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育兒中如何讓父親更多地“在場”

蕭青
2021年06月23日09:34 | 來源:中國青年報
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原標(biāo)題:育兒中如何讓父親更多地“在場”

  “三孩”政策出爐后,關(guān)於“產(chǎn)假”到底應(yīng)該多長的問題引發(fā)社會熱議。對此,有專家建議延長“帶薪父親陪產(chǎn)假”到至少1個月,同時父親陪產(chǎn)假期間的生育津貼也應(yīng)由生育保險支付。不少人認(rèn)為此舉有利於減少職場性別歧視,還能增進(jìn)夫妻感情、培養(yǎng)親子關(guān)系。

  提到“產(chǎn)假”,很多人都會在第一時間聯(lián)想到女性權(quán)益,卻常常忘記我們國家的男性也是有“產(chǎn)假”的。新中國成立以來,我國一直堅持男女平等的基本國策,將保障婦女兒童合法權(quán)益放在重要位置,女性的產(chǎn)假從1951年規(guī)定的56天,到1988年和2012年兩次延長后定為98天,再到2013年后各地普遍延長產(chǎn)假並設(shè)立了陪護(hù)假。但父親的陪產(chǎn)假,目前在很多地區(qū)都還是僅為7天。很多人表示:相比漫長的育兒過程,這7天幾乎可以忽略不計。

  這些年,父親在孩子成長過程中具有不可或缺的重要作用,越來越成為社會共識。但現(xiàn)實(shí)中,很多家庭仍然處於“喪偶式育兒”的狀態(tài),媽媽在帶娃的瑣碎日常中忙前忙后,爸爸卻成了育兒的“旁觀者”。拋開主觀因素,父親角色的缺失,與客觀上工作高壓、帶薪假難以保証、就業(yè)性別歧視等原因不無關(guān)系。延長父親陪產(chǎn)假的建議,就是在努力把父親從工作中“解放”出來,更多參與到育兒中去。無論對家庭還是社會,這都是一種進(jìn)步。

  從家庭層面來說,生孩子不僅是女性的事情,照顧產(chǎn)婦和孩子本身就是父親的責(zé)任和義務(wù),延長帶薪父親陪產(chǎn)假的建議之所以受到網(wǎng)友歡迎,也是因?yàn)樗线@一公序良俗。讓男方擁有較長時間的陪產(chǎn)假期,使其有充足時間融入父親的角色,進(jìn)而理解和體諒女方的不易。雙方共同育兒,不僅可以增進(jìn)夫妻感情,也有利於促進(jìn)兒童健康成長,維護(hù)家庭和諧。

  從社會層面來說,生育休假和生育保險制度關(guān)乎育齡勞動者權(quán)益保障,鼓勵父親承擔(dān)起更多養(yǎng)育責(zé)任,不僅可以減少女性遭受職場歧視的現(xiàn)象,相關(guān)假期和福利的增多還能提高大眾的生育意願。所以,延長帶薪父親陪產(chǎn)假,無論是經(jīng)濟(jì)層面還是社會心理層面,都能對提高生育率起到較好的鼓勵作用。

  當(dāng)然,這項(xiàng)建議雖好,若要具體落地,也需切實(shí)解決一系列現(xiàn)實(shí)問題。比如,在產(chǎn)假期間,父親是否能真正做到全身心地照顧妻子與孩子?再比如,父親出於對職業(yè)生涯的考慮,會不會因?yàn)閾?dān)心“職位不?!薄皶x升受影響”等原因,而放棄休產(chǎn)假?解決這些問題,有待相關(guān)配套措施的制定和執(zhí)行層面上的發(fā)力。

  延長帶薪父親陪產(chǎn)假,看似是個家庭范疇內(nèi)的小議題,但其背后卻折射出社會發(fā)展的大方向。三孩時代,提升生育率需要一個生育友好型社會,需要配套的生育扶持政策去精準(zhǔn)解決問題,也需要在公共政策、社會環(huán)境、文化氛圍等方面進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整。政策再好,能夠落實(shí)到位才是關(guān)鍵。

(責(zé)編:郝孟佳、熊旭)

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