黨的二十屆三中全會(huì)提出，實(shí)施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，完善人才自主培養(yǎng)機(jī)制，加快建設(shè)國(guó)家高水平人才高地和吸引集聚人才平臺(tái)。

人是科技創(chuàng)新最關(guān)鍵的因素。作為首都農(nóng)業(yè)科研單位，北京市農(nóng)林科學(xué)院（以下簡(jiǎn)稱“北京農(nóng)林院”）堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，錨定建設(shè)“國(guó)內(nèi)頂尖、國(guó)際知名”創(chuàng)新型農(nóng)林科學(xué)院目標(biāo)，始終堅(jiān)持“人才是第一資源”，扎實(shí)做好人才培養(yǎng)工作。2021年，北京農(nóng)林院出臺(tái)《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)人才隊(duì)伍建設(shè)的實(shí)施意見》，以“高端人才”“青年人才”為重點(diǎn)，做好“分類、機(jī)制、條件”三項(xiàng)建設(shè)，形成具有農(nóng)科特色的“引-育-激-服”人才工作體系。

一是強(qiáng)化全鏈條頂層設(shè)計(jì)，構(gòu)建立體化、多層次的人才發(fā)展體系。打造“五縱”“五橫”塔鏈?zhǔn)饺瞬欧诸惒季帧?/p>

“五縱”塔式人才梯隊(duì)主要包括：戰(zhàn)略科學(xué)家，引領(lǐng)科研方向和戰(zhàn)略規(guī)劃；杰出人才團(tuán)隊(duì)，推動(dòng)學(xué)科建設(shè)并帶動(dòng)全院團(tuán)隊(duì)整體發(fā)展；領(lǐng)軍人才，負(fù)責(zé)具體科研和管理任務(wù)；青年人才，為組織提供新鮮思想和活力；博士后，作為后備力量激發(fā)組織發(fā)展?jié)摿Α?/p>

“五橫”鏈?zhǔn)饺瞬盘蓐?duì)主要包括：科研人才，專注科學(xué)研究和技術(shù)創(chuàng)新，是組織發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力；管理人才，負(fù)責(zé)組織的日常運(yùn)營(yíng)和項(xiàng)目管理，確保科研活動(dòng)順利進(jìn)行；推廣人才，負(fù)責(zé)科研成果的宣傳推廣，提升組織知名度和影響力；轉(zhuǎn)化人才，專注科研成果的商業(yè)化和產(chǎn)業(yè)化，推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化為實(shí)際經(jīng)濟(jì)效益；服務(wù)人才，提供行政、財(cái)務(wù)、后勤等支撐服務(wù)，為科研活動(dòng)提供必要保障。

通過(guò)“一盤棋”整體謀劃，明確不同層級(jí)和領(lǐng)域的人才定位，不斷強(qiáng)筋壯骨，促進(jìn)組織的健康發(fā)展。

二是用準(zhǔn)用好政策，做大人才“蓄水池”。

青年科技人才是國(guó)家科技創(chuàng)新的生力軍，博士后是青年科技人才的重要組成部分。要用好博士后這個(gè)“銜接板”，將博士后按使用培養(yǎng)目標(biāo)，劃分為科研博士后、遠(yuǎn)大學(xué)者博士后、國(guó)際高水平博士后三類，全面覆蓋對(duì)高端人才的多樣化需求。

建立科學(xué)規(guī)范的博士后人才管理與培養(yǎng)體系，制定并推行“六道彩虹”管理辦法，注重培養(yǎng)博士后的科學(xué)思維與學(xué)術(shù)素養(yǎng)，促進(jìn)博士后群體全方位成長(zhǎng)。在人社部和全國(guó)博管辦組織的2020年綜合評(píng)估中，北京農(nóng)林院在全國(guó)近4000個(gè)博士后科研工作站中綜合得分位居全國(guó)第一。

