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　　近年來，各地企業(yè)積極履行社會(huì)責(zé)任，努力穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)崗位。創(chuàng)新招聘形式，線上線下相結(jié)合；增強(qiáng)校企合作，定向培養(yǎng)人才；優(yōu)化培養(yǎng)模式，提高用工針對性……更精準(zhǔn)的招聘服務(wù)，讓求職更加便捷高效。

　　

　　創(chuàng)新招聘形式

　　線上線下結(jié)合

　　“江蘇南京龍鑫在2020年落戶溧水經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)，母公司廣東深圳龍電華鑫集團(tuán)是國內(nèi)鋰電池銅箔行業(yè)的龍頭企業(yè)，我們公司規(guī)劃產(chǎn)能達(dá)5萬噸，產(chǎn)品定位服務(wù)于新能源鋰電行業(yè)高端客戶……”

　　南京龍鑫電子科技有限公司行政人事經(jīng)理端葛鴻化身“主播”，帶的“貨”是企業(yè)的崗位。為服務(wù)今年春招，去年12月，經(jīng)過招募與報(bào)名，南京龍鑫成為溧水區(qū)人社部門首批組織的“直播帶崗”用人單位之一。

　　“酒好也怕巷子深。我們是一家新企業(yè)，報(bào)名參加官方組織的‘直播帶崗’，能夠讓更多求職者了解企業(yè)�！倍烁瘌櫧榻B，公司計(jì)劃今年一期工程招聘800人、明年二期工程招聘1500人，主要面向機(jī)械類及材料類專業(yè)畢業(yè)生。

　　這場直播吸引了5萬多人觀看，其中包括南京航空航天大學(xué)金城學(xué)院機(jī)械工程專業(yè)應(yīng)屆畢業(yè)生年浩瑋�！奥犉饋砥髽I(yè)前景不錯(cuò)，但不去實(shí)地看看，心里還是不踏實(shí)�！毙∧晷睦锶杂蓄檻]。

　　為解決畢業(yè)生們的顧慮，今年1月中旬開始，企業(yè)面向有集中就業(yè)意向的高校，組織開展“云開放日”體驗(yàn)參觀活動(dòng)。“我們架設(shè)多個(gè)機(jī)位，精心設(shè)計(jì)參觀路線，從建設(shè)工程到產(chǎn)線安裝，從員工宿舍到廠區(qū)環(huán)境，一路介紹一路交流�！倍烁瘌櫿f。

　　“云參觀”企業(yè)之后，年浩瑋投出求職簡歷，并在遠(yuǎn)程面試中表現(xiàn)優(yōu)異�！安煌�于簡單的線上面試，有了前兩次創(chuàng)新活動(dòng)打下的基礎(chǔ)，我們對企業(yè)有了深入了解，能幫助我們對口精準(zhǔn)就業(yè)�！毙∧杲榻B，寒假結(jié)束后他來到企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，從事工藝設(shè)備造型工作，拿到畢業(yè)證后就可以正式入職。

　　這是南京各類企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，圍繞創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)、重大工程項(xiàng)目及社會(huì)民生需求，穩(wěn)定和擴(kuò)大就業(yè)的一個(gè)縮影。

　　一方面，招聘服務(wù)更精準(zhǔn)。江蘇鳳凰出版?zhèn)髅郊瘓F(tuán)、南京天加環(huán)境科技有限公司等當(dāng)?shù)仄髽I(yè)，在企業(yè)平臺(tái)及招聘網(wǎng)站發(fā)布招聘信息的同時(shí)，積極參加人社部門組織的重大項(xiàng)目企業(yè)直播帶崗、高校畢業(yè)生網(wǎng)絡(luò)招聘會(huì)等特色活動(dòng)，并與人社部門派出的人社專員對接、接受一對一用工指導(dǎo)，采取多元渠道吸引不同崗位員工。今年一季度，南京市共舉辦招聘活動(dòng)638場次，吸引1萬余家企業(yè)參加，提供崗位超10萬個(gè)。

