2月18日，在河北省藝術(shù)中心文化廣場(chǎng)，求職者在翻閱招聘信息，尋找工作機(jī)會(huì)。梁子棟/攝（新華社發(fā)）

　　來自湖南的馬安安（化名）今年28歲，前不久，她到一家互聯(lián)網(wǎng)公司應(yīng)聘做銷售。簡(jiǎn)歷上的婚姻狀況一欄，她如實(shí)寫上：未婚。沒有想到，面試官上來問的第一個(gè)問題就是：“你近期有結(jié)婚的打算嗎？”馬安安如實(shí)回答：“有男朋友，但結(jié)婚還沒有提上日程。”面試官馬上又問她：“你以后準(zhǔn)備生幾個(gè)孩子？”“連珠炮似的提問，弄得我很尷尬，感覺受到了性別歧視�！瘪R安安說。

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　　近日，北京市人力資源和社會(huì)保障局印發(fā)的《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》明確，用人單位在招錄（聘）過程中，以性別為由拒絕錄（聘）用婦女或者差別化地提高對(duì)婦女錄（聘）用標(biāo)準(zhǔn)或因結(jié)婚、懷孕、產(chǎn)假、哺乳等，降低女職工的工資和福利待遇等行為，最高可處五萬元罰款。

　　現(xiàn)實(shí)中，女性遭遇職場(chǎng)性別歧視申訴路徑是否暢通？執(zhí)法部門對(duì)侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的違規(guī)用人單位如何開罰單？明確的指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)能否落實(shí)？為此，記者展開了多方采訪。

　　“招聘中的性別歧視問題都很隱蔽”

　　小杜（化名）在讀研期間，來到某世界500強(qiáng)企業(yè)核心事業(yè)部的人力資源部門實(shí)習(xí)，當(dāng)時(shí)正趕上冬季的校園招聘季。她是學(xué)財(cái)經(jīng)出身，被安排擔(dān)任該事業(yè)部財(cái)務(wù)部門第一輪面試的主試官，工作包括初步篩選出符合企業(yè)要求的畢業(yè)生，將資料整理后交給第二輪專業(yè)面試的部門主試官。

　　在第一輪面試中，分到小杜這里的畢業(yè)生求職者有35名。在開始面試之前，小杜就得到了部門人力資源總監(jiān)的明確指示：“所有男生都要”。那次共有4名男生參加面試，在集體視頻面試過程中，有一位男生全程沒有開攝像頭，在案例討論時(shí)一句話也沒有說。在小杜看來，與其他面試者相比，他無論是經(jīng)歷背景還是面試表現(xiàn)，都沒有表現(xiàn)出競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。但是，迫于領(lǐng)導(dǎo)的要求，在招聘名額有限的情況下，小杜不得不把一位很優(yōu)秀的女生劃入候補(bǔ)名單，將這名男生塞進(jìn)入選第二輪面試的名單中。

　　小杜注意到，這家公司一些技術(shù)崗位在簡(jiǎn)歷篩選時(shí)，明確告知人力資源部門：女性求職者要求年齡在30歲及以下，男性求職者則在35歲及以下。人力資源總監(jiān)還特別叮囑說“未婚的女性問問是否打算短期內(nèi)結(jié)婚”“已婚的女性要問問短期內(nèi)是否要當(dāng)媽媽”等。

　　“招聘中的性別歧視問題都很隱蔽，一般的求職者也很難發(fā)現(xiàn)。”小杜說。

　　人力資源總監(jiān)告訴小杜，公司招聘考慮的是企業(yè)利益最大化，因此要考慮求職者的穩(wěn)定性以及企業(yè)的培養(yǎng)成本等問題。個(gè)別女性求職者剛?cè)肼毑粷M半年，便因?yàn)榻Y(jié)婚放棄工作回歸家庭，或因生育帶孩子而無法將更多精力投入到工作當(dāng)中，會(huì)浪費(fèi)企業(yè)資源。

　　除了在招聘的過程中為女性求職者設(shè)置年齡等門檻，還有些單位，在招聘條件中明列僅限男性的要求，直接將女性排除在外。

　　日前，上饒市某中學(xué)的招聘崗位有初中語文教師、初中美術(shù)教師以及初中體育與健康教師，崗位條件都標(biāo)明了“限男性”。2月20日，該學(xué)校一工作人員回應(yīng)稱，學(xué)校是一所特殊教育學(xué)校，針對(duì)學(xué)生的不良行為矯治，工作強(qiáng)度會(huì)比較大，今年招的都是男老師。

　　智聯(lián)招聘發(fā)布的《2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告》顯示，61.2%的女性在求職中被問及婚育情況，高于上一年的55.8%；38.3%的女性表示婚育影響職場(chǎng)前景；11.9%的女性因性別升職加薪不順。

　　是同工同酬還是“薪酬歧視”

　　上海錦天城（鄭州）律師事務(wù)所律師褚清瑤在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪時(shí)說，女性的就業(yè)機(jī)會(huì)不平等在我國(guó)主要體現(xiàn)為，用人單位在招聘員工時(shí)通過各種招聘條款對(duì)員工性別進(jìn)行限制，其中絕大多數(shù)既不合法也不合理，尤其在高校女大學(xué)生就業(yè)中特別突出。

　　褚清瑤表示，在她探訪過的女性求職者中，有23.6%的女性受訪者表示自己在尋求工作的過程中有過因?yàn)槭桥�性而被拒絕或者遭遇歧視的經(jīng)歷，有16%的受訪女性有過自己的能力明顯高于男性，但被拒絕錄用的經(jīng)驗(yàn)，“我國(guó)女性就業(yè)機(jī)會(huì)不平等的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，存在著就業(yè)性別歧視�！彼�說。

