盡管今年被稱為“史上最難求職季”,但來自前程無憂的“應屆畢業(yè)生面試爽約”調查報告卻顯示,應屆生面試爽約率再創(chuàng)新高。四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%,近二成的雇主面臨超過75%的面試爽約率,主要原因是求職者“職位申請?zhí)、答應的面試太多”?/p>
原因一:
“廣撒網(wǎng)”導致面試撞車
此次調查采取網(wǎng)絡在線投票方式,共有2357家企業(yè)和1230位應屆畢業(yè)生在15天內參與調查。調查顯示,四分之三的雇主遭遇爽約率超過25%,也就是說,他們通知四人前來面試即至少被其中一人“放鴿子”;甚至有近兩成雇主每通知四人來面試,會有至少三人干脆不來(見圖示)。
高爽約率的成因復雜多樣。“職位申請?zhí),答應的面試太多”是應屆生和雇主都認同的面試爽約理由,均達到25%左右。海投、海申這種廣撒網(wǎng)的求職仍然是“90后”求職的主要方式,但是對互聯(lián)網(wǎng)越來越依賴的大學生在現(xiàn)實生活中人際交往能力卻呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢。對25位應屆生的電話訪問顯示,在接到面試通知的一刻不知如何回答,到最后就造成面試都答應了,卻無法妥善安排“撞車”的面試時間,有的發(fā)現(xiàn)地方不熟或路程較遠,就干脆放棄了。
原因二:
工作不難找只是比較挑
值得注意的是,有超過20%的學生承認“其實工作不難找”,只是自己比較挑剔。而挑剔的背后,是對“上班”缺乏興趣。受訪的學生中竟有超過六成的應屆生認為,求職是需要父母幫忙的。
一位受訪的畢業(yè)生曾被兩家雇主看中,但家長認為還可以找到更高薪的工作,慢慢找總有機會的。她表示她的理想工作是成為一位時尚雜志的編輯,但是基本無望,除此之外都“無所謂”了,就聽父母的!罢也坏降暮玫膶幵覆蛔觥笔遣簧賹W生更是不少家長普遍的心態(tài),所以“工作不適合我”成為學生面試“爽約”的理由。
原因三:
待遇低看不上眼
還有25.2%的同學因為“企業(yè)提供的薪酬比較低”而放棄下一步的面試,不過雇主并不如此認同,僅有10.1%的雇主認為自己提供的薪酬比較低。隨著經濟增長速度的放緩,企業(yè)的經營方式也正在轉型,雇主大幅提薪也幾乎沒有可能。“90后”年輕人自我意識不斷加強,擅長比較,對工作環(huán)境的舒適度、發(fā)展性和體面程度等均在學生的考量范圍。
據(jù)統(tǒng)計,今年全國高校畢業(yè)生總人數(shù)再創(chuàng)新高,達到699萬,到目前為止北京、上海等一線城市的畢業(yè)生簽約率僅有三成左右,讓人不禁聯(lián)想起金融危機之年的“最難就業(yè)季”。不過,前程無憂首席人力資源專家馮麗娟并不認同。她認為,2009年初,雇主對經濟走勢正處于觀望期,縮減招聘數(shù)量成為相對安全的選擇;但如今的低簽約率則更多是由于年輕人的就業(yè)觀與以往有所不同,他們對工作的態(tài)度、對薪酬的期許都有了顯著的變化。她建議應屆生不妨調整心態(tài),務實擇業(yè),可以在實際工作中不斷修正自己的職業(yè)觀。(晨報首席記者 姜葳)
(來源:北京晨報)