　　另一方面，擴(kuò)大源頭保供給。多家企業(yè)不僅通過“南京都市圈公共就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)平臺(tái)”帶動(dòng)本地就業(yè)，還提供異地崗位信息、參加赴外招聘。位于高淳區(qū)的東潤集團(tuán)、冠盛汽配、敖廣集團(tuán)等企業(yè)在當(dāng)?shù)厝松绮块T與對口勞務(wù)協(xié)作地陜西省商洛市柞水縣人社部門溝通協(xié)調(diào)下，共引進(jìn)114名柞水籍勞動(dòng)力，并通過點(diǎn)對點(diǎn)包車、專人接送、發(fā)放招工獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)貼等措施，確保員工留得住、用得好。

　　共建實(shí)訓(xùn)中心

　　深化校企合作

　　旋轉(zhuǎn)、倒車、平移，寧夏回族自治區(qū)銀川市的新華百貨物流園里，員工代星正熟練地操作叉車在近20米高的貨架中穿行，提貨、放貨一氣呵成。上手快，操作熟，入職不久，代星就成了同屆中的翹楚�！霸趯W(xué)校就專項(xiàng)學(xué)習(xí)過，有叉車操作證，看到這些不發(fā)怵�！贝�星說。

　　寧夏新華百貨現(xiàn)代物流有限公司是寧夏的頭部物流企業(yè)。然而長期以來，公司缺乏技能對口的新員工，去職業(yè)學(xué)校專項(xiàng)招聘，卻發(fā)現(xiàn)難以滿足需求�！拔锪餍袠I(yè)日新月異，需要員工經(jīng)常學(xué)習(xí)，掌握新技術(shù)、新技能�！惫�司總經(jīng)理趙軍龍?zhí)寡�，一些院校重理論、輕實(shí)踐，教學(xué)設(shè)備也比企業(yè)落后，招聘過來的學(xué)生公司還要重新培訓(xùn)，很影響用工效率。

　　“一邊是產(chǎn)業(yè)‘人才荒’，一邊是畢業(yè)生‘就業(yè)難’，讓校企雙方的需求難以匹配�！睂幭穆殬I(yè)技術(shù)學(xué)院商學(xué)院院長陳志新說。為了探索校企合作中的辦學(xué)方式與物流人才培養(yǎng)模式，2019年6月，寧職—新百物流學(xué)院掛牌成立，成為寧夏首個(gè)校企共建的物流學(xué)院。

　　走進(jìn)物流學(xué)院的實(shí)訓(xùn)中心，最吸引人眼球的，是3排橙黃色的全自動(dòng)化操作立柜。貨架中，物流管理專業(yè)的學(xué)生戴著安全帽穿梭不停，立柜旁，叉車、自動(dòng)揀貨裝置、打包機(jī)等教學(xué)設(shè)備分列擺放。

　　這是根據(jù)新華百貨物流園復(fù)刻出來的訓(xùn)練基地，代星曾在這里學(xué)習(xí)，逐漸熟悉了企業(yè)的工作狀態(tài)。在實(shí)訓(xùn)中心，不光校企之間環(huán)境高度相似，雙方對學(xué)生工作技能的培養(yǎng)也步調(diào)一致。

　　為了對有意愿進(jìn)入公司的學(xué)生進(jìn)行專項(xiàng)培養(yǎng)，新華百貨現(xiàn)代物流有限公司開設(shè)“聘用班”，派出老員工與學(xué)校教師共同教學(xué)�！捌髽I(yè)參與到人才培養(yǎng)過程中，不僅能夠豐富課程內(nèi)容，還能讓學(xué)生及時(shí)、準(zhǔn)確地把握物流行業(yè)發(fā)展方向。”新華百貨人力資源部負(fù)責(zé)人張萍舉例說，“比如叉車操作證，社會(huì)上持證的工作人員很少，但在學(xué)校專項(xiàng)培養(yǎng)后，畢業(yè)生的證件擁有率能達(dá)到一半以上�！�

