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畢業(yè)生求職面對(duì)薪資差距,怎麼看、怎麼辦
“互聯(lián)網(wǎng)大廠”2萬(wàn)元月薪“踐踏學(xué)歷”?高職畢業(yè)工資還不如農(nóng)民工?2023年1月,北京某院校一名碩士生發(fā)布的一則“吐槽帖”引發(fā)熱議。無(wú)獨(dú)有偶,據(jù)日前廣東省發(fā)布的2022高職教育質(zhì)量年度報(bào)告相關(guān)數(shù)據(jù),廣東高職院校畢業(yè)生平均月收入3869.21元,比此前國(guó)家統(tǒng)計(jì)局公布的去年農(nóng)民工月均收入4615元還低700多元。
2023屆高校畢業(yè)生總規(guī)模預(yù)計(jì)達(dá)1158萬(wàn)人,總量再創(chuàng)新高,就業(yè)壓力隻增不減。秋招已然落幕,春招即將啟動(dòng),“薪資高低、待遇多少”成為不少高校畢業(yè)生議論乃至權(quán)衡、糾結(jié)的話題。高質(zhì)量就業(yè),“高薪資”是唯一必備因素嗎?面對(duì)目標(biāo)崗位薪資難以達(dá)到預(yù)期的“心理落差”,畢業(yè)生應(yīng)如何調(diào)整心態(tài)?記者進(jìn)行了採(cǎi)訪。
1.秋招平均薪酬同比提高,離預(yù)期仍有差距
“雖然不便公布我校2022年度畢業(yè)生具體的平均薪資,但肯定高於3869.21元?!闭f(shuō)起今年畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì),“求穩(wěn)求優(yōu)”成為南京交通職業(yè)技術(shù)學(xué)院招生就業(yè)處副處長(zhǎng)張毓秋口中的關(guān)鍵詞?!澳壳?,學(xué)校2023屆畢業(yè)生中五成有‘專(zhuān)轉(zhuǎn)本’意願(yuàn),超四成希望到體制內(nèi)或者國(guó)有企業(yè)就業(yè)?!睆堌骨锾寡?,雖然學(xué)校畢業(yè)生月收入在江蘇同類(lèi)院校中居於前列,但就業(yè)薪酬預(yù)期和實(shí)際薪酬之間還是有一些差距。
剛剛過(guò)去的秋招,畢業(yè)生收到的offer承諾的薪資如何?據(jù)某招聘網(wǎng)站公布的2022年度就業(yè)數(shù)據(jù)來(lái)看,2022年整體秋招應(yīng)屆生招聘平均年薪比上年同期略有上漲。從各大行業(yè)的秋招應(yīng)屆生招聘薪資來(lái)看,電子/通信/半導(dǎo)體、IT/互聯(lián)網(wǎng)/游戲、汽車(chē)位居前三,同比漲幅為17.15%、8.44%、12.84%。
“關(guān)於薪資,我覺(jué)得如果在北上廣工作,我希望能夠比二、三線城市高一些?!碧旖虼髮W(xué)2022屆博士畢業(yè)生葉展鵬這樣談到自己求職的預(yù)期薪資,“當(dāng)然還要看具體的工作,比如外企可能會(huì)高一些,有些體制內(nèi)工作會(huì)稍低一些。要是在二、三線城市,隻要具備相應(yīng)學(xué)歷條件,拿到的薪資應(yīng)該也不會(huì)很低,在當(dāng)?shù)貞?yīng)能有一個(gè)很好的生活?!?/p>
“至於薪資符合不符合預(yù)期,我想也和家庭條件有關(guān)?!比~展鵬分析,“近幾年畢業(yè)生求職都考慮得比較實(shí)際,有的同學(xué)家裡條件比較好,可以資助買(mǎi)房,那他可能追求一個(gè)比較穩(wěn)定的工作就可以。但如果家裡經(jīng)濟(jì)條件不太好,對(duì)薪資可能就會(huì)特別看重。月薪2萬(wàn)元要在一線城市買(mǎi)房還是很困難的,但如果在二、三線城市,這是很不錯(cuò)的?!?/p>
“學(xué)生對(duì)薪酬的充分預(yù)期,體現(xiàn)的是對(duì)美好生活的向往?!睆堌骨锓治?,“而現(xiàn)實(shí)往往與此存在差距,這比較普遍,並非某個(gè)學(xué)校或高職院校特有的現(xiàn)象。”
2.高質(zhì)量就業(yè),高薪資並非唯一必備因素
在求職時(shí),葉展鵬也曾收到東部城市高薪的職位邀請(qǐng),但最終還是選擇了西南地區(qū)某科研院所工作?!靶劫Y相當(dāng)於用人單位對(duì)勞動(dòng)的回報(bào),但如果要實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量就業(yè),就要想好什麼工作最適合自己,在這條路上怎麼發(fā)展。”葉展鵬表示,“我覺(jué)得我在科研過(guò)程中有一些自己的想法,遇到問(wèn)題該怎麼解決,我會(huì)不斷思考,沿著思考的方向去解決問(wèn)題或?qū)崿F(xiàn)突破,所以我最終選擇了繼續(xù)走科研道路?!?/p>
