人民網(wǎng)太原10月25日電 今日，人民網(wǎng)2018大學(xué)校長論壇在山西太原舉行。在主題為“加強新時代教師隊伍建設(shè)”論壇上，中國政法大學(xué)副校長馬懷德認(rèn)為，保證高校教師的穩(wěn)定性是教師隊伍建設(shè)的關(guān)鍵。

馬懷德認(rèn)為，從教師隊伍建設(shè)的角度看，當(dāng)下最大的問題就是怎么吸引人才、凝聚人才、留住人才，提升人才。特別是近兩年來的人才大戰(zhàn)，讓教師隊伍有點人心不穩(wěn)。

馬懷德感慨，“很多有‘帽子’的教師要么就是被看上、挖走，要么自己盯著條件更優(yōu)越、環(huán)境更好的高校。所以，我認(rèn)為這是當(dāng)下教師隊伍建設(shè)面臨的最大的問題。很多高校，特別是非985、非211、西部邊遠(yuǎn)、貧困地區(qū)的高校，不僅是孔雀東南各自飛，麻雀也東南飛了。西部邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)的非211、非985高校和非雙一流學(xué)科建設(shè)高校的壓力是很大的。”

馬懷德提出通過“一個共識”、“一個倡議”來解決人才大戰(zhàn)，保證高校教師的穩(wěn)定性。他覺得應(yīng)該形成一個共識，公辦大學(xué)為主的大學(xué)教師薪酬待遇應(yīng)該有封頂和最高限。提出一個倡議，雙一流高校不得向非雙一流高校挖人才，東部不得向西部挖人才，各個學(xué)校不能夠?qū)訉蛹哟a或者競相攀比，提高人才的價碼。教師的“帽子”只能戴一頂，不能多戴。

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