　　由于在校期間提前學(xué)習(xí)了“物流信息技術(shù)”等信息化技能培訓(xùn)課程，代星很快就從業(yè)務(wù)基層進(jìn)入物流信息管理部門工作，分管公司每天數(shù)萬件物流單的分配，成了部門業(yè)務(wù)骨干。

　　如今，寧夏校企合作共建了11個(gè)自治區(qū)級“雙師型”教師培訓(xùn)基地、遴選培育出25個(gè)自治區(qū)級教師教學(xué)創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)、組建了20個(gè)行業(yè)職業(yè)教育教學(xué)指導(dǎo)委員會(huì)。這些學(xué)院，正逐漸成為企業(yè)定點(diǎn)培育人才、提升自身員工綜合能力和職業(yè)素質(zhì)的平臺(tái)。

　　企業(yè)搭建舞臺(tái)

　　發(fā)揮人才價(jià)值

　　初夏的內(nèi)蒙古自治區(qū)包頭市白云鄂博礦區(qū)，白天烈日炎炎，晚上卻冷風(fēng)凜冽。晚飯一過，包鋼（集團(tuán)）公司白云鄂博鐵礦采礦作業(yè)部技術(shù)組的8個(gè)年輕人急忙換上厚實(shí)的工裝，趕往采礦場執(zhí)行夜間巡檢任務(wù)。

　　這8個(gè)人中，李永華是采礦作業(yè)部技術(shù)組的組長，“我們8個(gè)人年紀(jì)相仿。雖然工作環(huán)境比較艱苦，但這樣的磨煉是我們必須經(jīng)歷的。對于未來的職業(yè)發(fā)展，我們很有信心�！�

　　李永華的老家在內(nèi)蒙古清水河縣。2013年，他畢業(yè)于內(nèi)蒙古科技大學(xué)采礦工程專業(yè)，來到了包鋼（集團(tuán)）公司白云鄂博鐵礦。在這里，李永華見到了遠(yuǎn)程遙控的鉆機(jī)、智能化的電鏟、無人操作的大型運(yùn)礦車，“作為采礦專業(yè)畢業(yè)生，在這樣的礦區(qū)工作，是學(xué)以致用的好機(jī)會(huì)。能夠接觸到先進(jìn)的設(shè)備和技術(shù)，對我們能力提升也有很大幫助。”

　　“為了讓更多年輕專業(yè)技術(shù)人才的知識(shí)與技能發(fā)揮最大效用，我們要為他們搭建實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的平臺(tái)�！卑�鋼（集團(tuán)）公司組織部業(yè)務(wù)主管趙喜勝表示，近年來，包鋼以統(tǒng)招與自招相結(jié)合方式，制定了“訂單式”培養(yǎng)模式，實(shí)現(xiàn)了按需培養(yǎng)、企業(yè)錄用，提高了用工針對性、實(shí)用性，既緩解了礦山招人難的問題，又緩解了采礦專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)難的問題。

　　“依托網(wǎng)絡(luò)招聘、校園招聘、市場化選聘等多種方式，我們多層次梳理企業(yè)未來發(fā)展用人需求，實(shí)施精細(xì)化招聘，對于特殊人才按照有關(guān)政策放寬招聘條件，向高校和社會(huì)敞開就業(yè)大門，3年來招聘新員工1700余人。”趙喜勝說。

　　如今，李永華每天往返于礦坑內(nèi)外，組織協(xié)調(diào)抽水、排孔、裝藥、爆破等工作。“來到包鋼，就好像又來到了一所大學(xué)校。有優(yōu)秀的老師傅手把手帶我們，公司還為我們量身打造技能提升課程，大家一起鉆研討論，改進(jìn)業(yè)務(wù)�！崩钣廊A說。目前，包鋼（集團(tuán)）公司共有500余人獲得自治區(qū)、包頭市各類高層次人才榮譽(yù)稱號，31個(gè)團(tuán)隊(duì)被評為國家、自治區(qū)、包頭市各類創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)。

　　《 人民日報(bào) 》（ 2022年06月06日 12 版）

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