靠“拼爹”得來的工作不可靠

找第一份工作難離“專業(yè)對口”

靠“拼爹”得來的工作不可靠

　　如今，很多應(yīng)屆大學(xué)畢業(yè)生陸續(xù)找到工作、走上工作崗位。面對就業(yè)難的現(xiàn)狀，大學(xué)畢業(yè)生及家長可謂各盡所能。其中，“拼爹”已經(jīng)成為一種社會現(xiàn)象。事實上，在找工作的時候，靠“父母親友介紹”的現(xiàn)象也越發(fā)普遍。根據(jù)前程無憂提供的“80后”與“90后”獲得第一份工作的主要途徑排名對比看，靠“父母親友介紹”的求職途徑，在“80后”時代排在第四位，而到了“90后”時代已經(jīng)飆升到了第二位。

　　求職越來越靠“父母親友”

　　前程無憂發(fā)起的“求高薪？求穩(wěn)定？如何尋找第一份工作”在線調(diào)查顯示，55.10%的受訪者在找第一份工作時，平均投10份以下的簡歷就能獲得一個面試機會；而54.83%的受訪者在平均參加1至3家公司的面試后能獲得了第一份工作；如果暫時找不到工作，近七成的受訪者會選擇繼續(xù)找，只有一成的受訪者會先找個兼職。數(shù)字只能反映總體趨勢，具體到每一個個人，處境又是各不相同。找工作的難易程度和許多因素掛鉤，其中找工作的途徑關(guān)聯(lián)最為密切。

　　尋找第一份工作，哪些途徑最靠譜？調(diào)查結(jié)果顯示，在傳統(tǒng)的“網(wǎng)絡(luò)招聘渠道”之外， “父母親友介紹”的作用越來越重要。而結(jié)合學(xué)歷來看，越是低學(xué)歷的受訪者，越是在找工作時依仗父母。事實上，學(xué)歷在大專以下的求職者，在網(wǎng)絡(luò)招聘渠道和線下招聘會上基本很難覓得生路。

　　那么，靠父母、親友介紹工作，是不是最有效的求職途徑呢？必須承認，這個途徑的成功率相當(dāng)高。對于“父母介紹的工作，去不去”的調(diào)查顯示，85%的人受訪者果斷選擇了“去”。不過，在靠父母、親友介紹找到第一份工作的受訪者中，有25%的人抱有“拉到碗里都是菜”的心理。從個人長遠的職業(yè)發(fā)展考慮——除非父母、親友可以管一輩子——這種心理是絕不可取的。因為在抱有“拉到碗里都是菜”的心理的受訪者中，40%的人第一份工作都干不過6個月。所以，即使能走捷徑，求職者也不要懶到閉著眼睛被父母、親友們牽著鼻子走，否則即使長輩是好心，也難保不帶錯路。

　　“專業(yè)對口”的工作最吃香

　　那么，受訪者在找第一份工作時看重什么。調(diào)查顯示，“與所學(xué)專業(yè)對口”是受訪者在找第一份工作時最看重的，有23.43%的受訪者選擇了這一項，之后是“興趣相符”（20.12%）、“拉到碗里都是菜”（17.35%）和“薪酬福利水平高”（12.56%）。

　　畢業(yè)后想找一個專業(yè)對口的工作，難不難？調(diào)查顯示，54.69%的受訪者的第一份工作是與所學(xué)專業(yè)不對口，“90后”人群中這一比例更是超過了60%。但是，在“最看重專業(yè)對口”的受訪人群中，92.22%的人還是能找到與專業(yè)對口的工作的。所以，問題的關(guān)鍵在于：第一，每個人對“專業(yè)對口”的理解不同，延伸開去，不得不提到學(xué)校的專業(yè)教育和社會職業(yè)分工有脫節(jié)，導(dǎo)致部分大學(xué)生的職業(yè)認知比較狹隘；第二，與“拉到碗里都是菜”的隨便心態(tài)一樣，“什么都想要”的較真心態(tài)也是不利于初次求職的。 大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生必須把握最核心的需求，然后在其他方面把眼光放長遠些。

　　把眼光放長遠些，其中必然包括對薪資的看法。調(diào)查結(jié)果顯示，有42.94%的受訪者第一份工作的月薪在1500元至2499元，21.07%的受訪者第一份工作的月薪還不足1500元，能月薪超過5000元的受訪者只占了3.38%。

　　同樣是第一份工作，為什么有人能夠拿到5000元以上月薪呢？調(diào)查顯示，在這一“高薪”群體中，75.56%是“85后”，88.89%擁有本科及以上的學(xué)歷，66.00%的人第一份工作與所學(xué)專業(yè)對口，找工作的主要途徑是網(wǎng)絡(luò)招聘、企業(yè)校園招聘和社會招聘會。只有6.66%的人是靠父母介紹，只有31.11%的人最看重“薪酬福利水平高”。所以，月薪5000元也不是唾手可得的——在找第一份工作時最看重“薪酬福利水平高”的人群中，63.44%的人首份月薪不足3000元。

　　個人發(fā)展遭遇瓶頸易致離職

　　根據(jù)前程無憂人力資源調(diào)研中心最新發(fā)布的《2013應(yīng)屆生調(diào)研報告》，“應(yīng)屆生的離職率在近幾年一直持續(xù)在高位徘徊”。而關(guān)于“第一份工作”的調(diào)查也反映了類似的情況：有53.88%的受訪者在第一份工作的崗位上堅持不到1年就離職了；能堅持三年以上的，僅占到11.01%。當(dāng)前的趨勢是：越是“新新人類”，在第一份工作上堅持的時間越短。

　　至于離開第一份工作的原因，22.62%的受訪人提到了“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”，有20.93%的人則是對薪資福利不滿意，另有13.91%的人覺得“工作內(nèi)容與想象不符合”。其中，有兩個有趣的現(xiàn)象值得注意：一是，找第一份工作時最看重薪酬福利水平高的人群中，僅有34.61%的人能在第一份工作中堅持一年以上，這一比值在所有回答“最看重原因”的受訪人群中排名倒數(shù)第一；而看重薪酬的人自然也會因為對薪酬不滿而離開，可見在金錢面前人心是永遠不滿足的。二是，之前被很多人看重的“興趣相符”的工作，似乎并沒有想象中的那么好。當(dāng)初看重選擇“興趣相符”的工作的受訪者中，只有42.95%的人能在第一份工作中堅持一年以上，這一比值之低甚至還不及當(dāng)初選擇工作時“拉到碗里都是菜”的人群；而在看重“興趣相符”的人中，又有26.51%的人是因為“個人職業(yè)發(fā)展遭遇瓶頸”而離開第一份工作的，這一比例在所有人群中排名第二，僅次于當(dāng)初看重“工作穩(wěn)定”的。看來，興趣也拴不住人心。

　　大學(xué)生就業(yè)難，已經(jīng)是個老生常談的話題了。通過對于“第一次工作”的調(diào)查，不難看出，如今大學(xué)生找工作的渠道并不少，只是每個人在畢業(yè)找工作時的想法各不相同。隨著工作進展，心態(tài)又會有改變，所以也導(dǎo)致了第一份工作承載了各種不確定性。其實，不確定并不可怕，甚至可以說是很正常的，只是需要多一點點勇氣去找，多一點點耐心去做，再多用一點心思去想想自己的職業(yè)發(fā)展，并不難走上屬于自己的正確人生軌跡。記者 鄭勇 供圖/TAKEFOTO

(來源:北京晚報)