社 交

　　海歸在日常生活中首先需要調整的就是社交方式。

　　筆者和許多有過在歐美國家生活經(jīng)歷的朋友們一樣，回國后或多或少都能體會到，西方社會的社交模式和國內(nèi)有著較為明顯的差異。

　　在國外，都市生活中有時會呈現(xiàn)“原子化”特征，即個人生活在較大程度上處于獨立狀態(tài)。一方面，個人成年后如果有條件會傾向于離開父母獨自生活，而在學校與職場中，同學、同事間的關系也較為疏離，除非志同道合，否則在離開校園或公司后，大家彼此之間聯(lián)系并不緊密。

　　有些留學生在國外習慣了這樣的文化環(huán)境，甫一回國，有時會對人際交往中一些缺乏“距離感”的舉動或話題感到不適應，甚至產(chǎn)生反感。因此，海歸回國后在社交中需要結合實際情況，主動嘗試改變或調整自己的生活方式，以逐漸適應新的社會環(huán)境。

　　心 態(tài)

　　調整心態(tài)，是留學生回國前需要做好的準備工作之一，為的是盡量避免回國后可能出現(xiàn)的心理落差。

　　在求職階段，不少留學生在潛意識里會認為自己的綜合能力“勝人一籌”，在求職市場上擁有“隱形優(yōu)勢”，但現(xiàn)實卻潑來了冷水。隨著留學生人數(shù)的增多，海歸的職場“含金量”不復從前，除了名校海歸仍擁有較強的競爭力外，一些不那么知名的海外院校畢業(yè)的海歸很可能會在求職市場“遇冷”。

　　正式步入職場后，踏踏實實地走好每一步才是脫穎而出的關鍵。毋庸諱言，在一些熱門行業(yè)，國內(nèi)外的薪資水平仍存在差距，而這很可能讓海歸產(chǎn)生落差，需要自我調整心態(tài)。如果所在行業(yè)前景長期看好，可以在薪資和待遇上做適當妥協(xié)，畢竟，積累工作經(jīng)驗是在職場發(fā)展的基礎。

　　專 業(yè)

　　受國內(nèi)外教育系統(tǒng)不同的影響，很多留學生在申請學校時為了拓展就業(yè)方向而選擇“熱門專業(yè)”或者“混合專業(yè)”，卻由于對國內(nèi)主要相關行業(yè)的信息了解較少，回國求職時遭遇不順。

　　《2016中國海歸就業(yè)調查報告》相關數(shù)據(jù)曾顯示，在被調查的海歸中，僅有47.6%的人認為自己有清晰的職業(yè)規(guī)劃，42.2%的受訪者“不喜歡目前的工作，且不清楚今后的發(fā)展方向。

　　求職時，大家又會遇到一個新問題：是在國外工作幾年積累經(jīng)驗后歸國，還是畢業(yè)后直接回國求職？結合幾位學長和校友的經(jīng)歷，筆者認為，這主要取決于所學專業(yè)在國內(nèi)市場上的就業(yè)行情和短期前景。比如，理工科專業(yè)的學生如果有海外就業(yè)經(jīng)驗則有助于提高競爭力，若有機會可以進入對口工作崗位積累經(jīng)驗。但是，一些對周邊社會資源依賴較高的職業(yè)，在國外工作的時間越長，潛在“轉型成本”就越高，這類專業(yè)的學生不妨盡早回國求職，在國內(nèi)積累社會資源。

　　另外，一些專業(yè)因為國內(nèi)外在工作中使用、參考的系統(tǒng)和理論不完全相同，也會出現(xiàn)“水土不服”的情況，這需要海歸在國內(nèi)工作時盡快完成轉型，適應國內(nèi)環(huán)境。

　　職 場

　　職場，是留學生回國后專業(yè)技能應用的具體場所，環(huán)境的變化會帶來一系列變化，個人性格是否與企業(yè)文化“合拍”、價值觀是否與企業(yè)文化契合，這些都對做好工作至關重要。國內(nèi)外的職場文化也存在著不小差異。

　　一些海歸坦言，自己留學所在國對私人時間和工作時間有著明確的界限，除少數(shù)特殊行業(yè)外，職員在下班時間享受個人自由，不會回應上級或同事與工作相關的電話或電子郵件。在國內(nèi)，一些企業(yè)上班、下班界限不明，有的公司常常加班、有的領導習慣在工作時間之外向員工布置工作。這些差異都需要海歸在求職時和在工作中格外注意。

　　與此同時，選擇入職企業(yè)，也要結合個人工作習慣進行優(yōu)先排序——民營企業(yè)種類繁多，一些小企業(yè)工作壓力大、但職場新人可能會在扁平化管理中獲得更多機會；國有企業(yè)崗位穩(wěn)定，但有時存在缺乏活力和創(chuàng)造力的問題，這些都需要海歸權衡利弊，綜合考量。

　　總之，海歸回國后將面臨物質和精神的雙重轉型，能否平衡壓力、結合自身狀況制定合適的職業(yè)規(guī)劃，這事關前途。及時做出適應和調整，會為其在國內(nèi)未來的生活和工作提供更堅實、穩(wěn)固的基礎，也會增加回國的幸福感、獲得感。

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