單位考核工作啟動(dòng) 公務(wù)員工作情況也在考核之列

記者昨日從市人社局獲悉，從昨日起，2013年市直單位考核工作正式啟動(dòng)，考核內(nèi)容還包括對(duì)公務(wù)員今年工作情況的考核。今年的市直單位考核工作將延續(xù)到明年1月28日，而在對(duì)公務(wù)員的考核中，全市范圍內(nèi)將廣泛?jiǎn)⒂眯碌墓珓?wù)員業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)。與此同時(shí)，圍繞市直公務(wù)員目標(biāo)管理開(kāi)展的考核試點(diǎn)工作也將于今年陸續(xù)鋪開(kāi)。

考核公務(wù)員：

加分、減分都有標(biāo)準(zhǔn)

市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局上月聯(lián)合下發(fā)了《關(guān)于做好2013年公務(wù)員年度考核工作的通知》（以下簡(jiǎn)稱《通知》），對(duì)今年公務(wù)員年度考核工作進(jìn)行了部署，明確了考核對(duì)象、內(nèi)容、辦法、時(shí)間安排和工作程序。而各市（區(qū)）公務(wù)員年度考核具體辦法則由所在市（區(qū)）結(jié)合實(shí)際制定并實(shí)施。

據(jù)市人社局公務(wù)員管理辦公室負(fù)責(zé)人介紹，今年公務(wù)員考核工作將在全市范圍內(nèi)廣泛使用新的公務(wù)員業(yè)務(wù)管理系統(tǒng)，從優(yōu)秀指標(biāo)的申請(qǐng)、審核到年度考核結(jié)果的申報(bào)和備案都通過(guò)系統(tǒng)完成，同時(shí)進(jìn)一步優(yōu)化扶貧、掛職等人員的考核結(jié)果備案辦法。

“這將有助于實(shí)現(xiàn)年度考核結(jié)果信息化管理，既能提高工作效率，又能實(shí)現(xiàn)有效的監(jiān)督管理�！痹撠�(fù)責(zé)人稱。

同時(shí)，市人社局將市直公務(wù)員考核作為一項(xiàng)新的試點(diǎn)工作展開(kāi)。今年的試點(diǎn)主要圍繞考核人員分類、考核內(nèi)容設(shè)置、談話考核環(huán)節(jié)記錄和反饋等內(nèi)容展開(kāi)，并對(duì)其進(jìn)行了優(yōu)化，增加了公務(wù)員考核加分和減分項(xiàng)目參考標(biāo)準(zhǔn)。

市人社局表示，今后將以現(xiàn)有的公務(wù)員考核試點(diǎn)為基礎(chǔ)，繼續(xù)在科學(xué)考核模型與實(shí)際考核實(shí)施之間探索針對(duì)公務(wù)員考核的科學(xué)高效、切實(shí)可行的辦法。

聲音

望公務(wù)員考核更加量化

在江海區(qū)某政府部門工作的陳先生告訴記者，對(duì)于公務(wù)員的年度考核“無(wú)非就是人際關(guān)系考核而已”。

他說(shuō)：“如果大家都覺(jué)得你還不錯(cuò)，就會(huì)給你評(píng)一個(gè)‘稱職’；如果大家確實(shí)覺(jué)得你不僅優(yōu)秀，而且做了很多事情，也會(huì)評(píng)你‘優(yōu)秀’。但整個(gè)單位最終優(yōu)秀的比例大概在10%。”陳先生表示，他也希望公務(wù)員考核向量化發(fā)展，這樣能排除更多人為的評(píng)判因素。