基層一線是新時(shí)代青年成長(zhǎng)的沃土。近年來(lái)，江蘇省突出面向基層的用人導(dǎo)向，不斷充實(shí)基層公務(wù)員隊(duì)伍。2023年度江蘇省共編制了9272個(gè)錄用計(jì)劃，將全省78.3%的錄用計(jì)劃設(shè)置在縣鄉(xiāng)一線。

　　 為鼓勵(lì)和引導(dǎo)人才向基層一線流動(dòng)，江蘇各地在放寬報(bào)考限制、降低招錄門檻、開展定向招錄等方面做出相應(yīng)調(diào)整，引導(dǎo)青年學(xué)子到基層成長(zhǎng)鍛煉，使基層機(jī)關(guān)成為培養(yǎng)人才、鍛煉人才的基地。此前，基層招錄公務(wù)員往往存在學(xué)科專業(yè)與實(shí)際需求不匹配的問(wèn)題，而開展定向招錄，則讓人才和崗位實(shí)現(xiàn)了有效匹配，真正解決了“大材小用”“無(wú)才可用”等難題。

　　 堅(jiān)持向街鎮(zhèn)一線傾斜。無(wú)錫市濱湖區(qū)近三年為6個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）核增行政編制30個(gè)，對(duì)留有編制余額或至次年可空出編制的，做到“應(yīng)報(bào)盡報(bào)”“凡報(bào)必準(zhǔn)”﹔對(duì)相對(duì)偏遠(yuǎn)、招人困難的，適當(dāng)放寬學(xué)歷要求、不限制專業(yè)條件﹔對(duì)部分緊缺專業(yè)人才的，近三年設(shè)置財(cái)務(wù)財(cái)會(huì)、法律、畜牧養(yǎng)殖等急需專業(yè)職位18個(gè)。

　　 為產(chǎn)業(yè)發(fā)展選配干部蓄足“源頭活水”。南通市圍繞經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展大局，突出“一樞紐五城市”主攻方向，19個(gè)承擔(dān)高質(zhì)量發(fā)展重點(diǎn)任務(wù)的條線考錄計(jì)劃達(dá)247個(gè)，佔(zhàn)縣級(jí)以上計(jì)劃比例超50%。其中，海門區(qū)根據(jù)全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展，對(duì)城鄉(xiāng)建設(shè)、生物醫(yī)藥、智能裝備、經(jīng)濟(jì)金融、法律等專業(yè)人才的迫切需要，近年來(lái)全區(qū)上述專業(yè)公務(wù)員招錄數(shù)佔(zhàn)整個(gè)招錄計(jì)劃的85%，區(qū)鎮(zhèn)（街道）公務(wù)員招錄數(shù)佔(zhàn)綜合管理招錄計(jì)劃的61%。

　　 優(yōu)先考慮鄉(xiāng)鎮(zhèn)及有分支機(jī)構(gòu)的市級(jí)機(jī)關(guān)招錄需求。昆山市圍繞城市發(fā)展大局，建立城市緊缺專業(yè)庫(kù)，每年定主題、定方向選拔最緊缺人才進(jìn)入公務(wù)員隊(duì)伍。該市下一步還將強(qiáng)化對(duì)招錄單位的指導(dǎo)，精準(zhǔn)設(shè)置考錄條件，對(duì)空缺職位、招錄專業(yè)與崗位匹配度等進(jìn)行深入具體分析，科學(xué)合理地編制招錄計(jì)劃。

　　 引導(dǎo)新入職公務(wù)員增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)，強(qiáng)化規(guī)矩規(guī)范意識(shí)，提升實(shí)際工作能力，全省各地均有扎實(shí)舉措。南京市實(shí)施機(jī)關(guān)新入職人員“崗前實(shí)踐第一課”，崗前實(shí)踐以“一學(xué)三訪一跟班”為主要內(nèi)容，即開展兩周初任培訓(xùn)集中學(xué)習(xí)，安排市級(jí)機(jī)關(guān)新入職人員到12345政務(wù)熱線聽訪，到信訪崗位接訪，到社區(qū)一線入戶走訪﹔安排鎮(zhèn)街機(jī)關(guān)公務(wù)員到市級(jí)機(jī)關(guān)部門跟班學(xué)習(xí)，提升專業(yè)化、標(biāo)準(zhǔn)化、規(guī)范化工作水平，時(shí)間為期3個(gè)月。宿遷市啟動(dòng)新錄用公務(wù)員三年培養(yǎng)計(jì)劃，將公務(wù)員錄用后的前三年分別明確為“適應(yīng)年”“拓展年”“提升年”，創(chuàng)新制定4項(xiàng)13條措施階梯式跟蹤培養(yǎng)。

　　 “吳江區(qū)創(chuàng)新新錄用公務(wù)員初任培訓(xùn)機(jī)制，為每名學(xué)員配備一名科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)任結(jié)對(duì)導(dǎo)師、一名中層干部擔(dān)任助力學(xué)長(zhǎng)，實(shí)施遞進(jìn)式、常態(tài)化、周期性培養(yǎng)活動(dòng)，為打造新時(shí)代高素質(zhì)專業(yè)化公務(wù)員隊(duì)伍夯基固本。”蘇州吳江區(qū)委常委、組織部部長(zhǎng)楊斌告訴記者。

　　 青年人才扎根基層，人才成長(zhǎng)路徑不斷創(chuàng)新，職業(yè)發(fā)展空間進(jìn)一步拓寬，真正激發(fā)出干事創(chuàng)業(yè)的活力，實(shí)現(xiàn)快速成長(zhǎng)。作為一名基層公務(wù)員，江蘇鎮(zhèn)江句容市茅山鎮(zhèn)丁莊村黨委書記、村委會(huì)主任方靜，帶領(lǐng)群眾奮斗在葡萄產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)的第一線，使一串串葡萄變成了村民增收致富的“金果果”。2022年，丁莊葡萄總產(chǎn)值達(dá)到了3億元，農(nóng)民收入較以往提升了50%。

　　 “鄉(xiāng)村要振興，人才必先行。鄉(xiāng)村的發(fā)展離不開新鮮血液的注入，農(nóng)村發(fā)展前景廣闊，有很多機(jī)會(huì)給有思想有活力的年輕人去鍛煉能力、磨煉心智、展示才華。”方靜告訴記者，丁莊葡萄合作聯(lián)社每年都有新入職公務(wù)員前來(lái)鍛煉。他們深入田間地頭、農(nóng)民家中，幫助農(nóng)民解決實(shí)際問(wèn)題，在基層的摸爬滾打中形成了踏實(shí)肯干的工作作風(fēng)，在多方面得到很好的成長(zhǎng)，逐步在基層建功立業(yè)。

　　 （記者 蘇雁 見(jiàn)習(xí)記者 李?。?/p>

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