職場“插班生”最難熬的90天 祥和背后的真相

　　對跳槽到新環(huán)境的“插班生”來說，入職后的最初90天是最重要的。順利度過這個階段之后，大家都會了解你有什么價值，而且認可這樣的價值，然后你會得到更多的機會。這時你已經(jīng)建立起一個強大的資源空間，可以源源不斷地獲得機會。

　　一團祥和背后的真相

　　李曉到新公司快兩個星期了，很多員工才知道，這個總是面帶微笑的溫和女子，原來就是新來的公司副總�！吧抖疾皇煜�，業(yè)務(wù)、管理、人頭等等，必須低調(diào)啊�！崩顣曰叵氤醯焦�司的情景：不擺領(lǐng)導架子，對誰都很客氣，開會基本上不發(fā)表意見，“嗯不錯，可以，沒問題”。

　　來這家旅游網(wǎng)站之前，李曉有份體面又穩(wěn)定的工作：名牌高校的新聞中心主任。學校和旅游網(wǎng)站合作搞活動，網(wǎng)站老總對李曉的工作能力頗為賞識，三番五次地邀請。高薪高職，還有趁年輕奮斗一把的好勝心，李曉終于點頭了。

　　老總欽點，又是身居高位的副總，底下的人自然畢恭畢敬。但李曉深知職場上一團祥和背后的真相。入職的歡迎宴上，公司的銷售經(jīng)理就借著幾分酒意大表“欽佩之情”：“李總是高級知識分子，居然屈尊來我們這里，說明我們公司大有前途啊。李曉當然聽得出那股酸意。這位業(yè)績傲人的銷售經(jīng)理，一度是公司副總的候選。她這個“空降兵”突如其來，還是個沒有專業(yè)背景的圈外人，各種議論妒忌不服氣都在意料之中。

　　李曉依舊不動聲色。但不出一個月，從銷售經(jīng)理到前臺接待，李曉已經(jīng)能叫出所有人的名字，而其中多半都還沒跟她打過交道�！吧习嗔私夤�司情況，借一切機會熟悉企業(yè)文化和規(guī)章制度，下班補習各種專業(yè)知識，財務(wù)的，管理的。當時還給自己定了個小規(guī)矩，每天至少認識5名同事�？傊�就是盡快地融入公司�！�

　　當然，身為高層，融入還遠遠不夠。職場是個拼業(yè)績的地方，銷售這樣的專業(yè)人員可以用數(shù)據(jù)說話，但李曉不行。她知道自己必須表現(xiàn)出某方面的優(yōu)勢，“否則那些等著看笑話的人能把你‘踩死’”。

　　機會很快就來了。公司要舉辦一個大型活動，想請區(qū)里的領(lǐng)導來參加。當時正好政府班子人事調(diào)整，新上任的領(lǐng)導遲遲未給回音，公關(guān)部的人急得上火。李曉在會上說，這事兒我來負責搞定吧。

　　結(jié)果新領(lǐng)導不僅來了，還全程參加了活動，而且來了就指著李曉對公司老總說：厲害啊，把我們李曉都挖來了。員工們私下一打聽，原來新領(lǐng)導曾是李曉之前供職高校的團委書記，還是她的老領(lǐng)導，李曉的人脈不簡單呢。

　　“僅僅一次表現(xiàn)是不夠的，必須在自己擅長的領(lǐng)域再次出擊，才能證明你的實力�！崩顣院芸熳プ×说诙�次、第三次機會。公司招聘新員工，李曉給相熟的幾大高校相關(guān)負責人打了一圈電話，各校推薦了一批品學兼優(yōu)的學生干部過來，人事部門大喜。母校舉辦高端論壇，李曉在第一時間迅速聯(lián)絡(luò)，順利為公司的旅行社攬下接待任務(wù)。

　　原來李總不是“只會寫寫文章，搞搞活動的”。各種議論逐漸煙消云散，這時李曉也開始在公司很多決策決議上發(fā)表意見了。

　　有員工違反公司規(guī)定將被處罰，李曉查閱公司規(guī)章制度時發(fā)現(xiàn)，針對同一現(xiàn)象，竟有不同的處罰規(guī)定，金額相差好幾倍。李曉立刻主張重新梳理規(guī)章制度，獲得上下一致贊同。有項目組獲得表彰，按原先規(guī)定組員平分獎金，李曉建議打破大鍋飯制度，能者多勞多得，也獲得多數(shù)贊成。

　　幾次漂亮的“亮相”后，李曉在公司成功樹立威信，但她并沒有因此放松。盡管工作越發(fā)忙碌，但李曉仍抽出時間報讀了EMBA課程。

　　“新的職位對各方面的要求都更高，光靠吃老本可不行�！崩顣韵Ｍ�能在工作和學習中積累更豐富的資源并提高管理水平。“專業(yè)不懂不要緊，找到合適的人去做就好了。人和制度才是根本�！�

