作為貴州省首家國家級高新區(qū)和人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)千方百計念好人才引、育、留“三字經(jīng)”，著力優(yōu)化人才發(fā)展“軟”和“硬”兩個環(huán)境，以提升人才滿意度和獲得感為標(biāo)尺，逐漸成為了大數(shù)據(jù)和高科技人才的“聚寶盆”。

【高新區(qū)“人才經(jīng)”④】

實習(xí)生 蘭 霞 陳芳蕓 記者 何星輝

5月20日，一個大數(shù)據(jù)專場引才活動在貴陽高新區(qū)舉行。為了搭建企業(yè)與人才高效對接平臺，吸引社會精英人才和省內(nèi)外高校人才就業(yè)創(chuàng)業(yè)，貴陽高新區(qū)在“人才月”中，推出了一系列引才聚才活動，備受社會關(guān)注。

作為貴州省首家國家級高新區(qū)和人才特區(qū)，貴陽高新區(qū)千方百計念好人才引、育、留“三字經(jīng)”，著力優(yōu)化人才發(fā)展“軟”和“硬”兩個環(huán)境，以提升人才滿意度和獲得感為標(biāo)尺，逐漸成為了大數(shù)據(jù)和高科技人才的“聚寶盆”。

人才帶編制到企業(yè)上班

“我覺得自己很符合崗位要求，就報名了�！弊屝ぷ屝膭拥氖琴F陽高新區(qū)一家大數(shù)據(jù)企業(yè)的技術(shù)副總崗位。目前，肖讓已經(jīng)順利通過了面試、體檢和政審環(huán)節(jié)，不出意外的話，他將作為重點“蓄水池”人才被引進到這家企業(yè)。

此前，為了讓更多的轄區(qū)企業(yè)搭乘政策的東風(fēng)，貴陽高新區(qū)邀請貴州省人力資源和社會保障廳、貴州科學(xué)院等單位的相關(guān)專家，向轄區(qū)大數(shù)據(jù)、裝備制造、生物醫(yī)藥等企業(yè)進行政策宣講。從人才引進的條件及范圍、程序、待遇等方面，相關(guān)專家詳細(xì)解讀了貴州省重點人才“蓄水池”政策，并當(dāng)場為企業(yè)代表答疑解惑。

正是看到了政策宣傳，肖讓決定試一試。沒想到，這一切都非常順利。他說，整個招聘流程很規(guī)范，面試答辯時，技術(shù)專家的提問都能問到點子上。從業(yè)20年，肖讓的研究方向是地理信息大數(shù)據(jù)服務(wù)、大型空間數(shù)據(jù)庫等方面。他在一線城市打拼過，也擔(dān)任過上市公司的產(chǎn)品總監(jiān)和部門經(jīng)理；如今通過這樣的方式來到貴陽高新區(qū)。他說，帶編制到企業(yè)上班，體現(xiàn)的是人才的社會價值。

針對企業(yè)創(chuàng)新中遇到的“人才瓶頸”，貴州省在全國首創(chuàng)打造人才“蓄水池”，將拿出600個全額撥款事業(yè)編制崗位，為民營企業(yè)和國有企業(yè)引進急需的重點人才。不久前，經(jīng)前期崗位征集和調(diào)研，來自貴陽高新區(qū)、貴陽綜保區(qū)、白云區(qū)等12家大數(shù)據(jù)和科技型企業(yè)對外發(fā)布了重點人才“蓄水池”招聘。最終，經(jīng)簡易招聘流程，28名應(yīng)聘者得以進入重點人才“蓄水池”。

由于大數(shù)據(jù)和高科技企業(yè)聚集，貴陽高新區(qū)無疑將成為重點人才“蓄水池”政策的一大受益地。在外界看來，重點人才“蓄水池”政策的出臺，無疑將增強貴陽高新區(qū)對人才的磁吸效應(yīng)，企業(yè)也可借此吸納重點人才，可謂一舉多得。

對此，貴陽高新區(qū)有關(guān)負(fù)責(zé)人表示，他們將繼續(xù)為企業(yè)和人才做好各項服務(wù)，加大人才“蓄水池”政策的宣傳力度，吸引更多的人才到貴陽高新區(qū)發(fā)展，竭力為“強省會”行動提供人才支撐。

校地合作培養(yǎng)人才

我國每年有超過9億噸農(nóng)業(yè)秸稈廢棄物，其綜合利用率低，焚燒更會造成環(huán)境污染以及大量二氧化碳的排放。貴陽高新區(qū)轄區(qū)企業(yè)與貴州師范大學(xué)地理與環(huán)境科學(xué)學(xué)院聯(lián)合開展研究，構(gòu)想用廢棄秸稈來解決環(huán)境污染問題，首次提出以農(nóng)業(yè)秸稈廢棄物制備植物纖維。他們將該纖維與從魔芋中提取的魔芋多糖一道，復(fù)合制備具有吸附分離功能的過濾材料，用于環(huán)境污染治理。

這樣一來，使用后的過濾材料可經(jīng)真空熱解處理產(chǎn)生甲烷和氫氣等生物質(zhì)能源，同時其熱解碳化后的生物炭可以回填到土地中，促進農(nóng)作物生長，從而實現(xiàn)了綠色低碳生態(tài)循環(huán)。在2022年日內(nèi)瓦國際發(fā)明展中，這一科研成果在40多個國家及地區(qū)的1000多項參展發(fā)明中脫穎而出，斬獲銀獎。而這正是貴陽高新區(qū)推進校地合作結(jié)出的科研碩果。

