科技創(chuàng)新是推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的重要?jiǎng)恿�，女性是其中重要的參與者、貢獻(xiàn)者。

2023年12月，2023女性科技創(chuàng)新先鋒論壇在北京召開，女性科技工作者受到關(guān)注。

近年來，得益于一系列政策，我國女性科技工作者數(shù)量不斷增長(zhǎng)，職業(yè)發(fā)展取得了更大成就，撐起了科技創(chuàng)新的“半邊天”。與此同時(shí)，女性科技工作者在職業(yè)發(fā)展中仍面臨著上升空間受限、事業(yè)家庭難以兼顧等困境。讓女性在科技創(chuàng)新中更好地發(fā)揮作用，需要各方采取積極有效的措施。

女科技工作者占比45.8%

“浙江省農(nóng)業(yè)科學(xué)院共有1070位科技工作者，女性科技工作者約450人，占比42%。我所在的浙江省亞熱帶作物研究所目前有職工82位，女性科技工作者36位，占比約44%�！闭憬�省亞熱帶作物研究所所長(zhǎng)、研究員陳秋夏說，近年來她所在單位女性科技工作者數(shù)量逐漸增多，她對(duì)此感到十分欣喜。

中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)公布的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，我國女性科技工作者總量約4000萬人，占比達(dá)45.8%，且增速超過男性。女性已經(jīng)成為我國建設(shè)科技強(qiáng)國不可缺少的重要力量。

雖然從數(shù)量上來看，女性幾乎占據(jù)了“半邊天”，但仍有少部分人質(zhì)疑女性的科研能力。

中山大學(xué)中山眼科中心教授、屈光與青少年近視防控科主任楊曉說，認(rèn)為女性不適合從事科研工作完全是一種偏見。細(xì)膩、敏銳、堅(jiān)韌等特質(zhì)讓女性在醫(yī)學(xué)等多個(gè)科研領(lǐng)域成果卓著。

“眼科工作的特點(diǎn)之一是精細(xì)，女性在這一領(lǐng)域有獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。我國首位眼科院士李紹珍就是一位非常杰出的女性�！睏顣哉f。

論文是科研工作的重要產(chǎn)出形式之一。2022年底，中國科學(xué)院文獻(xiàn)情報(bào)中心與全球信息分析和科技醫(yī)學(xué)學(xué)術(shù)出版機(jī)構(gòu)愛思唯爾聯(lián)合發(fā)布了一項(xiàng)研究“性別視角下的中國科研人員畫像”（以下簡(jiǎn)稱《畫像》）。通過分析男女科研人員的學(xué)術(shù)論文，《畫像》提出，在2015年至2019年，男性的學(xué)術(shù)影響力分值為1.22，女性為1.13�！懂嬒瘛氛J(rèn)為，這在一定程度上表明，男性與女性的科研能力并無顯著差異。

雖然女性在科研工作中發(fā)揮著愈加重要的作用，但同時(shí)也要看到，女性科研人員仍面臨著各種各樣的職業(yè)發(fā)展困境。

“比如，傳統(tǒng)觀念認(rèn)為，相比追求事業(yè)發(fā)展，女性應(yīng)該更多照顧家庭、養(yǎng)育子女。這導(dǎo)致相比男性，多數(shù)女性投入到科研工作中的時(shí)間和精力更少。我曾在野外考察時(shí)，見到過不得不帶孩子外出工作的女性科研人員�！敝袊�科學(xué)院古脊椎動(dòng)物與人類研究所研究員毛方園認(rèn)為，如何平衡好家庭與事業(yè)，考驗(yàn)著每一位女性科研人員。

已推出一系列支持政策

針對(duì)女性科研人員面臨的職業(yè)困境，我國已經(jīng)推出一系列支持政策。

早在2011年，國家自然科學(xué)基金委員會(huì)便將青年科學(xué)基金項(xiàng)目女性負(fù)責(zé)人年齡限制從35歲放寬到40歲�！懂嬒瘛费芯匡@示，受此政策激勵(lì)，女性的申請(qǐng)積極性極大提升。2011年，女性申請(qǐng)人占全部申請(qǐng)人的比例由2010年的36.5%上升到47.5%。2015年至2019年，男性申請(qǐng)人占比逐年降低，女性申請(qǐng)人占比逐年上升并在2018年首次超過男性達(dá)50.8%。2019年，女性申請(qǐng)人占比進(jìn)一步上升至51.5%。

2023年7月，國家自然科學(xué)基金委員會(huì)宣布，自2024年起，女性科研人員申請(qǐng)國家杰出青年科學(xué)基金項(xiàng)目的年齡限制由45歲放寬至48歲。

