7月25日，科技日?qǐng)?bào)記者從山東省人力資源和社會(huì)保障廳了解到，為賦予企業(yè)人才評(píng)價(jià)話語權(quán)、打破技能人才成長(zhǎng)“天花板”，山東省人力資源和社會(huì)保障廳出臺(tái)了《關(guān)于在企業(yè)試行“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)制度在各級(jí)人力資源和社會(huì)保障部門備案開展技能人才自主評(píng)價(jià)的企業(yè)中試行。

《通知》要求，特級(jí)技師評(píng)聘試點(diǎn)應(yīng)在以技能人員為主體的規(guī)模以上企業(yè)中實(shí)施；首席技師評(píng)聘試點(diǎn)應(yīng)在已開展特級(jí)技師評(píng)聘工作的企業(yè)中實(shí)施；優(yōu)先選擇具有行業(yè)代表性，擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力，能引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)技術(shù)發(fā)展，技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)工作基礎(chǔ)扎實(shí)的龍頭骨干企業(yè)，開展特級(jí)技師、首席技師評(píng)聘試點(diǎn)。

什么是“新八級(jí)工”？2022年，中共中央辦公廳、國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于加強(qiáng)新時(shí)代高技能人才隊(duì)伍建設(shè)的意見》，要求建立健全技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度。人力資源和社會(huì)保障部印發(fā)《關(guān)于健全完善新時(shí)代技能人才職業(yè)技能等級(jí)制度的意見（試行）》，提出在現(xiàn)有初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師“五級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)序列基礎(chǔ)上，向上增設(shè)特級(jí)技師、首席技師技術(shù)職務(wù)（崗位），向下補(bǔ)設(shè)學(xué)徒工，形成“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）序列。

從“五級(jí)”到“八級(jí)”，不是簡(jiǎn)單地變“數(shù)”、增“量”，而是職業(yè)技能等級(jí)體系的架構(gòu)重組，是技能人才職業(yè)發(fā)展的通道拓寬。

用什么人才、如何評(píng)價(jià)人才，企業(yè)最有發(fā)言權(quán)。這是山東省“新八級(jí)工”的特點(diǎn)之一，即賦予企業(yè)人才評(píng)價(jià)話語權(quán)。

《通知》從等級(jí)（崗位）條件、評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)、評(píng)價(jià)辦法等方面，最大限度賦予企業(yè)自主權(quán)。在等級(jí)（崗位）條件方面，明確學(xué)徒工的評(píng)價(jià)條件，由企業(yè)自行設(shè)置；提出特級(jí)技師、首席技師基本要求和優(yōu)先考慮條件。在評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)方面，允許企業(yè)在國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)、“新八級(jí)工”職業(yè)技能等級(jí)（崗位）要求基礎(chǔ)上，結(jié)合工種（崗位）特點(diǎn)，自主確定各等級(jí)（崗位）評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)或開發(fā)評(píng)價(jià)規(guī)范。在不低于國家職業(yè)（技能）標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，可對(duì)職業(yè)功能、工作內(nèi)容、技能要求和申報(bào)條件等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整。

（記者王延斌）

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