記者7月12日從四川省成都市人力資源和社會保障局獲悉，近日成都發(fā)布了《成都市人才分類認(rèn)定實施辦法（試行）》（以下簡稱《實施辦法》）。

《實施辦法》明確，成都市人才認(rèn)定工作將按照“線上申請、歸口審核、網(wǎng)上公示、確認(rèn)發(fā)證”的流程實施。《實施辦法》賦予重點用人單位，如在蓉國家級科技創(chuàng)新平臺、“四鏈”融合型高能級鏈主企業(yè)、國家級專精特新“小巨人”企業(yè)、上一年度納稅100強企業(yè)人才自主認(rèn)定權(quán)限，每年可自主認(rèn)定2名在職D類人才。

成都市人力資源和社會保障局相關(guān)負(fù)責(zé)人說，《實施辦法》圍繞當(dāng)前階段城市發(fā)展戰(zhàn)略、現(xiàn)代化產(chǎn)業(yè)體系和人才隊伍建設(shè)需要，通過分級分類認(rèn)定人才將城市發(fā)展戰(zhàn)略、產(chǎn)業(yè)高質(zhì)量發(fā)展和人才實際需求緊密結(jié)合，加快集聚各類優(yōu)秀人才。

據(jù)介紹，近年來成都多措并舉打造人才高地，相繼出臺《成都市人才發(fā)展“十四五”規(guī)劃》《成都市建設(shè)全國創(chuàng)新人才高地五年行動計劃》，并提出20條創(chuàng)新舉措。

（劉俠 記者滕繼濮）

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