　　從零開始

　　沒有什么是學不會的

　　馬克也算是知名大學出身，可惜運氣不好，畢業(yè)時趕上就業(yè)市場的“小年”。讀化學的馬克高不成低不就的，折騰到最后居然去了家外資大型超市工作。

　　超市倒是將這些大學生們當儲備干部培養(yǎng)的。但培養(yǎng)就得從基層做起。馬克被派去門市實習：收銀、理貨、促銷。有一天，他叫賣蔬菜時遇見大學時的女同學，恨不得當場找個洞鉆下去。

　　“那時就決定要跳槽了�！瘪R克上求職網(wǎng)站，跑招聘會，請親友介紹。正巧有個師姐在一家芯片設(shè)計公司做HR，公司生產(chǎn)線剛投產(chǎn)，正是用人之際。師姐有心要幫馬克，狠狠將其包裝了一下，居然說服老板，給“勤奮努力的年輕人”一個機會。

　　“專業(yè)和工作經(jīng)歷都不重要，你就從零開始學吧，多下苦功學，沒有什么學不會的。”師姐給馬克打氣。馬克也暗下決心：“一定努力，就是鐵杵也要磨成針�！�

　　滿腔的雄心壯志，沒想到剛興沖沖地邁進新公司大門，馬克就傻眼了。他完全沒料到，工作中最大的問題居然是語言。這家合資公司的關(guān)鍵技術(shù)管理崗位都是外國專家，平時的語言環(huán)境是英語，馬克的大部分同事早在生產(chǎn)線建成之前就經(jīng)過了半年以上的語言及專業(yè)培訓。“插班生”馬克本來英語就不咋地，到了專業(yè)環(huán)境更是一籌莫展。

　　每天早中晚三會，加上不定時的技術(shù)討論會、周會、廠方會議，馬克仿佛來到了一個完全陌生的世界，無時無刻不在努力琢磨別人說些什么。各種專業(yè)詞匯聽得一頭霧水，但是聽不懂怎么工作？馬克生怕被炒魷魚，只能厚著臉皮見縫插針地找同事詢問，做筆記，像學生般認真刻苦�！耙彩且驗檎夜ぷ鞑蝗菀住Ｉ弦粋�工作不是自己喜歡的，現(xiàn)在這個公司薪酬不錯，發(fā)展空間也較大，所以格外珍惜�！�

　　“不停地學，不停地背�！瘪R克回憶剛進公司的那段時間，每天下班回了家，耳邊似乎還是嗡嗡的英語聲。他一吃完飯馬上扎進專業(yè)書里，聽說讀寫背，幾乎每天都忙到深夜一兩點。連偶爾的放松休息，也是閉著眼睛聽美劇。

　　如此這般折騰了三四個月，語言關(guān)基本過了。公司讓馬克跟著主管工程師肖明學習�！靶ぶ鞴芸墒抢习逖壑械募t人，技術(shù)水平在公司里算得上數(shù)一數(shù)二 。”師姐說馬克運氣好，進了公司，又跟了名師。

　　然而，名師不是那么容易跟的。肖主管很自負，對下屬的要求也高。白紙一張的馬克顯然不招他待見，經(jīng)常問個問題就被呵斥“這都不懂”。

　　“那也沒辦法，自己能力確實差，就只能跟著師傅多學�！瘪R克每天像跟屁蟲一樣跟著肖主管，邊看邊學，遇到問題就一遍又一遍地找機會去問�！斑�得想法子討師傅歡心。師傅喜歡體育，有一陣子我每天上班途中就買好當天的體育報紙，一早放到師傅桌上�！�

　　也不是沒有暗生怨氣的時候。肖主管出名的嚴苛，安排任務(wù)不光要看結(jié)果，還追求過程。但具體過程該怎么做，你得自己考慮。做完之后向他匯報時，他才毫不留情地用訓斥的語氣指出你的各種不足和問題�！斑�一定拿來和他自己當年比較，比如‘當年我還是新人時，很容易就搞定的，哪像你這樣，凡事不懂得考慮周全，不懂得觸類旁通’等等�！�

　　有陣子馬克幾乎隔三差五就被呵斥，以至于一聽到肖主管安排任務(wù)，他心里就發(fā)虛�！跋胫鵁o論如何也少不了一頓罵，中午吃飯的心情都沒了。情緒低落的時候也會想，至于對新人這么嚴厲嗎，不就是比我早工作了幾年嗎！”但是心平氣和之后，冷靜思考肖主管的批評和指點，馬克不得不佩服他確實高人一等。所以再次被罵時，還得畢恭畢敬地聽著。

　　肖主管見馬克謙遜好學又肯吃苦，對他的態(tài)度有所改觀，覺得是個可塑之才。后來，只要是馬克問，他就詳細解答，不僅比以前耐心，還格外多加指點。

　　一年之后，馬克轉(zhuǎn)正成為工程師，并成為同行中的佼佼者。“回過頭來看，真心感謝師傅的嚴厲，沒有他這般打磨，也培養(yǎng)不出我現(xiàn)在的工作習慣。也慶幸自己沒有放棄，雖然鐵杵還沒磨成針，但只要堅持，總能看到成效�！�(林蔚)