金融、證券行業(yè)依舊最受海歸熱捧

11月24日,由教育部留學服務中心舉辦的“2012留學英才招聘會暨高端人才洽談會”在亮馬河飯店舉行。2000多名海歸競爭500多個職位，金融、證券行業(yè)依舊最受歡迎（參見圖片）。

學生：“我們與國內(nèi)學生并沒有太多不同”

“沒想到參加的人這么多�！敝形�12點多，投完簡歷的耿同學向記者感嘆說。她剛從法國留學回國，讀的是金融與組織管理專業(yè)研究生�！皫Я�10份簡歷，投了幾家銀行和國家大劇院�！彼�不知道10份簡歷最后能有幾份“中標”，“有些企業(yè)只標明招管理培訓生，不定崗，也沒法具體了解崗位要求，而且銀行、證券公司的展位前求職的人太多，甚至沒有與企業(yè)招聘人員交流的機會”。

今年，王洪玉剛從加拿大曼尼托巴大學金融相關(guān)專業(yè)本科畢業(yè)，但他想在建筑行業(yè)找份工作。讓他郁悶的是，現(xiàn)場“唯一相關(guān)的只有中國建筑股份有限公司海外事業(yè)部。工作人員說要去肯尼亞呆3年，我也能接受，但又說去了也只能做會計相關(guān)的工作，不可能接觸到工程管理”。

因為家里人從事建筑行業(yè)，王洪玉一直對建筑感興趣，但出國留學時，最終還是選擇了聽起來更美妙、似乎賺錢更容易的金融專業(yè)，“真正學了發(fā)現(xiàn)根本不是那么回事�！�

“感覺用人單位對海歸學生的要求會比較高，希望我們外語熟練，綜合能力好，專業(yè)優(yōu)勢突出，還得有海外實習或工作經(jīng)驗。其實我們與國內(nèi)學生并沒有太多不同，也請用人單位多多體諒，多給我們一些機會。”耿同學說。

企業(yè)：職位冷熱兩極化，理工類求職者偏少

據(jù)主辦方介紹，招聘會當天，有央企、金融機構(gòu)、高校、民營高科技企業(yè)等共計92家單位參加，提供職位500多個。

從現(xiàn)場情況看，金融、證券等依然是最受求職者歡迎的行業(yè)。招行、銀河證券、中信銀行等金融、證券企業(yè)的招聘攤位前，學生往往排著隊等待投簡歷。因為求職者眾多，企業(yè)招聘人員也往往沒有時間跟求職學生多聊，大都只是詢問一下學生的專業(yè)信息，以便決定是否留下簡歷。

與金融、證券企業(yè)受熱捧相比，一些企業(yè)則難以尋覓到合適的高層次海歸人才。如中海油研究總院招聘的崗位是海洋油氣勘探特聘專家、深水油氣開采特聘專家等，要求具有海外博士學位，咨詢者、應聘者都相對較少。

參加此次招聘會的北汽集團人力資源部招聘與培訓管理高級經(jīng)理胡雪濤發(fā)現(xiàn)，求職的海歸中，“理工類偏少，多為經(jīng)管、貿(mào)易等商科專業(yè)學生”，但北汽集團屬于加工制造類企業(yè)，他們希望能有更多理工類專業(yè)的海歸加入。

家長：提前打探就業(yè)行情

“您的這份簡歷太簡單了，我們無法從中得到有效的信息。”在北汽集團的招聘攤位前，工作人員對一位替女兒投簡歷的張女士解釋道。張女士的女兒今年剛?cè)ビ�國曼徹斯特大學商學院就讀，雖然明年才畢業(yè)，但張女士已經(jīng)急著先替孩子打探北京就業(yè)市場的行情。

除張女士這樣的以外，甚至還有家長帶著孩子一起來參加招聘會。對此，胡雪濤表示，“如果孩子確實在國外，沒法到現(xiàn)場，那么家長提前了解企業(yè)需求我們是非常歡迎的。但如果孩子就在國內(nèi)，家長不但陪同來參加招聘會，還和孩子一起面對招聘人員，這種我們就比較排斥，對求職學生的印象也會大打折扣�！�

■ 招聘單位觀點

更青睞心智成熟的求職者

●胡雪濤，北汽集團人力資源部招聘與培訓管理高級經(jīng)理

現(xiàn)場理工類留學生偏少，更多是經(jīng)管、貿(mào)易類專業(yè)的留學生，希望學生未來在選擇留學專業(yè)時更多考慮理工類。

就研究生層次而言，我認為有時候國內(nèi)的研究生反而更有優(yōu)勢，他們專業(yè)知識更扎實，通常會有相關(guān)實習經(jīng)歷，而有些留學生在海外就讀1年制碩士，時間緊，少有精力實習。

此外，這兩年海歸年輕化趨勢明顯，學生質(zhì)量也有下降的現(xiàn)象。我甚至看見過由爺爺奶奶陪著來參加招聘會的。一些年輕海歸雖然智商高、學習不錯，但情商不足，同等條件下，企業(yè)還是更愿意招心智成熟的求職者。

本版采寫 新京報記者 繆晨霞