時(shí)間一長(zhǎng)，如果連優(yōu)秀年輕人都不愿意主動(dòng)選擇的時(shí)候，恐怕改革就真的難以推動(dòng)了。（北京　研究生）