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對于應(yīng)屆畢業(yè)生來說,最大的心愿就是能找到一份合適的工作。由于缺乏社會(huì)經(jīng)驗(yàn),大學(xué)生在求職過程中總會(huì)遇到這樣或那樣的騙局。例如不靠譜的虛假招聘,將招聘崗位進(jìn)行“美化”,將推銷員變成“市場部經(jīng)理”,將保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員稱為“保險(xiǎn)經(jīng)理”,等等,上當(dāng)受騙的職場新人數(shù)不數(shù)勝。從“校園人”轉(zhuǎn)型為“職場人”,應(yīng)屆畢業(yè)生如何才能有效規(guī)避求職陷阱?記者請向陽生涯專家團(tuán)隊(duì)對求職中常見的十大騙術(shù)進(jìn)行了專題盤點(diǎn),并列出對策,畢業(yè)生務(wù)必提高警惕。
騙術(shù)一:只“試用”不聘用
求職者口述:應(yīng)聘了一家公司做項(xiàng)目助理,說好先試用3個(gè)月,試用期2000元,表現(xiàn)好才能轉(zhuǎn)正。試用期間給到我的工作多到不行,不得不天天加班,心想剛畢業(yè)沒有工作經(jīng)驗(yàn)剛開始都是苦的,就咬牙堅(jiān)持了。沒想到三個(gè)月后,人事經(jīng)理竟然表示“人職不匹配”,讓我走人……心里憋屈到不行。
專家建議:有的單位為了降低用人成本,在業(yè)務(wù)特別繁忙的時(shí)候大量招聘低成本的應(yīng)屆畢業(yè)生。等試用期一過,就以各種理由解聘。大學(xué)生在求職時(shí)一定要仔細(xì)閱讀勞動(dòng)合同,尤其是其中關(guān)于勞動(dòng)報(bào)酬、工作內(nèi)容、合同期限和社會(huì)保障等方面的細(xì)節(jié)。
騙術(shù)二:“儲(chǔ)備經(jīng)理”變“賣保險(xiǎn)”
求職者口述:在網(wǎng)上我投了一家金融公司的“儲(chǔ)備經(jīng)理”職位,沒多久就接到面試電話,面試了兩次,被錄取了。經(jīng)過兩周的培訓(xùn)后,我才知道,原來這家公司把我招來就是做保險(xiǎn)業(yè)務(wù)員的,“儲(chǔ)備經(jīng)理”竟然成了賣保險(xiǎn)的!
專家建議:一些單位在發(fā)布招聘信息時(shí),經(jīng)常對招聘職位的工作內(nèi)容模糊化,以高職位的名義進(jìn)行招聘,然后把求職者放到跑業(yè)務(wù)、拉客戶的崗位上。在求職時(shí)一定要搞清楚職位的具體內(nèi)容,詢問工作細(xì)節(jié)。在面試時(shí),求職者也要多加留心,免得上崗后發(fā)現(xiàn)實(shí)際工作與預(yù)期有出入,使自己陷入困境。
騙術(shù)三:不交培訓(xùn)費(fèi),工資為零
求職者口述:接到一家公司的面試通知,去了之后,沒有向我索要任何費(fèi)用,讓我留下先試用一段時(shí)間,然后再考慮是否錄取。我辛辛苦苦做了一個(gè)月,結(jié)果他們卻說我專業(yè)知識不足必須參加公司內(nèi)部培訓(xùn),培訓(xùn)費(fèi)300元。我不愿意,對方就說,不交培訓(xùn)費(fèi)可以走人,一個(gè)月工資也免談。
專家建議:以錄取作為誘餌,騙取培訓(xùn)費(fèi)已屢見不鮮了,但仍有畢業(yè)生掉入此類陷阱。一般正規(guī)公司會(huì)向求職者說明試用期的工資情況,即使在試用期沒有通過考核,求職者也會(huì)得到相應(yīng)報(bào)酬。另外,按照有關(guān)規(guī)定,招聘單位不得以招聘為由向求職者收取任何費(fèi)用,如報(bào)名費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)等等其實(shí)是一些企業(yè)變相斂財(cái)?shù)氖侄魏头椒。對于這類打著招聘旗號的收費(fèi)需要警惕,切勿盲目交錢。
騙術(shù)四:薪酬模糊 損失慘重
求職者口述:面試了一家公司,談好“基本工資”3000元,當(dāng)時(shí)以為是到手3000元也沒細(xì)問,就糊里糊涂簽合同了。說是朝九晚五,但由于工作繁重,實(shí)際每天都工作10個(gè)小時(shí)以上,到了發(fā)工資那天,竟然發(fā)現(xiàn)自己僅僅拿到2000元。而查詢的結(jié)果是“扣了稅、服裝費(fèi)、培訓(xùn)費(fèi)……”
專家建議:工資其實(shí)是一個(gè)很模糊的概念,常見有稅前工資、稅后工資的區(qū)別。有的用人企業(yè)盡管開的工資很高,可是求職者最后到手的很少,原來是公司從中代扣了各種有關(guān)費(fèi)用。在正式簽合同前,一定要把薪酬待遇談清楚,并在勞動(dòng)合同中清晰注明。一旦發(fā)現(xiàn)企業(yè)不履行其工資、保險(xiǎn)與福利,可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門舉報(bào)。
