首經(jīng)貿(mào)附?。河龓熐椋瑹拵熌?，提升愛心品質(zhì)【2】

三、研訓(xùn)一體，分層多樣，促進全員發(fā)展

1、讀書與交流並舉，培養(yǎng)教師愛的情懷

學(xué)校積極開展師德建設(shè)，努力培養(yǎng)教師愛的情懷。每周利用周安排向老師推薦教育文章，如《給教師一生的建議》、《語文養(yǎng)成教育“養(yǎng)”什麼》、《讓閱讀與寫作融合貫通》等“每周一讀”成為教師們熱議的話題﹔每學(xué)期向老師推薦教育書籍，召開讀書論壇，交流感想。每學(xué)期，學(xué)校召開優(yōu)秀班主任經(jīng)驗介紹、師德演講，評選學(xué)?！皭坌慕處煛?， 引導(dǎo)教師做有愛心的教育工作者：熱愛自己的教育事業(yè)、熱愛學(xué)生、誠心服務(wù)家長、真心同伴互助。率先成為有尊重友愛之心、寬容體諒之心、樂善好施之心、扶危濟困之心、博愛濟世之心的學(xué)生榜樣。

2、分層分段發(fā)展發(fā)，形成師資梯隊

為了更有效的建設(shè)學(xué)校師資隊伍，針對不同教師，我們制定、實施了不同的培養(yǎng)計劃。

針對能力高、業(yè)務(wù)強的骨干教師：給任務(wù)、壓擔(dān)子，委以重任，給教師創(chuàng)造成長的機會。講參賽課，承擔(dān)校內(nèi)研討展示課，區(qū)級公開課，使教師在反思中豐富其底蘊，鍛煉其能力，並在學(xué)校內(nèi)擔(dān)任導(dǎo)師，結(jié)成師徒對，在日常教育教學(xué)及班級管理中全方位對徒弟進行引領(lǐng)。促進青年教師成長，快速入職。

針對較成熟教師：採用“三三一二”教學(xué)監(jiān)控方案和“組內(nèi)教師同上一節(jié)課”等形式進行。組內(nèi)三位教師在集體備課的基礎(chǔ)上，同上一節(jié)課，展示不同的教學(xué)視角，融入不同的教學(xué)方式，體現(xiàn)不同的教學(xué)理念。

針對新教師：採用一學(xué)期過一關(guān)的指導(dǎo)方案。即每學(xué)期由一位教學(xué)干部或骨干教師導(dǎo)師帶教，利用周四聽課日時間，每周聽一課，幫助其把握教材﹔每月錄一課，通過觀看錄像，幫助其分析自身優(yōu)劣勢，不斷提高﹔期末上好1-2節(jié)過關(guān)課，使教師在實踐中得到鍛煉成長。

學(xué)校現(xiàn)有市級骨干教師2人，區(qū)級骨干教師7人，市區(qū)級骨干教師佔專任教師總數(shù)的16.0%，學(xué)校還有區(qū)級青年新秀教師5人，校級骨干教師10人，市區(qū)校級骨干佔專任教師總數(shù)的38.8%。上學(xué)期我校先后有7位教師成為導(dǎo)師帶教的學(xué)員，還有2位教師被他校聘為導(dǎo)師，指導(dǎo)教師備課、說課。形成了較完善的教師梯隊。

3、建立網(wǎng)狀模式，形成合作團隊

學(xué)校重視學(xué)科組，年級組的建設(shè)，積極倡導(dǎo)、落實各學(xué)科組，各年級組之間的相互交流，期望教師在不斷的溝通、交流中取長補短，增進合作，實現(xiàn)共進共贏。

（1）以賽代訓(xùn)，賽訓(xùn)融合，提高技能

為了做好學(xué)科組、年級組建設(shè)工作，近年來，每學(xué)年第一學(xué)期，學(xué)校召開“愛心杯”教學(xué)評優(yōu)活動。活動分全員作課、組內(nèi)推薦作課兩個環(huán)節(jié)，歷時兩個月完成。開學(xué)初，各組結(jié)合學(xué)校課題研究，結(jié)合年段、各學(xué)科教學(xué)重難點，選擇教學(xué)內(nèi)容，確定作課內(nèi)容，教師獨立研讀教材、分析學(xué)情、設(shè)計教學(xué)環(huán)節(jié)，選擇教學(xué)方法，撰寫教學(xué)設(shè)計，完成課堂教學(xué)。組員及主管領(lǐng)導(dǎo)共同聽課、評課，找準優(yōu)勢堅持，發(fā)現(xiàn)問題趕緊。第二環(huán)節(jié)，教研組長帶領(lǐng)所有組員選定授課教師，共同備課，在試講、磨課、修改﹔再試講、再磨課、再修改……的過程中實現(xiàn)課堂教學(xué)的最優(yōu)化。教師做課后，教研組長做專題匯報，結(jié)合本節(jié)課想大家闡述本節(jié)課所反映的教學(xué)理念、組內(nèi)研究過程，第二環(huán)節(jié)歷時三個星期，設(shè)立“數(shù)學(xué)專場”、“語文專場”、“名師與新秀專場”三個主題，全校全員參與，課后共同評議。在這樣的過程中，我們收獲的不僅僅是業(yè)務(wù)能力上得到了提升，更收獲了同事之間真摯的情感，凸顯學(xué)校愛心文化理念。

（2）以課堂為抓手，聚焦發(fā)展關(guān)鍵

每學(xué)年第二學(xué)期，學(xué)校側(cè)重各學(xué)科、各年段組內(nèi)研究課的落實。教研組依據(jù)組情，採用“一課三講，不斷完善”、“同課異構(gòu)，側(cè)重不同”、“專題研究，深度探究”等多種形式開展組內(nèi)研究，不斷提高教學(xué)能力，促進高效課堂的形成。

（3）強化質(zhì)量評估，查漏補缺，完善教師教學(xué)技能

為了進一步加強我校教學(xué)的質(zhì)量管理，及時發(fā)現(xiàn)和改進教學(xué)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，使我校的教學(xué)質(zhì)量更上一層樓，每學(xué)期初，學(xué)校都要召開教學(xué)質(zhì)量分析會。會前，各教研組長在不耽誤自己教育教學(xué)任務(wù)的前提下，利用教研組活動時間，利用課余時間，帶領(lǐng)本組教師分析上學(xué)期期末試卷，找準優(yōu)勢，及時總結(jié)教學(xué)經(jīng)驗﹔發(fā)現(xiàn)問題，及時尋找彌補措施，制定本學(xué)期教學(xué)重點。在這樣的過程中加強了年級組內(nèi)的研究，使青年教師更快的成長起來。分析會上，每當(dāng)一位組長進行完自己的質(zhì)量分析，校長就帶領(lǐng)大家結(jié)合分析內(nèi)容進行交流，老師們暢所欲言：我學(xué)到了什麼、我還有哪些疑惑、我還有哪些更好的方法……在輕鬆的氛圍中老師們都有所收獲，教學(xué)質(zhì)量分析會促進了教師之間、各學(xué)科之間的交流與聯(lián)動，實現(xiàn)共進共贏的局面。