　　褚清瑤指出，除了就業(yè)機(jī)會(huì)的不平等外，還有工作發(fā)展機(jī)會(huì)的不平等。許多女性的工作能力、工作業(yè)績(jī)以及發(fā)展?jié)摿Ρ裙彩碌哪行砸獌?yōu)秀，但是依然不能夠得到重用，這些女性往往要付出比男性多數(shù)倍的努力才能達(dá)到一個(gè)相對(duì)較好的工作水平線。這一情況的存在大大地挫傷了女性尋求更好發(fā)展機(jī)會(huì)的積極性。

　　45歲的高京在一家互聯(lián)網(wǎng)公司工作，職級(jí)是總監(jiān)。在一次聚餐時(shí)，她偶然得知同崗位其他組一位男性總監(jiān)，稅后月薪比自己高7000元人民幣。“我們兩個(gè)的工作內(nèi)容、KPI指標(biāo)完全相同，我的學(xué)歷和畢業(yè)學(xué)校都要更好，甚至我?guī)У娜艘脖人�的多�！庇捎诠�司勞�?dòng)合同中要求員工不能公開談?wù)摴べY，高京一直不知道她和同事的薪酬差別如此大。當(dāng)她找到領(lǐng)導(dǎo)提出加薪要求時(shí)，領(lǐng)導(dǎo)給出的理由是，對(duì)方工作年限多3年。

　　褚清瑤說，我國(guó)勞動(dòng)法第11條規(guī)定：“用人單位未在用工的同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同，與勞動(dòng)者約定的勞動(dòng)報(bào)酬不明確的，新招用的勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬按照集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行；沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的，實(shí)行同工同酬。”

　　“建議政府部門出臺(tái)相關(guān)政策，增加對(duì)薪酬歧視部分的補(bǔ)充，女性員工與男性員工在同一工作或工作量相同時(shí)，收入比男性員工要少，這也是常見的歧視。”褚清瑤說。

　　構(gòu)建生育友好型社會(huì) 消除女性就業(yè)歧視

　　王一凡曾在一家雜志社任編輯部主任，她懷孕生二孩之后，領(lǐng)導(dǎo)對(duì)她的態(tài)度有了很大變化，以“二孩媽媽，家庭負(fù)擔(dān)重”為由，把她調(diào)到辦公室工作，做一些日常瑣碎的事情，不再負(fù)責(zé)雜志的編輯工作，在公司薪酬調(diào)整的過程中，她的薪酬不升反降。王一凡后來辭職離開了雜志社�！案杏X因?yàn)樯�育二孩，受到了歧視。但我還是不會(huì)走訴訟這條路，因?yàn)椴灰欢�能勝訴，維權(quán)的成本高�！蓖跻环舱f。

　　褚清瑤認(rèn)為，“我國(guó)關(guān)于女性就業(yè)問題的立法原則性、間接性規(guī)定多，可適用性有待提高�，F(xiàn)行立法中沒有關(guān)于女性就業(yè)問題的具體法律規(guī)定以及實(shí)施細(xì)則，在實(shí)踐中缺乏可操作性，女性遭遇性別歧視后如何舉報(bào)用人單位，舉證責(zé)任如何分配，以及用人單位對(duì)性別歧視應(yīng)當(dāng)承擔(dān)什么樣的法律責(zé)任，我國(guó)相關(guān)法規(guī)尚無具體體現(xiàn)�！�

　　據(jù)了解，目前，我國(guó)還沒有建立起專門的反女性就業(yè)歧視機(jī)構(gòu)，女性在遭遇性別歧視后只能向法院提起訴訟。

　　21世紀(jì)教育研究院院長(zhǎng)熊丙奇在接受中青報(bào)·中青網(wǎng)記者采訪時(shí)指出，《北京市人力資源社會(huì)保障行政處罰裁量基準(zhǔn)表（涉及婦女權(quán)益保障法部分）》的頒布明確了處罰的“裁量基準(zhǔn)”，可精準(zhǔn)保障婦女權(quán)益，有望治理職場(chǎng)性別歧視這一頑疾，但公開的性別歧視可治，隱性、變相的性別歧視則防不勝防。要徹底消除職場(chǎng)中的性別歧視，保障女性的平等就業(yè)與發(fā)展權(quán)利，既需要發(fā)揮法律的作用，加大對(duì)職場(chǎng)性別歧視的監(jiān)管力度，還需要建立合理的育兒成本分?jǐn)倷C(jī)制。

　　熊丙奇認(rèn)為，雖然對(duì)企業(yè)來說，遵守法律法規(guī)，倡導(dǎo)公平就業(yè)反對(duì)歧視，是合法經(jīng)營(yíng)的底線，但也要從企業(yè)經(jīng)營(yíng)的現(xiàn)實(shí)情況出發(fā)，為企業(yè)分憂。否則，企業(yè)就會(huì)繞過監(jiān)管，實(shí)行隱性、變相歧視。

　　“要構(gòu)建生育友好型社會(huì)，保護(hù)女性的平等就業(yè)與發(fā)展權(quán)利，應(yīng)建立起政府、企業(yè)、個(gè)人合理的成本分?jǐn)倷C(jī)制�！毙鼙�奇說，從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，政府應(yīng)在減輕生育、養(yǎng)育、教育負(fù)擔(dān)中發(fā)揮主導(dǎo)作用。

　　(記者 李桂杰)

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