人民網(wǎng)太原10月25日電 今日，人民網(wǎng)2018大學(xué)校長(zhǎng)論壇在山西太原舉行。大連海事大學(xué)副校長(zhǎng)劉正江在題為“加強(qiáng)新時(shí)代教師隊(duì)伍建設(shè)”的論壇上表示，當(dāng)前師資隊(duì)伍建設(shè)面臨的痛點(diǎn)，要靠深化改革來解決。

劉正江表示，從大連海事大學(xué)來講，師資隊(duì)伍建設(shè)的痛點(diǎn)是“該留的留不住，該走的走不了”，以及編制不夠的問題。作為行業(yè)性的院校，大連海事大學(xué)實(shí)際上一直在解決老師職業(yè)化的問題。劉正江認(rèn)為，需要從以下幾方面著手讓老師進(jìn)一步成長(zhǎng)起來：

第一，理念、觀念的問題。現(xiàn)在很多老師不想去做實(shí)際的活，都想寫論文，做所謂的科研，為了獲獎(jiǎng)，最后課也不想上了。因此首先要解決老師觀念上的問題。

第二，機(jī)制體制改革的問題。學(xué)校辦學(xué)應(yīng)該有好的指揮棒，能夠讓老師不但能文，還要能武，給他機(jī)制體制方面的激勵(lì)和保障。

第三，加強(qiáng)教師培養(yǎng)，還要發(fā)揮老一代教師傳、幫、帶的作用。

第四，是產(chǎn)學(xué)研企協(xié)同合作的問題。對(duì)於老師要分類培養(yǎng)，對(duì)老師有共同背景的要求，要求老師到有關(guān)單位，包括企業(yè)單位去掛職實(shí)踐，而且給他們一定的保障。

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