“去精英化”明顯 “海龜”找工作也要“拼爹”

人民網(wǎng)8月23日電（郝孟佳 實(shí)習(xí)生李楠）就業(yè)難是近年來非常熱門的話題，隨著就業(yè)壓力的不斷攀升，“海龜”變成“海帶”的現(xiàn)象屢見不鮮，海歸們的求職路變得異常艱難。有專家表示，過高的期望局限了海歸的選擇，海歸唯有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷適應(yīng)市場(chǎng)，才能獲得更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。

從國(guó)際金融碩士到普通會(huì)計(jì)

今年26歲的唐小蕓向記者講述了自己的經(jīng)歷。作為美國(guó)紐約大學(xué)國(guó)際金融專業(yè)畢業(yè)的碩士，唐小蕓本以為憑借自己的海歸身份和國(guó)際金融碩士背景，回國(guó)后至少能求得一份月薪過萬的工作，不料，卻在求職中處處碰壁�！白詈笳覠┝耍�不知道投出去多少簡(jiǎn)歷，就是沒有回音”，最終唐小蕓還是依靠家里的關(guān)系找到了一份在醫(yī)院做會(huì)計(jì)的工作�！翱墒窃诒本�，月薪稅前6000塊，壓力好大啊”，唐小蕓很無奈。

唐小蕓告訴記者，自己身邊面臨這樣窘境的海歸不在少數(shù)。自從2008年金融危機(jī)之后，美國(guó)的就業(yè)形勢(shì)就很不樂觀，本土的學(xué)生就業(yè)都很困難，留學(xué)生畢業(yè)之后想留下根本沒機(jī)會(huì)，只好選擇回國(guó)。但是回國(guó)并沒有想象中的好，海歸早已不是從前的“高精尖”，待遇也一落千丈。

海歸的現(xiàn)實(shí)就業(yè)難 不敢奢望好工作

為了弄清海歸地位下降的原因，記者查閱了相關(guān)資料。有數(shù)據(jù)顯示，2012年，中國(guó)留學(xué)總?cè)藬?shù)為39.96萬人，各類出國(guó)留學(xué)歸國(guó)人員總數(shù)為27.29萬人，有七成留學(xué)人員回國(guó)發(fā)展，形成了“史上最大回國(guó)潮”。與此同時(shí)，2013年全國(guó)普通高校畢業(yè)生規(guī)模達(dá)到699萬，創(chuàng)歷史之最。在留學(xué)越來越普遍和國(guó)內(nèi)教學(xué)質(zhì)量越來越高的今天，海歸在本土就業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力并不突出。

“我周圍的海歸多數(shù)都選擇回國(guó)發(fā)展了，他們有一半還沒找到工作。找到工作的我給歸了幾類，進(jìn)國(guó)企做與專業(yè)無關(guān)崗位的，工資在3000到5000元；進(jìn)銀行系統(tǒng)，做與專業(yè)相關(guān)工作的，工資在7000元左右；進(jìn)私企做與專業(yè)相關(guān)工作的，工資在4000元以下�！� 唐小蕓說，“你想想那么多人在找工作，據(jù)說用人單位今年還縮招，找工作怎么能不難，還怎么敢奢望好工作？”

人力資源總監(jiān)：海歸就業(yè)難原因復(fù)雜

針對(duì)唐小蕓所說的情況，北京市一家傳媒公司的人力資源總監(jiān)王女士告訴記者，在就業(yè)普遍低迷的情況下，海歸面臨著更多的競(jìng)爭(zhēng)壓力：

第一， 海歸去精英化明顯，如今的海歸已經(jīng)不能像早些年的留學(xué)生擁有那么多光環(huán)和含金量。而且，海歸的實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也非常少，長(zhǎng)期在國(guó)外，脫離國(guó)內(nèi)的就業(yè)環(huán)境，僅僅憑借外語和洋文憑，海歸在求職中沒有明顯的優(yōu)勢(shì)。

第二，海歸的心理預(yù)期太大。留學(xué)通常要花掉一個(gè)普通家庭大半甚至全部的積蓄，這使得海歸和家長(zhǎng)對(duì)于就業(yè)的期望變得不切實(shí)際，幾十萬甚至上百萬的花費(fèi)和幾千塊的回報(bào)難成正比。