“毫無(wú)疑問(wèn),薪資並不是衡量就業(yè)質(zhì)量的唯一條件。相對(duì)於薪資,我個(gè)人更看重工作本身是不是有意義,我喜不喜歡、能否勝任?這些涉及興趣、能力、價(jià)值觀與工作的契合度?!北本├砉ご髮W(xué)就業(yè)指導(dǎo)中心主任林驥佳表示,“找工作時(shí)糾結(jié)於薪資是正常的,但不要隻糾結(jié)在眼前的薪資上,因?yàn)樗莿?dòng)態(tài)變化的。‘風(fēng)物長(zhǎng)宜放眼量’,應(yīng)該更關(guān)注長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展,關(guān)注個(gè)人能力的發(fā)揮,關(guān)注我們能為社會(huì)做什麼,而不僅僅是‘能賺多少錢(qián)’?!?/p>
北京師范大學(xué)教授、博士生導(dǎo)師王建民認(rèn)為,就業(yè)的“高質(zhì)量”,包括求職人數(shù)與職位需求數(shù)量相協(xié)調(diào)、就業(yè)人員的崗位勝任力匹配度較高、個(gè)人對(duì)福利待遇的滿意度與用人單位的人工成本在合理區(qū)間等因素?!皩?duì)求職者而言,最重要的是考慮自己能夠?yàn)橛萌藛挝回暙I(xiàn)什麼、貢獻(xiàn)多少。有貢獻(xiàn),貢獻(xiàn)大,一般而言會(huì)獲得高薪資。脫離貢獻(xiàn)一味追求高薪,既不現(xiàn)實(shí),也不可能,勢(shì)必會(huì)失去為社會(huì)創(chuàng)造價(jià)值和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)會(huì)。學(xué)有所用,用有所學(xué),所學(xué)知識(shí)、技能和能力在經(jīng)濟(jì)社會(huì)活動(dòng)中發(fā)揮生產(chǎn)要素的作用,創(chuàng)造出社會(huì)價(jià)值,進(jìn)而實(shí)現(xiàn)個(gè)人的價(jià)值,這才是真正的高質(zhì)量就業(yè)?!?/p>
張毓秋分析,以南交院不少畢業(yè)生從事的汽車(chē)行業(yè)為例,基本的收入形式還是計(jì)件制,大多數(shù)企業(yè)會(huì)採(cǎi)用基本工資加績(jī)效的模式?!翱?jī)效哪裡來(lái)?主要是和個(gè)人能力、吃苦耐勞程度有關(guān)系。一方面需要在行業(yè)上精進(jìn)﹔另一方面要適當(dāng)開(kāi)闊視野,把握行業(yè)未來(lái)的發(fā)展方向。”
“高薪資的工作,意味著付出的勞動(dòng)是高強(qiáng)度的,一方面對(duì)求職者的能力要求很高﹔另一方面工作的內(nèi)容量也會(huì)很多。如果內(nèi)心是能接受的,‘我能吃得了這份苦’,或者說(shuō)‘我願(yuàn)意下功夫’,那就沒(méi)問(wèn)題。但如果只是想在事業(yè)上有突破,但又必須照顧家裡的其他情況,這時(shí)候就要考慮一下自己能不能接受這個(gè)工作。”葉展鵬坦言。
3.面對(duì)薪資差異,畢業(yè)生應(yīng)先修好“內(nèi)功”
“高薪”究竟給了誰(shuí)? 據(jù)某招聘網(wǎng)站數(shù)據(jù),從秋招高薪段應(yīng)屆生職位分布最多的行業(yè)來(lái)看,電子/半導(dǎo)體/集成電路具有壓倒性優(yōu)勢(shì)。年薪20萬(wàn)至30萬(wàn)元、30萬(wàn)至40萬(wàn)元、40萬(wàn)至50萬(wàn)元應(yīng)屆生職位在該行業(yè)佔(zhàn)比分別是25.46%、28.19%、27.02%。50萬(wàn)元年薪以上的應(yīng)屆生職位佔(zhàn)比排名第一的行業(yè)是通信設(shè)備,佔(zhàn)比為20.97%﹔位居第二的是電子/半導(dǎo)體/集成電路,佔(zhàn)比為16.77%。此外,計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)、整車(chē)制造、人工智能在各高薪段佔(zhàn)比也較高。
記者注意到,承諾的薪資差異不僅存在於同一行業(yè)不同崗位,即使同一類(lèi)崗位,不同行業(yè)裡薪資差異也很大。在獵聘網(wǎng)發(fā)布的新發(fā)職位增長(zhǎng)較快的五大新興領(lǐng)域的“熱招職能TOP5”中,芯片領(lǐng)域的第一熱招職能是嵌入式軟件開(kāi)發(fā),招聘平均年薪為31.16萬(wàn)元,而該領(lǐng)域薪資最高的數(shù)字前端工程師,年薪更是高達(dá)55.39萬(wàn)元?!八惴üこ處煛边@一職能在新能源汽車(chē)領(lǐng)域招聘平均年薪為69.91萬(wàn)元,而在智能制造領(lǐng)域,算法工程師招聘平均年薪為34.11萬(wàn)元,是新能源汽車(chē)同類(lèi)職能薪資的一半左右。
