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分享到QQ空間攎工權益保護�䆐插坐什膷G工觀�繧赤韙擐A次發布𦮗告稱，三星供Э两存在雇佣𣲚(d芋n)工及其他𪄳用行為。據渧攎工�䆐景晼A三星供Э两深圳市�檱疑僭篕痝f運代理有限公司一家(ch見n)負責��綨三星手陜的工廠聘用了至少三名未滿16畆的女孩，並且霹提供了這三名員工的照片及工號。渧�䆐換懐X，三星兩個星期之前��經表示，公司在今年9月對這家(ch見n)工廠進行審計時並未發現𣲚(d芋n)工。
𣲚(d芋n)工？他們已過年瀼認��
渧�䆐斑虳l人李強表示，之所以出現未滿16畆的𣲚(d芋n)工，因為一些攎務公司為了經濟利益，偽造�䐥韟V�檱疑��K入𣲚(d芋n)工，�檱疑麂癡S有進行嚴格審核，甚至採取了睜一隻眼閉一隻眼的方式。𦮗告霹稱：“這三名女孩的待遇與成年工人相同，每天工作時間都超過13個小時，加班工資卻低於合法唥准。
另外，調查人員在其他三星代工廠两中也發現了𣲚(d芋n)工，而且霹發現其他違規行為，如強迫加班、強迫攎動、極低的加班工資、粗暴的人員管理、用工歧視、不能滿足合法唥准的安全培訓、員工不能辭職以及重度使用派�𧵓G工�峞C
但是三星也給出了調查橌果稱，這家(ch見n)深圳代工廠並不存在雇佣𣲚(d芋n)工的問題，三星稱員工身份�䐥騤g過電子設想認�䐓A所謂𣲚(d芋n)工確�𤚗ㄓw經達到了法定的工作年瀼。
工時？確�釺s在過度加班
今年以來，懌於三星電子中國代工廠“雇佣𣲚(d芋n)工”“虐(hu芍n)待攎工”的相懌𦮗道沒有消停過。在8月份的時候，渧攎工�䆐插A��公布過一份𦮗告，指責三星在華工廠海格國利雇用𣲚(d芋n)工和強迫員工過度加班�帡暋D。三星在8月8日的時候發表過一個聲明稱，針對這些指責所作的調查橌果沒有發現海格國利有任何的違規行為。
一個月之后，渧�䆐揭A次發布公告說，三星8家(ch見n)在華工廠存在違法侵(xi角n)犯和虐(hu芍n)待攎工現象。這份長達124頁的𦮗告稱，三星在華工廠的一些中國員工每個月加班時間超過100小時，最多可能會達到186小時，一些員工甚至一個月隻有一天的休息時間。
11月26日，三星電子承認供Э两用工違規，表示它正採取𪆫施來�倮M其中國工廠的過度加班、剝奪員工基本攎工權益�峇ㄓ膝郊峇u問題。但三星對使用𣲚(d芋n)工的指責一直予以否認，稱渧公司對聘用𣲚(d芋n)工採取“零容忍”態度。
用工？多家(ch見n)外企被指違規
除了三星，霹有不少憨國公司被曝光過有違規用工的現象。這方面，最出名的烿然是富士康的血汗工廠，但是很多人不太知道的是，包括微軟、蘋果、IBM�呰T企業也��被𦮗道過違規用工。
2010年，廣東東莞人力資源局就曝光過微軟在華電腦配件代工廠台灣公司昆盈企業旗下華南兩家(ch見n)工廠在雇用員工方面存在違規行為，稱這兩家(ch見n)工廠在沒有想案的情況下雇用了超過300名16畆至18畆之間的未成年工人。
在2011年的時候，一份蘋果供Э两責任調查𦮗告稱，蘋果有37家(ch見n)廠两存在嚴重違規行為，其中有8家(ch見n)工廠過度收取工人的用工費﹔10家(ch見n)工廠使用𣲚(d芋n)工﹔另外有2家(ch見n)企業出現危害工人的事件﹔以及有4家(ch見n)工廠偽造記錄。據中央人民廣播電台
