近日，多省發(fā)布2022年度選調(diào)生招錄公告，相較往年，選調(diào)生招錄的筆試、面試時(shí)間均有提前。哪些人可以報(bào)考選調(diào)生？招錄時(shí)間提前是否意味著各地在進(jìn)行人才爭奪戰(zhàn)？

資料圖：考生參加國考筆試。 蘇陽攝

多省提前發(fā)布選調(diào)公告

近日，四川、貴州、天津、遼寧省等多地接連發(fā)布2022年的選調(diào)生招錄公告。目前發(fā)布的招錄公告均為定向選調(diào)，發(fā)布時(shí)間較往年有所提前。

選調(diào)生是各省黨委組織部門有計(jì)劃地從高等院校選調(diào)品學(xué)兼優(yōu)的應(yīng)屆大學(xué)本科及其以上畢業(yè)生。招錄一般包括非定向選調(diào)和定向選調(diào)，定向選調(diào)即由各省份針對特定一所或多所高校制定的選調(diào)計(jì)劃，這類公告對考生所在院校要求高。

以天津?yàn)槔?，按照天津?022年度定向招錄選調(diào)生公告，此次招錄，天津選調(diào)職位分為兩類，共380個(gè)名額。單獨(dú)定向清華大學(xué)、北京大學(xué)2022年應(yīng)屆畢業(yè)生招錄的職位有80個(gè)名額，重點(diǎn)定向教育部公布的部分世界一流大學(xué)建設(shè)高校2022年應(yīng)屆畢業(yè)生招錄的職位有300個(gè)名額。

除招錄時(shí)間提前外，不少省份的招錄范圍也發(fā)生了變化。

如四川省第一批定向選調(diào)除2021年清北兩校外，還增加了人大等10所高校﹔天津市也由定向35所重點(diǎn)高校升為定向36所重點(diǎn)高校，增加了中央財(cái)經(jīng)大學(xué)。

資料圖：公務(wù)員筆試開考，工作人員在核驗(yàn)考生信息。 蔣啟明攝

哪些學(xué)子可以報(bào)考選調(diào)生？

根據(jù)各地發(fā)布的選調(diào)生公告，相較於公務(wù)員招錄，選調(diào)生的選拔一般採取本人自願報(bào)名、院校黨組織推薦、組織(人事)部門考試考核相結(jié)合的辦法。

選調(diào)考生需要具有國家承認(rèn)的全日制大學(xué)本科及以上學(xué)歷、學(xué)士及以上學(xué)位，且一般需要滿足以下幾個(gè)條件之一：中共黨員、學(xué)生干部、獲得校級及以上榮譽(yù)稱號、具有參軍入伍經(jīng)歷等(不同省份的要求略有不同)。

“近幾年，選調(diào)生考試招錄的資格條件基本保持不變，黨員(含預(yù)備黨員)、學(xué)生干部、院校級表彰、參軍入伍身份的學(xué)生佔(zhàn)比較高?！比A圖教育研究院專家鄭文照說。

從選調(diào)生的招錄規(guī)模來看，鄭文照介紹，選調(diào)生考試由於報(bào)名條件限制極為嚴(yán)格，報(bào)名人數(shù)穩(wěn)定於招錄人數(shù)10倍左右，即招錄比穩(wěn)定為10：1。

資料圖：考生步入公務(wù)員考試考場。張勇攝

各地?fù)屓舜髴?zhàn)提前打響？

今年各地公務(wù)員省考招錄和事業(yè)單位招聘工作相較往年普遍提前，招錄時(shí)間更有利於應(yīng)屆高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇。

觀察上述各地發(fā)布的選調(diào)生招錄公告，不少省份的招錄時(shí)間較往年有明顯提前。

奚源是天津一所重點(diǎn)院校的研三學(xué)生，目前已經(jīng)報(bào)名了四川省的選調(diào)。剛剛看到各省發(fā)布招錄公告的時(shí)候，奚源有些意外，“提前招錄意味著備考的時(shí)間縮短了，確實(shí)有些擔(dān)心準(zhǔn)備的不夠充分?！?/p>

21世紀(jì)教育研究院院長熊丙奇表示，選調(diào)招錄時(shí)間提前一方面是為了吸引學(xué)生報(bào)考，另一方面把考試時(shí)間提前，讓學(xué)生早知道結(jié)果早做決定，能夠讓學(xué)生早做規(guī)劃，方便就業(yè)選擇。

“但時(shí)間提前並不意味著提前招錄成為趨勢，學(xué)生報(bào)考選調(diào)生要結(jié)合多方面綜合情況決定，不能盲目選擇?！鞭稍匆哺嬖V中新網(wǎng)，部分省份招錄的提前並不會影響自己的選擇。

“我其實(shí)對於去哪個(gè)省份有自己的考量，浙江，四川，湖北，天津，湖南，這是我心中的排序?！鞭稍凑f。

對於招錄提前是否是為了提前鎖定優(yōu)秀人才，熊丙奇說，“招錄時(shí)間提前可能確實(shí)能吸引到一部分學(xué)生報(bào)考，但是要真正吸引更多的人才，還是需要提高崗位的吸引力，重視選調(diào)生的使用、培養(yǎng)才最為關(guān)鍵?！保ㄈ尉福?/p>

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