當(dāng)27萬遇上727萬  海歸如何從大浪里淘工作

海歸在招聘會上接受面試

　　（來源：湖北日報(bào)）

近日，教育部在全國高校畢業(yè)生就業(yè)工作會議上公布，2014年全國高校畢業(yè)生將新增28萬人，總規(guī)模達(dá)到727萬人。與此同時，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2012年，留學(xué)人員回國數(shù)量達(dá)到27.29萬人，近五年回國的留學(xué)人員近80萬人，被稱為“史上最大回國潮”。

求職現(xiàn)狀：

高低不就滿意更難

“從今年9月份，我開始投簡歷，到現(xiàn)在差不多投了有50份簡歷，但仍沒有拿到一個相對滿意的offer�！痹谟�國曼徹斯特大學(xué)讀營銷專業(yè)的于靜無不沮喪地說，“跑了很多校園招聘會，而且也很認(rèn)真地準(zhǔn)備筆試和面試，但到最后都不了了之。”

和于靜一樣，在香港城市大學(xué)讀新聞的王卓談到找工作，也是一籌莫展，“本想在香港找工作，但香港的媒體競爭壓力太大，所以，不得不回來。但回來后發(fā)現(xiàn)，找一份滿意的工作更難”。據(jù)王卓介紹，她從10月份開始已經(jīng)投了十幾家媒體，初審都過了，但在面試時都因“實(shí)習(xí)經(jīng)驗(yàn)不足”而屢屢被拒。

“我相中的崗位，崗位看不上我；要我的崗位，與我理想中的差距太遠(yuǎn)，我又不想去。這就是我目前‘高不成低不就’的現(xiàn)狀�！蓖踝空f。

記者也參加過幾次大型招聘會。在招聘會現(xiàn)場，不乏一些從國外名�；貋淼暮�歸。他們一般都能很順利地通過初審，進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié)，但最后，卻依然沒能成功簽約。

海外引才：

高精人才依然稀缺

在許多留學(xué)生選擇回國內(nèi)找工作的同時，一些企業(yè)卻選擇不遠(yuǎn)萬里赴海外招攬人才。

“一些大型國有企業(yè)或者是科研單位傾向于招收英美等國名校畢業(yè)生，以及在國外有豐富工作經(jīng)驗(yàn)的高級專業(yè)人才�！蹦炒笮颓舐毦W(wǎng)站HR李洪亮先生說，“這些單位一般都要求有博士以上的學(xué)歷，并且在相關(guān)專業(yè)有一定的科研經(jīng)驗(yàn)，主要集中在生物醫(yī)藥、電子工程等一些高精尖領(lǐng)域�！�

據(jù)了解，一些單位為了吸引國外高精尖人才，除了給予豐厚的物質(zhì)條件外，對這些人才更是展開親情攻勢，幫助他們解決家庭子女上學(xué)生活等問題，以此來吸引高端人才。

用人單位：

突出優(yōu)勢，合理定位

一方是一籌莫展找不到工作，一方是舍近求遠(yuǎn)赴海外招攬人才，用人單位到底青睞什么樣的海歸？

“我們在篩選簡歷時，看到應(yīng)聘者有海外留學(xué)經(jīng)歷，可能會多留意一下，但真正到面試時，還是看重個人能力，以及他們所學(xué)專業(yè)是否符合我們公司的發(fā)展需要�！蹦持�名房產(chǎn)公司HR陳女士說，“海歸普遍自我定位比較高，工作期望值很大，而我們希望招到一些能從基層崗位做起的人，在這方面可能海歸不如本土畢業(yè)生。”

來自于香港科技大學(xué)電子與計(jì)算機(jī)工程的劉辰也是今年畢業(yè)，他從9月份開始投簡歷，只投了四份簡歷就被兩家公司錄用了，最后他簽了一家和自己專業(yè)對口的國內(nèi)大型通訊設(shè)備企業(yè)。當(dāng)問到為什么成功率這么高時，他說：“一方面是我學(xué)的專業(yè)相對好找工作，另一方面，我的目標(biāo)很明確，不亂投簡歷，在面試時突出自己的能力，讓用人單位感受到你是一個能做事的人�！�

“海歸一方面有語言優(yōu)勢，另一方面有國際化視野以及較高的規(guī)劃力，這都是他們的優(yōu)勢。但在國內(nèi)找工作，在突出優(yōu)勢的同時，還要有一個合理的定位，以及快速適應(yīng)國內(nèi)環(huán)境的能力�！蹦炒笮蛧�有企業(yè)人事處王先生建議道。

《 人民日報(bào)海外版 》（ 2013年12月19日 第 07 版）