三是堅(jiān)持以自主培養(yǎng)為主，構(gòu)建長(zhǎng)周期培養(yǎng)模式。

自主培養(yǎng)人才，是科研單位自主創(chuàng)新的根本。尊重人才成長(zhǎng)規(guī)律，將人才成長(zhǎng)劃分不同階段，分類施策。北京農(nóng)林院為鼓勵(lì)人才潛心科研，采取“3+2”“5×3”人才長(zhǎng)周期資助模式，累計(jì)15年周期，梯次實(shí)施優(yōu)秀青年科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃、杰出科學(xué)家培養(yǎng)計(jì)劃、杰出科學(xué)家團(tuán)隊(duì)培養(yǎng)計(jì)劃。面向青年骨干，設(shè)置探索性科研項(xiàng)目，舉辦青年干部人才培訓(xùn)班，實(shí)施“海外培養(yǎng)計(jì)劃”和“國(guó)內(nèi)訪學(xué)計(jì)劃”雙助推，成立北京農(nóng)林院青年學(xué)術(shù)委員會(huì)，創(chuàng)立青年學(xué)術(shù)論壇，給青年人才額外的機(jī)會(huì)，鼓勵(lì)他們大膽創(chuàng)新，推動(dòng)優(yōu)質(zhì)資源共享，全面提升青年人才專業(yè)能力、創(chuàng)新能力和綜合競(jìng)爭(zhēng)力。面向領(lǐng)軍人才，提供儲(chǔ)備項(xiàng)目、攻關(guān)項(xiàng)目支持，鼓勵(lì)他們帶團(tuán)隊(duì)、挑大梁。開展優(yōu)秀青年科學(xué)家人才專項(xiàng)資金支持計(jì)劃，并提供掛職鍛煉機(jī)會(huì)，幫助他們深入產(chǎn)業(yè)一線，開闊研究思路。面向杰出人才，實(shí)施一人一策，給他們創(chuàng)造平臺(tái)和機(jī)會(huì)，提供重大攻關(guān)項(xiàng)目和人才專項(xiàng)資金支持。

在自主培養(yǎng)的基礎(chǔ)上，北京農(nóng)林院自2017年起，持續(xù)實(shí)施《杰出科研人才引進(jìn)實(shí)施辦法》并逐年完善，分類分層次精準(zhǔn)引才，目前共引進(jìn)高層次人才27人，并從中產(chǎn)生了北京學(xué)者1名，知名專家5名。

四是完善評(píng)價(jià)和激勵(lì)體系，激發(fā)人才創(chuàng)新活力。

人才評(píng)價(jià)體系是更好選拔人才、培養(yǎng)人才和使用人才的基礎(chǔ)。北京農(nóng)林院堅(jiān)持以創(chuàng)新能力、質(zhì)量、實(shí)效、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向，不斷深化考核評(píng)價(jià)體系改革，科學(xué)設(shè)置指標(biāo)，合理分配權(quán)重，完善結(jié)果運(yùn)用，建立科學(xué)、規(guī)范、有效的績(jī)效考核評(píng)價(jià)制度。

在職稱方面，堅(jiān)持“分類+門檻+動(dòng)態(tài)調(diào)整”的原則，充分發(fā)揮職稱評(píng)聘政策的導(dǎo)向作用。設(shè)置職稱晉升“青年綠色通道”，單獨(dú)設(shè)立評(píng)審門檻和指標(biāo)體系，助力青年人才成長(zhǎng)。建立新晉升高級(jí)職稱人員的集體談話制度，扣好職業(yè)晉升后開展工作的“第一粒扣子”。

五是完善服務(wù)保障體系，用心用情支持人才發(fā)展。

健全保障科研人員專心科研制度，提高機(jī)關(guān)服務(wù)效能，實(shí)實(shí)在在為科研人員減負(fù)。以事業(yè)留人，以服務(wù)暖心，全面落實(shí)各項(xiàng)人才政策，健全院領(lǐng)導(dǎo)聯(lián)系專家制度，實(shí)施“安心工程”，常態(tài)化開展人才問需問效工作，為知名專家提供個(gè)性化保障服務(wù)，及時(shí)幫助解決人才工作和生活中的難題，既“留人”更“留心”，努力營(yíng)造事業(yè)留人、環(huán)境留人的良好氛圍。

面向未來(lái)，北京農(nóng)林院將深入實(shí)施人才強(qiáng)院戰(zhàn)略，不斷深化人才發(fā)展改革舉措，優(yōu)化“引-育-激-服”人才工作體系，全力打造開放多樣、郁郁蔥蔥、蒼翠茂密、競(jìng)相綻放的“熱帶雨林式”人才生態(tài)，讓每位人才都能在北京農(nóng)林院這片沃土上茁壯成長(zhǎng)，為推動(dòng)我國(guó)農(nóng)業(yè)科技創(chuàng)新和現(xiàn)代農(nóng)業(yè)發(fā)展作出更大貢獻(xiàn)。（北京市農(nóng)林科學(xué)院黨組書記 吳寶新）

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