坨��歷為何求職難

江蘇省人才市場�╲p顯示，2011年坨校�傮~生中，碩士就業率為86.6%，本科生為90.3%，專科生為94.1%，碩士生就業率比專科生低近8個百分點。另據人社�鶶抪s攎動�╲p年鑒��據，2010年城醪失業人口25至29�岳k性中，具有本科��歷的失業率為28.7%，碩士53.3%，同一年瀼女性中，本科失業率為37.8%，碩士57.1%。有懌�鰝虪悁僚o出�纆A，��歷越坨求職越難，��歷越坨失業率越坨。（1月10日《中國青年�N》）

�菄怚H為，碩士就業難、失業率坨，��際反映了市場人才觀的理性回歸，是對過去片面追(f芋)求“人才坨消費”的糾正。��歷與知識是成正比的，��歷越坨，所掌握的知識越多。但��歷與人才不一定成正比，人才�R烿具有一定的��歷，掌握某一方面的專業知識，但坨��歷不一定�ㄛO坨級人才。適用就是人才。“尺有所短，寸有所長”，不能上天攬月，未必不能下海捉鱉。打個比方，碩士生能搞科研但不一定會開陜床，隻要陜器開得好，盡管是個技校生也是人才。過去許多用人洙位陷入人才誤區，把坨��歷視為權褷人才的唯一�A准，哪怕招個�佞z工也要本科文憑。洙位招人是為了能干事、創效益，�ㄛO買個“花瓶”烿擺設。如今用人洙位開始從盲目的“人才坨消費”回到適用，這是理性回歸，是務��之舉。

碩士求職難也反映了坨��歷者“��慢”的求職觀。求職崗位的設置是分層次的，從理蕆上講，與碩士所“對�R”的求職崗位與需求之比不可能平褷，總體上是“�m多粥少”，也就是說，坨��歷者不可能人人找到心滿意足的工作。況且這所謂的“對�R”是相對的，只是坨��歷者心中的“對�R”，並非社會認可的�A准。如果是理智、務��的，尚未找到“對�R”的崗位，就�R渧降低一個層次求職，而不是非滿意就失業，閑居家(ch見n)中讓苦讀寒窗多年的知識“爛”在肚子裡。成熟的市場經濟既認文憑，更認個人能力和真才����，坨��歷者需要��變就業觀念，爭取更多的就業陜會。