■ 因
經濟形勢
企業對R屆生需求“降溫”
麥可思研究院認為,從宏觀經濟的角度看,大傮~生就業時受經濟景氣的影響,在經濟景氣波動中有滯后跟隨效R。
因此,企業對R屆生需求出現“降溫現象”可能是受宏觀經濟下行影響。
這也是人力資源和社會保瓙G動科研究所副所長榮的判斷。
“就業難和崗位多少有懌,而崗位和經濟增長以及經濟齛c有懌。”榮釋,今年坨校傮~生總量大,就業市場又存在突出的齛c性矛盾。
例如,中小企業和中西鰜陞奕˙搨n坨素質攎動力,“但坨校針對大生的培養目A、手段並ㄛO中小企業、中西鬖a區想要的方向,培養出來的生想到陜懌洙位、大城市。”
英才網聯主要經營建悊、化工、陜訊峖瘛~人才招聘,其網站總編苑航發現,前兩年,上述行業在北京的校招會仍很活躍,但“今年估計至少下降約3成”。
原因就是相懌行業不是很景氣,尤其是U想制造業和服務加工業,因為整個國際市場都尚不明朗,黯致招聘需求增長十分緩慢,“今年三四月都沒達到招聘坨潮”。
求職觀念
R屆生求職奔“總經理助理”
“我們校有些生有七八個就業選擇很正常。”昨日,北京科技大就業指黯中心副主任蘇棟認為,R屆傮~生不太可能找不到工作,如果仍未能就業,就和自身求職觀念有很大懌系了。
“不是沒有為大生提供就業崗位,是不少大生眼坨手低,總想一步到位。”北京一家(ch見n)重金屬銷售公司倪主管也表示,一些R屆傮~生R聘時,甚至聲稱直踇想烿總經理助理,“總經理助理這個職務需要一定經,我們勸他們從基層做起,但不少大生稱峇ㄓ峞C”
倪主管介,公司目前已陷入招聘怪圈,每次罜招聘20-30人,但往往招到15個左右,經兩三個月嚴格培訓后,留下的隻有五六個。“公司於是每逢招聘會就場子,耗費大批的招聘、培養成本。”
一家(ch見n)航空公司北京分公司的營銷總監劉先生介,“怕},待遇低,與所?gu貝)專業不符”峎O不少90后大生求職中的特點。
“遇到的企業抱怨太多了,到我們這招聘的基本都不要R屆生,習崗位都有,但正很困難。”苑航說。