“在就業(yè)市場(chǎng),行業(yè)有冷有熱是永恆的現(xiàn)象。最近幾年,正如調(diào)查數(shù)據(jù)顯示,電子、半導(dǎo)體、集成電路、計(jì)算機(jī)軟件、互聯(lián)網(wǎng)、人工智能等行業(yè)正‘火’,崗位需求大,薪資待遇高,這是事實(shí)。但這不代表這些行業(yè)永遠(yuǎn)處?kù)丁鳖^’,時(shí)代大潮滾滾向前,這些行業(yè)也可能被新興行業(yè)替代,那些暫時(shí)冷門(mén)的行業(yè)也有機(jī)會(huì)‘異軍突起’?!绷煮K佳分析,“所以無(wú)論專(zhuān)業(yè)對(duì)口行業(yè)是冷還是熱,我覺(jué)得應(yīng)對(duì)策略都一樣,熱門(mén)行業(yè)對(duì)應(yīng)專(zhuān)業(yè)的畢業(yè)生同樣也要增加自身就業(yè)籌碼。除了打牢專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ),也要培養(yǎng)通用能力,尤其是組織、溝通、領(lǐng)導(dǎo)等可遷移能力,同時(shí)還要培養(yǎng)良好的心態(tài)以及抗壓能力,這樣才能適應(yīng)未來(lái)行業(yè)和崗位的變化。對(duì)於畢業(yè)生來(lái)說(shuō),心態(tài)調(diào)整很重要。要牢記‘初心’,不被潮流所裹挾,不盲目追求薪資待遇,克服浮躁心態(tài),朝著既定的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)持續(xù)努力?!?/p>
張毓秋表示,在就業(yè)指導(dǎo)課程、專(zhuān)業(yè)課上,教師會(huì)將行業(yè)目前的薪資水平、崗位需求基本情況和學(xué)生分享,讓學(xué)生“心裡有個(gè)底”﹔也會(huì)邀請(qǐng)校企合作企業(yè)行業(yè)導(dǎo)師,包括企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人、技術(shù)技能崗位“大師”等做專(zhuān)業(yè)輔導(dǎo),還有從事相關(guān)工作的優(yōu)秀畢業(yè)生“現(xiàn)身說(shuō)法”,讓學(xué)生對(duì)行業(yè)有基本定位后,更好地作出職業(yè)選擇。
“就汽車(chē)行業(yè)而言,新能源對(duì)傳統(tǒng)行業(yè)產(chǎn)生沖擊,畢業(yè)生需要在掌握專(zhuān)業(yè)技能的同時(shí),及時(shí)捕捉行業(yè)迭代的信息,抓住新能源汽車(chē)發(fā)展的黃金機(jī)遇,在實(shí)習(xí)實(shí)踐中根據(jù)行業(yè)的發(fā)展和崗位的新要求不斷提升個(gè)人能力,以適應(yīng)行業(yè)發(fā)展?!睆堌骨锉硎荆鎸?duì)產(chǎn)業(yè)的升級(jí)迭代,學(xué)校除了開(kāi)設(shè)以傳統(tǒng)車(chē)型為主的汽車(chē)應(yīng)用維修、汽車(chē)銷(xiāo)售專(zhuān)業(yè)外,還新添了新能源汽車(chē)專(zhuān)業(yè)?!凹词故菍W(xué)習(xí)傳統(tǒng)車(chē)型為主專(zhuān)業(yè)的學(xué)生,在實(shí)習(xí)實(shí)踐中也應(yīng)著力了解新能源汽車(chē)基本情況,並適當(dāng)涉獵一些上下游行業(yè)崗位,如充電站的運(yùn)營(yíng)、充電樁的安裝與調(diào)試、新能源車(chē)的維修與保養(yǎng)等,這樣在就業(yè)選擇時(shí)就能更加游刃有余?!?/p>
王建民建議,高校學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間,一定要考慮清楚自己計(jì)劃從事的專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域和職業(yè)發(fā)展目標(biāo),以此激勵(lì)自己,保持學(xué)習(xí)的動(dòng)力和效率。在職業(yè)選擇和學(xué)習(xí)中,要講究差異性和競(jìng)爭(zhēng)性,持續(xù)強(qiáng)化自己的比較優(yōu)勢(shì),進(jìn)而打造自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力,“瞄準(zhǔn)職業(yè)市場(chǎng)目標(biāo),制定自己的學(xué)習(xí)和職業(yè)選擇計(jì)劃並持續(xù)奮斗,一定能夠在職業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中實(shí)現(xiàn)自我目標(biāo)。”
(記者 周世祥)
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