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調(diào)查顯示:職位申請?zhí)喑蔀楫厴I(yè)生求職爽約主要原因

2013年05月19日09:54    來源:新華網(wǎng)    手機(jī)看新聞

  機(jī)構(gòu)調(diào)查顯示:職位申請?zhí)喑蔀楫厴I(yè)生求職爽約主要原因

  新華網(wǎng)北京5月19日電(記者趙超)眼下,應(yīng)屆畢業(yè)生求職已近尾聲,人力資源服務(wù)商“前程無憂”日前發(fā)布的關(guān)于應(yīng)屆畢業(yè)生求職情況的調(diào)查報告顯示,今年應(yīng)屆生求職爽約率再創(chuàng)新高,近兩成的雇主在招聘應(yīng)屆畢業(yè)生時面臨著超過75%的面試爽約率。

  據(jù)介紹,這次調(diào)查采取網(wǎng)絡(luò)在線投票方式,共有2357家企業(yè)和1230位應(yīng)屆畢業(yè)生在15天內(nèi)參與調(diào)查。調(diào)查顯示,高爽約率的成因復(fù)雜多樣,企業(yè)雇主將其歸咎于求職者“職位申請?zhí),答?yīng)的面試太多”以及“畢業(yè)生比較挑剔”。

  “職位申請?zhí),答?yīng)的面試太多”也是應(yīng)屆畢業(yè)生給出最多的面試“爽約”理由,比例達(dá)到25.7%。報告指出,對互聯(lián)網(wǎng)越來越依賴的大學(xué)生在現(xiàn)實生活中人際交往能力呈現(xiàn)“退化”態(tài)勢,甚至在求職面試時不知所措。對企業(yè)雇主的調(diào)查也發(fā)現(xiàn),其對實習(xí)生的滿意度半數(shù)以上的評價為“不如上一年”。

  此外,“企業(yè)提供的薪酬比較低”“企業(yè)知名度不高”等也為畢業(yè)生求職爽約的原因。但是,雇主們對此并不認(rèn)同,僅有10.1%的雇主認(rèn)為自己提供的薪酬比較低。

(來源:新華網(wǎng))


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