騙術(shù)五:“皮包公司”
求職者口述:我收到一家房地產(chǎn)公司的電子郵件,通知我去面試“業(yè)務(wù)經(jīng)理”,待遇非常優(yōu)厚。上網(wǎng)查了一下,卻發(fā)現(xiàn)招聘簡章上學(xué)歷要求竟然中專就OK,網(wǎng)上還有各種求職者的吐槽,說入職后根本不簽勞動(dòng)合同,“業(yè)務(wù)經(jīng)理”都要上街發(fā)傳單……
專家建議:通常這類公司是以低標(biāo)準(zhǔn)將畢業(yè)生招進(jìn)來為公司干活,而其承諾的高工資是不會(huì)兌現(xiàn)的,且存在各種不規(guī)范用工。若接到自己并未投過簡歷的公司的面試通知,應(yīng)該事先核實(shí)該公司的情況,確定其規(guī)模與用人需求,然后再去進(jìn)行面試。
騙術(shù)六:以名企招工為幌子
求職者口述:在網(wǎng)上偶然看到一家職介機(jī)構(gòu)可推薦求職者進(jìn)入500強(qiáng)企業(yè)就心動(dòng)了。咨詢下來對方要求我先交1500元的費(fèi)用,才能安排推薦。為了能進(jìn)500強(qiáng),就在網(wǎng)上付款了。誰知道我付了款后,長達(dá)1個(gè)多月,對方卻遲遲不給我介紹工作。一次次催促,對方就一個(gè)答復(fù):等聯(lián)系好了會(huì)通知你。
專家建議:一些求職心切的畢業(yè)生見到“包你進(jìn)500強(qiáng)”的廣告就信以為真,最后不僅心愿落空,付出的種種費(fèi)用也統(tǒng)統(tǒng)要不回來了!昂谥薪椤鼻f不能信。
騙術(shù)七:月薪8千縮水變3千
求職者口述:我在網(wǎng)上看到招聘廣告,月薪8千元招“IT經(jīng)理”,想著自己專業(yè)對口就去面試了。面試了兩輪,最后才知道什么月薪8千哪,試用期就3千,還是稅前工資,轉(zhuǎn)正后通過各種考核再加上績效獎(jiǎng)金才有可能達(dá)到8千。抱著“以學(xué)習(xí)為主”的想法就先簽了試用期合同,但才2個(gè)月,對方就以“沒有發(fā)展?jié)摿Α卑盐医o開除了。
專家建議:對于諸如此類“掛羊頭賣狗肉”的招聘伎倆,畢業(yè)生一定要警惕,清楚自身實(shí)力,從基礎(chǔ)做起,逐漸展現(xiàn)自己的才華,不要輕信高薪誘惑。
騙術(shù)八:不簽勞動(dòng)合同
求職者口述:畢業(yè)一個(gè)月前,我與一家私企簽訂了《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議》。畢業(yè)后,那家單位一直沒有和我簽《勞動(dòng)合同》,而我也沒當(dāng)一回事。在辛苦工作了4個(gè)月后,公司突然把我裁員了,最后我什么賠償都沒得到。
專家建議:《就業(yè)協(xié)議書》不能代替《勞動(dòng)合同》,單憑《就業(yè)協(xié)議書》,學(xué)生正式報(bào)到就業(yè)后的勞動(dòng)權(quán)利無法得到保障!秳趧(dòng)合同法》第十條明確規(guī)定,“建立勞動(dòng)關(guān)系,應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系,未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同!
騙術(shù)九:忽略合同條款
“被交”違約金
求職者口述:我與一家公司簽合同時(shí)還未畢業(yè),但公司要我先進(jìn)入實(shí)習(xí)期。在兩個(gè)月的實(shí)習(xí)期,我只拿到1500元實(shí)習(xí)工資。實(shí)習(xí)結(jié)束后,我以為工作已經(jīng)敲定就打算回學(xué)校修完剩下的課程,9月再回到公司正式上班。但我向公司請假時(shí),公司卻以合同中“工作前兩年不得連續(xù)請假一周以上”的條款為由,認(rèn)定我違約,最后我不得不交了高達(dá)2000元的違約金。
專家建議:由于就業(yè)形勢比較嚴(yán)峻,很多用人單位都提出了一些明顯的不合理?xiàng)l款。在合同中,有些單位設(shè)置一些模棱兩可或帶有誘惑性的條件,畢業(yè)生在簽訂合同時(shí)一定要仔細(xì)閱讀各項(xiàng)條款,慎重簽約,保護(hù)自己的合法權(quán)益。
騙術(shù)十:“招而不聘”陷阱
求職者口述:我參加了很多招聘會(huì),但問詢下來發(fā)現(xiàn)很多公司其實(shí)根本就不打算招人。有些只是小企業(yè)借機(jī)來做宣傳,還有一些就是走個(gè)形式而已。
專家建議:學(xué)生在求職前,要對企業(yè)的情況、招聘職位有全面了解,做到心中有數(shù),以免費(fèi)時(shí)費(fèi)力,無功而返。
本欄撰文:記者李瓊
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