創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。引才留才不宜單打一、搞一錘子買賣，而要切實尊重人才成長規(guī)律、科技創(chuàng)新和市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，圍繞如何激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一重點，既要在“真金白銀”等硬件方面拿出誠意、有諾必踐，也要在創(chuàng)新機制、人才服務、文化氛圍營造等軟環(huán)境改善上精耕細作

　　又是一年畢業(yè)季，盤點今年各地引才留才的舉措，與前些年相比有一個可喜的變化：除了在薪資補貼、落戶住房等“真金白銀”上各顯神通，更注重在機制創(chuàng)新、人才服務、文化氛圍營造等軟環(huán)境改善上下功夫。比如，河南省三門峽市進一步向用人主體授權(quán)、為人才松綁，完善人才“服務鏈”，持續(xù)優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)；成都市大力推動科技成果轉(zhuǎn)化，支持企業(yè)、高校院所通過“揭榜掛帥”方式創(chuàng)辦新型研發(fā)機構(gòu)，鼓勵在蓉高校院所、科研人員、市場化專業(yè)運營機構(gòu)探索“按份共有”結(jié)構(gòu)下的成果轉(zhuǎn)化模式。

　　創(chuàng)新是第一動力，人才是第一資源。硬實力、軟實力，歸根到底要靠人才實力。引才只是招才引智的第一步，如何留住人才、讓他們充分施展才華、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，進而為本地的產(chǎn)業(yè)升級和經(jīng)濟社會高質(zhì)量發(fā)展作出貢獻，才是打造人才高地的最終目的。因此，引才留才不應單打一、搞一錘子買賣，而是要切實尊重人才成長、科技創(chuàng)新規(guī)律和市場經(jīng)濟的基本規(guī)律，圍繞如何激勵創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)這一重點，既要在“真金白銀”等硬件方面拿出誠意、有諾必踐，也要在創(chuàng)新機制、人才服務、文化氛圍營造等軟環(huán)境改善上精耕細作。

　　中國科學院院士施一公曾在一篇文章中寫道：“環(huán)境與人才的關(guān)系好比是作物與土壤：種子的發(fā)育、作物的生長都依賴于土壤，貧瘠的土壤不可能培育出壯實的作物……人才的培養(yǎng)需要良好的環(huán)境，包括鼓勵創(chuàng)新的科技體制、著重能力培養(yǎng)的教育體制以及正氣理性的濃厚學術(shù)氛圍�！边@一觀點，對于營造軟環(huán)境、更好引才留才不無啟發(fā)。

　　營造軟環(huán)境，要在深化科技體制改革上下功夫。黨的十八大以來，我國在科研經(jīng)費使用、課題立項評審、人才評價標準、成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化等方面推出了一系列改革舉措，為激活人才創(chuàng)新活力發(fā)揮了積極作用。但也要看到，上述舉措在落實落細方面還有很多工作要做。各地應根據(jù)各自的情況和存在的問題，在深化體制機制改革上出實招、真招，早日打通“最后一公里”，充分釋放政策紅利，進一步增強科技人員的獲得感、幸福感。

　　營造軟環(huán)境，也要在營造方便快捷、公平競爭的市場環(huán)境上做文章。不同于高校院所的實驗室研究，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)以滿足市場需求為目標，具有很強的經(jīng)濟屬性，所需要的要素和涉及的環(huán)節(jié)更多，是不折不扣的系統(tǒng)工程。推動創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)蓬勃發(fā)展，相關(guān)政府部門除了要在“放管服”改革上繼續(xù)發(fā)力，還應不斷完善綜合服務和配套支持，努力營造公平競爭、勞有所得、有效保護知識產(chǎn)權(quán)的市場環(huán)境、法治環(huán)境，讓各類人才真正實現(xiàn)“海闊憑魚躍，天高任鳥飛”。

　　營造軟環(huán)境，還應把重才、愛才、惜才的理念落到實處。當前，人才作為第一資源日漸成為社會各界的共識。要把共識轉(zhuǎn)化為實實在在的行動，還有很長的路要走。相關(guān)部門應轉(zhuǎn)變觀念，在相關(guān)事宜上因才施策、強化服務，在全社會營造重才、愛才、惜才的濃厚氛圍，讓科技人員集中精力做研究、心無旁騖搞攻關(guān)。

　　《 人民日報 》（ 2022年07月25日 19 版）

分享讓更多人看到