截至目前，常州高新區(qū)共有30家企業(yè)博士后工作站，其中國家級企業(yè)博士后工作站9家，省級博士后創(chuàng)新實踐基地15家，市級博士后創(chuàng)新實踐基地6家，累計招收博士后81人。

4月23日，科技日報記者來到江蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司實驗室，博士后卞維柏正專注地進行材料分子測試。他所在的企業(yè)博士后工作站，是常州高新區(qū)最早獲批的國家級博士后工作站分站之一。3年來，卞維柏已完成了2項重大課題研究。

加快建設(shè)企業(yè)博士后工作站創(chuàng)新人才載體，是常州高新區(qū)引育人才的一個成功做法。截至目前，常州高新區(qū)共有30家企業(yè)博士后工作站，其中國家級企業(yè)博士后工作站9家，省級博士后創(chuàng)新實踐基地15家，市級博士后創(chuàng)新實踐基地6家，累計招收博士后81人。

“常州高新區(qū)突出科技人才對產(chǎn)業(yè)發(fā)展支撐作用，制定重點行業(yè)人才發(fā)展規(guī)劃，建立行業(yè)人才工作目標，構(gòu)建行業(yè)人才管理體系，鼓勵企業(yè)自主培育創(chuàng)新人才，打造長三角創(chuàng)新‘強磁場’�！背Ｖ莞咝聟^(qū)管委會相關(guān)負責人說。

“四位一體”，破解人才引培難

記者了解到，常州高新區(qū)和企業(yè)有著“人才是創(chuàng)新發(fā)展的第一資源”的共識。常州高新區(qū)聚力重點產(chǎn)業(yè)實施“創(chuàng)新人才引培工程”，打造涵蓋政策支持、平臺支撐、引育并重、服務(wù)配套“四位一體”的產(chǎn)業(yè)人才生態(tài)圈。

值得一提的是，常州高新區(qū)通過轉(zhuǎn)變?nèi)瞬排囵B(yǎng)方式和創(chuàng)新合作機制，已形成以市級、省級、國家級三級“階梯式”培育、孵化再升級為抓手的博士后科研工作站服務(wù)模式。

近年來，常州高新區(qū)企業(yè)天合光能股份有限公司入選江蘇省示范博士后科研工作站；常州光輝化工有限公司、江蘇德春電力科技股份有限公司、揚子江藥業(yè)集團江蘇紫龍藥業(yè)有限公司、浙江大學常州工業(yè)技術(shù)研究院等4家高新區(qū)企業(yè)入選江蘇省博士后創(chuàng)新實踐基地，占常州市入選數(shù)的19%。

為鼓勵和支持企業(yè)加快產(chǎn)業(yè)人才集聚，充分發(fā)揮優(yōu)秀人才在高質(zhì)量發(fā)展中的支撐引領(lǐng)作用，常州高新區(qū)制定了一系列資助政策。

常州高新區(qū)在全市首創(chuàng)博士后建站獎勵政策，分別給予新建省級企業(yè)博士后工作站及國家級企業(yè)博士后工作站30萬元和50萬元建站獎勵，積極組織并輔導在站博士后申報各類博士后人才項目，已有6人入選國家、省博士后科研資助計劃。

卞維柏畢業(yè)于西安理工大學材料物理和化學專業(yè)。畢業(yè)后，他直接來到常州高新區(qū)，進入了企業(yè)博士后工作站。由他牽頭的2個項目，主要圍繞化工廢料中分子材料如何進行有效吸附展開。

“入站后，企業(yè)不僅為我們的研發(fā)創(chuàng)造了很好的平臺和硬件條件，在生活方面也給予了很多保障，消除了我們的后顧之憂，讓我們可以安心從事科研，早出成果�！北寰S柏說。

“我們的研發(fā)投入每年都有數(shù)千萬元并逐年遞增，2021年研發(fā)投入達4100萬元。通過項目人才的孵化，我們將高層次人才這個‘關(guān)鍵變量’轉(zhuǎn)化為創(chuàng)新發(fā)展的‘持續(xù)增量’�！苯�蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司有關(guān)負責人郜九宏說。

2021年以來，常州高新區(qū)積極承辦“名城名校合作行 創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)贏未來”活動，組織優(yōu)秀設(shè)站企業(yè)赴上海、大連等4所高校開展博士后需求對接，并在全國21所高校設(shè)立引才工作站，為打造長三角創(chuàng)新“強磁場”提供智力支撐。

聯(lián)合培養(yǎng)，聚人才出成果

在常州高新區(qū)相關(guān)領(lǐng)導看來，企業(yè)博士后工作站已經(jīng)成為常州高新區(qū)引進培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才的重要載體，一批博士后人才及團隊為企業(yè)和區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展以及產(chǎn)業(yè)升級增添了新動能。

尤其近年來，常州高新區(qū)企業(yè)博士后工作站更是緊貼“兩特三新一智能”特色產(chǎn)業(yè)，致力于推動科技成果與現(xiàn)實生產(chǎn)力對接，促進產(chǎn)業(yè)鏈、創(chuàng)新鏈、人才鏈、資金鏈融合共生。

江蘇省農(nóng)用激素工程技術(shù)研究中心有限公司國家級企業(yè)博士后工作站，設(shè)立了多個課題，先后與浙江大學、武漢大學、南京農(nóng)業(yè)大學等高校建立了戰(zhàn)略合作關(guān)系，聯(lián)合培養(yǎng)了14名博士后，已出站7名，目前在站7名；參與了多項國家級、省級重大課題項目，帶來直接經(jīng)濟效益2000萬元，間接經(jīng)濟效益5000萬元。

在常州華科聚合物股份有限公司，由企業(yè)博士后工作站主導的多項成果已實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)化。2019年底，由在站博士后趙銀主導研發(fā)的光伏背板用強化復合膠實現(xiàn)量產(chǎn)，目前年產(chǎn)能達5000噸，年銷量達700噸，產(chǎn)值約3000萬元，全國市場占有率已達30%。

常州高新區(qū)堅持以“十大人才工程”推進專班方案為引領(lǐng)，全力做好“高精尖”人才的引、育、留工作。目前，通過聯(lián)合培養(yǎng)博士后，常州高新區(qū)引入高校導師60人次，培養(yǎng)企業(yè)骨干1250人次。

“下一步，常州高新區(qū)將繼續(xù)堅持市級、省級、國家級‘階梯式’培育模式，著力打造‘高新’博士后品牌，持續(xù)實施‘百校千企萬名英才集聚工程’，深化與博士后設(shè)站企業(yè)關(guān)聯(lián)度較高的高校建立戰(zhàn)略合作關(guān)系，使企業(yè)博士后工作站成為地區(qū)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級的‘推進器’和‘新引擎’。”常州高新區(qū)相關(guān)負責人表示。（過國忠）

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