近年來，貴陽高新區(qū)憑借轄區(qū)產(chǎn)業(yè)集聚、企業(yè)眾多的優(yōu)勢，與省內(nèi)外高校在科技成果轉(zhuǎn)化、科研平臺合作、本土人才引育等方面，推動校企合作精準(zhǔn)對接，為高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展強鏈補鏈。

清華—貴州大數(shù)據(jù)研究生實踐教育基地，是貴州省政府和清華大學(xué)合作的“省校合作”人才培養(yǎng)項目，落地貴陽高新區(qū)3年多以來，已累計在貴州培養(yǎng)清華大學(xué)全日制大數(shù)據(jù)專業(yè)工程碩士141名，為近40家大數(shù)據(jù)企業(yè)解決關(guān)鍵技術(shù)問題30余個，在推動產(chǎn)學(xué)研協(xié)同創(chuàng)新、聚集創(chuàng)新資源及要素等方面取得顯著成效。

去年，上海交通大學(xué)復(fù)制清華—貴陽模式，與貴州省大數(shù)據(jù)局、貴陽高新區(qū)管委會簽訂大數(shù)據(jù)人才培養(yǎng)框架協(xié)議，并已啟動2022級專業(yè)學(xué)位碩士研究生招生工作。

5月16日，貴陽高新區(qū)與貴州民族大學(xué)、貴州理工學(xué)院相繼舉行了校地、校企合作簽約儀式。貴陽高新區(qū)黨工委書記向子琨表示，兩所高校在技術(shù)創(chuàng)新開發(fā)、科研成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才培養(yǎng)等方面優(yōu)勢明顯，與高新區(qū)有著廣闊的合作空間；希望高新區(qū)與兩所高校強化人才培養(yǎng)、項目申報、技術(shù)研究等方面的合作，真正實現(xiàn)校地、校企的互利共贏、共同發(fā)展。

截至目前，貴陽高新區(qū)已與貴州大學(xué)、貴州民族大學(xué)、貴州師范學(xué)院等省內(nèi)高校建立了校地合作機制，既促成了一批產(chǎn)學(xué)研合作項目落地轉(zhuǎn)化，也解決了轄區(qū)企業(yè)在人才培育過程中遇到的難題。

建設(shè)人才小鎮(zhèn)筑巢引鳳

近年來，在打造人才服務(wù)軟環(huán)境方面，貴陽高新區(qū)不遺余力。

“我屬于最早入駐貴陽高新區(qū)的一批人才，對高新區(qū)的人才環(huán)境有著切身體會�！笔兰o(jì)恒通科技股份有限公司總經(jīng)理楊興榮說，從子女入學(xué)、稅收減免，到醫(yī)療保障、購房優(yōu)惠，在人才服務(wù)方面，貴陽高新區(qū)屬于貴陽第一梯隊。

也正是受益于貴陽高新區(qū)的良好環(huán)境，5月13日，創(chuàng)業(yè)板上市委員會審議會議結(jié)果顯示，世紀(jì)恒通科技股份有限公司首發(fā)上會申請獲通過。

貴陽高新區(qū)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人說，吸引和引進人才只是第一步，留得住人才是關(guān)鍵，人才特別是青年人才落地一段時間后，會面臨組建家庭、娶妻生子、教育就醫(yī)、落戶安居等一系列現(xiàn)實問題，如果后續(xù)措施跟不上，配套不健全，很容易導(dǎo)致引進的人才外流。

近年來，人才配套的完善程度，成為了影響人才吸引力最為重要的因素之一。作為地處西部內(nèi)陸的高新區(qū)，與東部沿海地區(qū)相比，貴陽高新區(qū)先天優(yōu)勢、資源等“不足”�！斑@促使我們在聚才、引才、留才路徑上‘另辟蹊徑’，工作思路和方法從‘拼資金’‘拼資源’轉(zhuǎn)變?yōu)椤�拼機制’‘拼服務(wù)’‘拼環(huán)境’�！辟F陽高新區(qū)組織人事部相關(guān)負(fù)責(zé)人說。

為了讓轄區(qū)人才有舒適的居住和生活環(huán)境，2018年以來，貴陽高新區(qū)在數(shù)博大道沿線規(guī)劃建設(shè)了5個人文氣息濃厚、生態(tài)環(huán)境優(yōu)美的人才小鎮(zhèn)，形成了人才聚集新載體、新模式。5個人才小鎮(zhèn)全部建成后，人才住房建筑面積約30萬平方米，商業(yè)、辦公等面積約36萬平方米，涵蓋高品質(zhì)居住、商務(wù)、創(chuàng)業(yè)、教育、醫(yī)療、娛樂等功能，凡符合相關(guān)條件的轄區(qū)人才，均可憑人才認(rèn)定書享受人才小鎮(zhèn)住房優(yōu)惠政策。

去年以來，貴陽高新區(qū)先后組織多家轄區(qū)重點企業(yè)，前往人才小鎮(zhèn)現(xiàn)場選房，詳細(xì)解讀人才住房優(yōu)惠政策。打造人才小鎮(zhèn)，是貴陽高新區(qū)構(gòu)建聚才的“洼地”、用才的“高地”、留才的“福地”的有益嘗試。

分享讓更多人看到