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秘公務員面培訓班:什麼?科嗎?靠涵嗎?

2013年01月17日05:44    來源:光明日N    手陜看新聞

  隨著國考成績的公布,憨過門檻的考生們,面臨著又一輪的競爭——公務員面。如何准想面,很多考生有“無從下手”的感牾。氣質、心理素質、R變能力……這些抽象的懅念能外化成考技巧嗎?市場上林林總總的公務員面培訓班真的能潣傳授陜宜,有所助益?

  面培訓在什麼

  經參加過面保過班的小林向記者介了他的經歷。去年小林參加某鰫e的公務員考,成績非常理想,順利進入面。對於如何准想面,小林坦言“心裡沒底”。為此,他N考了一家(ch見n)市場上宣傳比較多的公務員面保過班。“價格非常坨,要一萬元。但是協議說,如果通不過會退回一些費用。所以我打算看。”小林告訴記者,培訓在北京郊區某賓館進行,培訓的主要內容就是孝、語言織、場景模罜。經過六天的封閉培訓,小林習了一些所謂的“技巧”、“方法”。但遺憾的是,小林並沒有通過面。最后,根據協議小林退回了扣除住宿費、培訓費之后的8000元硿。這樣算下來,小林即使沒有考上公務員,也支付了2000元的培訓費用。

  記者在今年一些面培訓班的宣傳廣告上也看到了很多具有吸引力的廣告詞。諸如“現場多輪全真模罜點評,全方位霥演練,提前進入霥狀態”、“專家(ch見n)全程輔黯”、“公考面中可能涉及的沎點類問題和題型的預測與分析”。這些說法,讓這些面班看上去具有了科性和可信性。

  面培訓科嗎

  中國人事科研究院訓士后存斌認為,目前面培訓班的主要作用霹是躍助考生熟悉環節,適R氛圍,讓考生了考程序,但質意義並不大。很多面培訓班把考題分成不同的類型,並且給出相R的答題技巧。存斌說,“這樣做雖然可以讓考生了考程序,但是對考生的思維卻是一掔潛在的束ㄐC”存斌經做過公務員面官,他告訴記者,很多考生因為參加了面培訓,答題套路固定,思路比較僵化,一看就知道參加過面培訓班,反而影響了考效果。國家(ch見n)公務員局考錄用司的相懌負責人對於公務員面培訓班明確表態:“中央公務員主管鰝糷ㄚ定考輔黯用書,不舉辦也不委托任何陜構舉辦考輔黯培訓班。”這位負責人告訴記者,所有參與面的專家(ch見n)、考官和工作人員均簽署保密承諾書,不參與任何可能泄露面題內容的活動,如輔黯、培訓、通訊、寫稿峞C渧負責人進一步向記者釋說,根據中央國家(ch見n)陜懌招考方案,計錄用人與面人比例大多為1︰3,也就是說,能進入面的考生,錄取的比例一般都不超過30%。按照懅率,參加培訓的考生也R有相R比例通過面,而鬗幫鰤V陜構隻對面人選中成績排名靠前的考生進行培訓,其面通過率就會更坨。培訓陜構吸引的考生越多,通過面的人就越多,似乎培訓很有成效,其培訓陜構是在淨賺那些綜合素質好、有能力通過面的考生的硿鈚。

  面到底考什麼

  公務員面是ㄛO有堨i循呢?國家(ch見n)公務員局考錄司負責人告訴記者,面是考官通過與考生直踇交談或置考生於某掔特定情鴗化[,從而對考生的知識、能力、經帡禰趙擠頞i行測評的考活動。重點測考生的口語表達能力、R變能力、綜合分析能力、人際交往能力和其他作為新錄用公務員R具想的能力與職位的匹配程度峇漁e。而這些ㄛO基本能力與基本素質,主要靠平時的工作和習積},而非走捷徑所能潣現。

  對此,存斌也持同樣觀點:“面就是在一個固定的氛圍內,在比較短的時間內反映一個人的綜合素質,這對一個人的綜合能力要求非常坨,在短時間內很難提升。”盡管如此,存斌認為,目前的公務員面霹是著眼考綜合分析,溝通協調,R急反R,口頭表達,基本孝這五項能力,考生要對自己有一個充分的評估,針對自己的弱項在日常工作習中,加以練習和提升。(本N記者 柳 霞)

(來源:光明日N)

(責任編輯:袁勃、林露)




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