《畫像》研究顯示，得益于一系列政策措施，中國女性科研人員的職級(jí)晉升通道變得更暢通。2008年至2017年，有正高級(jí)職稱的男女科研人員數(shù)量比由5.47下降至3.92，有中級(jí)職稱的男女科研人員數(shù)量比從1.94下降至1.57。女性科研人員的職場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力不斷增強(qiáng)。

中華全國婦女聯(lián)合會(huì)（以下簡(jiǎn)稱全國婦聯(lián)）書記處書記、黨組成員宋莉說，全國婦聯(lián)始終關(guān)注女性科技工作者特別是青年女性科技工作者的成長(zhǎng)、成才。2021年，全國婦聯(lián)聯(lián)合科技部等啟動(dòng)了“科技創(chuàng)新巾幗行動(dòng)”。近年來，全國婦聯(lián)不斷加強(qiáng)頂層設(shè)計(jì)，推出16條政策措施，推動(dòng)國家自然科學(xué)基金委員會(huì)、高校科研院所等單位出臺(tái)具體支持措施。與此同時(shí)，全國婦聯(lián)積極搭建平臺(tái)，依托中關(guān)村論壇、浦江創(chuàng)新論壇、大灣區(qū)科學(xué)論壇、中國國際光電博覽會(huì)、世界青年科學(xué)家峰會(huì)等設(shè)立科技女性論壇和峰會(huì)。

“全國婦聯(lián)加大對(duì)優(yōu)秀青年女性科技工作者的表彰力度，與相關(guān)部門聯(lián)合設(shè)立中國青年女科學(xué)家獎(jiǎng)。截至目前，已有184位女性獲此獎(jiǎng)項(xiàng)�！彼卫蛘f，女性科技工作者在全國三八紅旗手、全國巾幗建功標(biāo)兵等稱號(hào)獲得者中占有相當(dāng)比例。比如，獲得全國巾幗建功標(biāo)兵稱號(hào)的女性科技工作者占比達(dá)到24.8%。

進(jìn)一步破除觀念藩籬

幫助女性科技工作者突破職業(yè)發(fā)展困境，既需體制機(jī)制的頂層設(shè)計(jì)，也要在細(xì)微處下功夫。

例如，針對(duì)女性科技工作者的“帶娃”難題，中國醫(yī)學(xué)科學(xué)院生物醫(yī)學(xué)工程研究所研究員李婷建議，社會(huì)應(yīng)分擔(dān)女性科研人員在生育等方面的壓力，相關(guān)機(jī)構(gòu)或單位要給予更多支持�！袄�如，要對(duì)女性科技工作者帶孩子去工作單位給予更多包容，或者提供相應(yīng)托管服務(wù)等�！崩铈谜f。

中國科學(xué)院院士、中國科學(xué)技術(shù)協(xié)會(huì)副主席袁亞湘建議，有關(guān)單位或部門要加大對(duì)女性科技工作者的傾斜性支持力度，尤其是在生育期、哺乳期等關(guān)鍵時(shí)期。

“我們要提高女性在科技創(chuàng)新中的參與度，不僅要支持杰出的女性科技工作者，而且要大力支持目前正處于攻堅(jiān)階段的女性科技工作者�！痹瑏喯嬲f。

毛方園認(rèn)為，當(dāng)前我國出臺(tái)的一系列針對(duì)女性科技工作者的傾斜性支持政策，已經(jīng)取得了良好效果。如果想徹底打破發(fā)展“天花板”，還要進(jìn)一步推動(dòng)社會(huì)觀念的轉(zhuǎn)變。

對(duì)此，袁亞湘認(rèn)為，應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)宣傳力度，提升公眾的性別平等意識(shí)，消除社會(huì)對(duì)女性投身科研領(lǐng)域的偏見。

“要充分強(qiáng)調(diào)女性在科技創(chuàng)新中的關(guān)鍵作用，喚起女性的自我學(xué)習(xí)提升意識(shí)。提高女性對(duì)科學(xué)研究的認(rèn)知，吸引更多女性投身科技創(chuàng)新�！痹瑏喯嬲f。

除此之外，袁亞湘還建議，設(shè)立性別平等政策研究機(jī)構(gòu)，研究并推出反映女性科技工作者群體發(fā)展的數(shù)據(jù)指標(biāo)，建立以實(shí)證數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)的女性科技工作者監(jiān)測(cè)體系，進(jìn)一步發(fā)掘女性科技工作者的科技創(chuàng)新潛力。

(記者 都 芃)

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