“最難求職季”不是壓薪借口

　　2013年被普遍評(píng)價(jià)為“最難求職季”，699萬(wàn)高校畢業(yè)生數(shù)量創(chuàng)歷史新高。但據(jù)媒體報(bào)道，多地民企招聘會(huì)現(xiàn)場(chǎng)卻極為冷清，一邊是應(yīng)屆畢業(yè)生喊就業(yè)難，一邊卻是企業(yè)難以招到人才的尷尬現(xiàn)狀。有招聘方認(rèn)為，底薪普遍開出兩三千元，但應(yīng)屆生仍嫌少，大學(xué)生對(duì)自身缺乏清晰的定位，不愿從低做起；而大學(xué)生們則認(rèn)為，不介意低工資，但看重企業(yè)提供的平臺(tái)是否有上升空間。（5月26日《楚天金報(bào)》）

　　企業(yè)難以招到人，不能只抱怨大學(xué)生眼高手低，也該好好想想自己有沒有給人才足夠的薪資待遇，讓他們體面而有尊嚴(yán)地工作。有些公司連基本的五險(xiǎn)一金都繳納不全，能讓求職者看到其招聘誠(chéng)意嗎？連每月不過幾百元的住房公積金都不肯交的企業(yè)，其摳門程度可想而知，難怪已經(jīng)提交了簡(jiǎn)歷的求職者都會(huì)抽出簡(jiǎn)歷走人。學(xué)生一聽加班掉頭就走也不奇怪，工資這么低，加班費(fèi)當(dāng)然也高不到哪去，要是加班費(fèi)足夠高，恐怕也不會(huì)有那么多人拒絕加班。

　　“最難求職季”不是企業(yè)壓低大學(xué)生起薪的借口，低薪也吸引不了優(yōu)秀人才。很多企業(yè)舍得在招待費(fèi)、公關(guān)費(fèi)上巨額投入，怎么就不能把起薪稍微調(diào)高一點(diǎn)呢？除了要讓員工有體面的收入，還應(yīng)該為其創(chuàng)造一定的職業(yè)發(fā)展空間，別讓好不容易招來的人才因晉升無門而流失。要知道，人才是企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲勝的關(guān)鍵，也是企業(yè)得以發(fā)展壯大的重要支柱，不能為了節(jié)省用工成本就在招聘員工時(shí)斤斤計(jì)較，否則真正吃虧的還是自己。

　　一名大學(xué)生，從讀小學(xué)到大學(xué)畢業(yè)，寒窗苦讀十五六年，不說付出的寶貴時(shí)間與精力，就是家長(zhǎng)支付的教育費(fèi)用就不是一個(gè)小數(shù)字，很多家境貧困的學(xué)生身上還有助學(xué)貸款，必須在畢業(yè)后幾年內(nèi)還清。可目前的物價(jià)擺在那里，租房加上其他日常開銷，如果每月薪水不到3000元，連養(yǎng)活自己都成問題，更別說孝敬父母、存錢買房結(jié)婚了。畢業(yè)生們的實(shí)際焦慮和期待，不知招聘單位知否？

　　現(xiàn)在人才的培養(yǎng)和供給已經(jīng)市場(chǎng)化，薪酬待遇理應(yīng)也由市場(chǎng)說了算。但如果招聘單位因“最難求職季”而刻意壓薪，就很難招到所需人才。因?yàn)樾剿�過低的話，求職者連遞簡(jiǎn)歷和問詢的興趣都沒了，招聘展位前自然門可羅雀。如果因?yàn)榭桃鈮盒秸胁坏饺�，影響工作任�?wù)，那是否值得呢？與其一味坐等畢業(yè)生自降身價(jià)，還是早點(diǎn)增加底薪吧。

(來源:南京日?qǐng)?bào))