90后“新職場(chǎng)人”過(guò)半不滿單位氛圍

　　從2011年起，90后大學(xué)生陸續(xù)離開(kāi)校園踏入職場(chǎng)。兩年來(lái)，他們的工作狀態(tài)如何？對(duì)工作是否滿意？昨天，大學(xué)生招聘網(wǎng)站人人校招發(fā)布了對(duì)這一群體的工作滿意度調(diào)查報(bào)告。報(bào)告顯示，這些“新職場(chǎng)人”中超過(guò)四成日工作超過(guò)8小時(shí)，過(guò)半的新職場(chǎng)人不滿意工作單位的團(tuán)隊(duì)氛圍。

　　據(jù)介紹，本次調(diào)研采取“線上調(diào)研”的方式，共收回問(wèn)卷75872份，覆蓋全國(guó)31個(gè)省份、直轄市高校，涉及七大類學(xué)科上百個(gè)專業(yè)。調(diào)查顯示，因?yàn)榻?jīng)驗(yàn)不足、職位較低等原因，初入職場(chǎng)不足兩年的畢業(yè)生們工作時(shí)長(zhǎng)往往高于“老員工”。日均工作時(shí)長(zhǎng)超過(guò)8小時(shí)的占43.47%，2.49%的員工日均工作時(shí)間超過(guò)12小時(shí)。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，初入職場(chǎng)的“90后”十分看重團(tuán)隊(duì)氛圍，而對(duì)現(xiàn)有工作團(tuán)隊(duì)氛圍，有超過(guò)一半的受訪者表示失望。對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的員工中，高達(dá)50.75%的人表示團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，其次是上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)和同事間人際關(guān)系冷淡。

　　薪酬方面，初入職場(chǎng)員工薪酬滿意度的整體情況不佳，明確表示對(duì)目前薪酬滿意者所占的比例僅為24.68%。近三成受訪者認(rèn)為薪酬與同行業(yè)類似崗位相比偏低。值得注意的是，報(bào)告還顯示了近六成初入職場(chǎng)員工工作兩年內(nèi)未獲加薪機(jī)會(huì)，而得到晉升機(jī)會(huì)的比例更低，只有21.48%。

　　在福利待遇方面，20.85%的員工選擇帶薪年假、病假作為其最期望的福利待遇，而提供帶薪年假、病假的企業(yè)比例僅為12.69%。此外，由于“北上廣”及眾多二線城市的房?jī)r(jià)居高不下，使得住房問(wèn)題逐漸成為初入職場(chǎng)員工最為關(guān)注的熱點(diǎn)問(wèn)題之一。20.47%的受訪者表示住房補(bǔ)助是其最期望的福利待遇，而為員工提供住房補(bǔ)助的企業(yè)只占總數(shù)的7.69%。