第三，很多海歸留學(xué)時(shí)很盲目，就業(yè)時(shí)也很盲目。他們出國(guó)前和歸國(guó)后都沒有清晰的學(xué)習(xí)和就業(yè)目標(biāo)，對(duì)自己的職業(yè)生涯沒有良好的規(guī)劃，因此在求職中一再碰壁。

第四，海歸的穩(wěn)定性非常差。如果一份工作滿足不了心理和物質(zhì)需求，海歸就會(huì)跳槽，但是往往在跳槽之后他（她）還會(huì)面臨同樣的問題，這樣他（她）又會(huì)計(jì)劃下一次的跳槽，從而走進(jìn)一種惡性循環(huán)。

第五，社會(huì)對(duì)海歸的能力要求過高。因?yàn)樯鐣?huì)輿論對(duì)海歸的期待很高，總是希望他們能為企業(yè)和社會(huì)做出更多貢獻(xiàn)，但因?yàn)樵趪?guó)外所學(xué)知識(shí)“不符合國(guó)情”，他們可能比本土畢業(yè)生需要更多的適應(yīng)時(shí)間。

就業(yè)另辟蹊徑 海歸被動(dòng)變主動(dòng)

盡管海歸就業(yè)形勢(shì)慘淡，但仍有一些在就業(yè)大潮中博得好工作的海歸。王一錕是唐小蕓留英的同學(xué)，今年上半年，他已經(jīng)成功在西安運(yùn)營(yíng)起一家培訓(xùn)機(jī)構(gòu)。對(duì)于就業(yè)，他比唐小蕓有更明確的方向，“我在英國(guó)學(xué)的是金融，回國(guó)后做過十幾份工作。” 王一錕說，“我希望通過不同的工作了解國(guó)內(nèi)的市場(chǎng)，很快我就開始創(chuàng)業(yè)了�！�

在今年5月19號(hào)播出的一檔國(guó)內(nèi)非�；鸨�的求職節(jié)目中，完全沒有職場(chǎng)經(jīng)驗(yàn)卻一舉獲得總裁助理崗位的海歸季元引起了人們的關(guān)注。記者輾轉(zhuǎn)聯(lián)系到季元，季元表示，其實(shí)找工作蠻困難的，求職者一定要主動(dòng)出擊。私企會(huì)更看重海歸的能力和團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，外企海歸太多了，競(jìng)爭(zhēng)很大，優(yōu)勢(shì)不明顯。季元覺得自己很幸運(yùn)，“稅前八千，算是不錯(cuò)的吧，特別是我之前沒有工作經(jīng)驗(yàn)�！�

談到如何結(jié)合自身優(yōu)勢(shì)、另辟蹊徑就業(yè)，受訪的海歸們一致認(rèn)為，海歸在就業(yè)時(shí)不能被動(dòng)等待機(jī)會(huì)，一定要認(rèn)清自己的優(yōu)缺點(diǎn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。要做好充分的求職準(zhǔn)備，盡早進(jìn)入自己的求職領(lǐng)域?qū)W習(xí)鍛煉，同時(shí)保持對(duì)機(jī)遇敏銳的嗅覺，分析國(guó)內(nèi)市場(chǎng)和社會(huì)情況，不斷提升自己的競(jìng)爭(zhēng)力。

浙江大學(xué)公共管理學(xué)院徐力教授認(rèn)為，海歸相比本土畢業(yè)生具有外語、創(chuàng)新思維、國(guó)際視野等方面的優(yōu)勢(shì)，許多政府部門需要這些特質(zhì)來開展國(guó)際招商引資、對(duì)外交流，提高國(guó)際化水平，因而海歸要學(xué)會(huì)揚(yáng)長(zhǎng)避短、充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)。

另外，也有專家認(rèn)為，“海歸”創(chuàng)業(yè)是發(fā)展我國(guó)民營(yíng)經(jīng)濟(jì)，激發(fā)市場(chǎng)活力的重要力量。因此，鼓勵(lì)海歸發(fā)揮自身所長(zhǎng)和所學(xué)，利用社會(huì)資源進(jìn)行創(chuàng)業(yè)，從而造福社會(huì)。

總之，面對(duì)就業(yè)，人人平等，海歸既有自己的優(yōu)點(diǎn)，也有短板，唯有在競(jìng)爭(zhēng)中不斷適應(yīng)市場(chǎng)，努力學(xué)習(xí)，才能獲得更多更好的就業(yè)機(jī)會(huì)。