據(jù)新華社電 英國(guó)輿觀調(diào)查公司最近調(diào)查發(fā)現(xiàn)，1995年至2001年出生的人求職時(shí)看重工作和生活之間平衡，認(rèn)為這一點(diǎn)比工作是否穩(wěn)定重要。

　　輿觀調(diào)查公司調(diào)查1000名17歲至23歲青年后得出上述結(jié)論。三分之一調(diào)查對(duì)象說(shuō)，求職時(shí)最看重薪水，其次是能否平衡好工作和生活，第三考慮的是企業(yè)文化，每日通勤時(shí)間長(zhǎng)短與工作穩(wěn)定性並列影響求職的第四大因素。

　　英國(guó)《每日電訊報(bào)》19日援引調(diào)查結(jié)果說(shuō)，多數(shù)調(diào)查對(duì)象預(yù)計(jì)一生中會(huì)做3至5份工作，五分之一的人估計(jì)會(huì)嘗試多達(dá)10種職業(yè)。這與他們的父輩願(yuàn)意“在一個(gè)崗位上工作一輩子”的想法大相徑庭。僅6％的調(diào)查對(duì)象想能在目前所在企業(yè)工作超過(guò)5年，近四成想年內(nèi)就離職。

　　英國(guó)工業(yè)聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)約翰·艾倫說(shuō)，依據(jù)這項(xiàng)調(diào)查，企業(yè)管理者需要多做工作，例如，多考慮工作與生活平衡程度以及薪水多少，以“確保年輕人願(yuàn)意工作，待得久一些”。（王鑫方）

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