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“雙減”政策下 教培機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者合法權(quán)益不能“減”

2021年09月24日08:27 | 來(lái)源:中國(guó)青年報(bào)
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原標(biāo)題:“雙減”政策下 教培機(jī)構(gòu)勞動(dòng)者合法權(quán)益不能“減”

日前,昆明某校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的多名員工反映,他們被公司解雇了,公司讓他們簽署一份“自願(yuàn)離職証明”,不簽就不發(fā)剩余工資。這令他們感到困惑,“我的勞動(dòng)權(quán)益也被‘減’了嗎?”

教育部、人社部印發(fā)的《校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員管理辦法(試行)》強(qiáng)調(diào),校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)應(yīng)按照勞動(dòng)合同法有關(guān)規(guī)定與招用人員訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同。

“雙減”新政落地后,以學(xué)科培訓(xùn)為主體的校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)有的進(jìn)行裁員,有的宣布倒閉。在此過(guò)程中,如何維護(hù)員工合法勞動(dòng)權(quán)益值得關(guān)注。

一位校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)員工說(shuō),公司要求他們寫(xiě)離職証明,聲明自願(yuàn)離職,如果不寫(xiě),公司就要暫緩發(fā)放工資。然而,有的員工寫(xiě)了証明,公司也沒(méi)有如約發(fā)放工資。由於離職証明裡寫(xiě)明了“雙方之間不存在勞動(dòng)爭(zhēng)議、糾紛以及未支付的薪酬、費(fèi)用”,公司答應(yīng)發(fā)工資則是口頭承諾,員工們認(rèn)為自己被公司“套路”了。

據(jù)記者了解,多家校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的員工在微博或貼吧上反映稱被“自願(yuàn)離職”,或崗位被調(diào)整,如從行政部門(mén)調(diào)去做銷售,有些人難以勝任新崗位,無(wú)奈隻能辭職。

北京市律協(xié)勞動(dòng)與社會(huì)保障專業(yè)委員會(huì)委員潘麗麗在接受記者採(cǎi)訪時(shí)說(shuō),按照相關(guān)法律規(guī)定,如果員工按照單位的要求提交了辭職信或簽署了自願(yuàn)離職相關(guān)証明,其結(jié)果將無(wú)法拿到解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金,“因?yàn)楦鶕?jù)勞動(dòng)合同法的有關(guān)規(guī)定,這種情況下的離職屬於自動(dòng)、主動(dòng)辭職”。

潘麗麗說(shuō),根據(jù)勞動(dòng)合同法,員工被辭退,有權(quán)利要求公司給予適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但從前述員工的反映來(lái)看,他們的訴求只是要回當(dāng)月的工資,這已是非常低的要求了。

記者了解到,有一些校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)在減員、裁員過(guò)程中還是能夠嚴(yán)格遵守相關(guān)法律法規(guī)的。某機(jī)構(gòu)北京校區(qū)教師表示,該機(jī)構(gòu)裁員從8月25日開(kāi)始,全國(guó)范圍內(nèi)的教師有三四千人,因業(yè)務(wù)徹底關(guān)閉,這些教師將全部被裁員,均會(huì)獲得N(工作年限)+1的補(bǔ)償金。

勞動(dòng)合同法規(guī)定,用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,責(zé)令關(guān)閉或者用人單位決定提前解散的,用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)賠償。用人單位提前解除勞動(dòng)合同的員工有權(quán)要求按照工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。每一年支付1個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,6個(gè)月以上不滿1年的按1年計(jì)算。

中國(guó)陶行知研究會(huì)副會(huì)長(zhǎng)王旭明建議相關(guān)部門(mén)積極介入,多方施策,既堅(jiān)定不移地落實(shí)黨和政府的政策,又要與校外培訓(xùn)機(jī)構(gòu)一起在國(guó)家政策和法規(guī)框架內(nèi)妥善處理善后問(wèn)題,包括員工的勞動(dòng)補(bǔ)償、轉(zhuǎn)崗等,把工作做實(shí)做細(xì),實(shí)現(xiàn)平穩(wěn)過(guò)渡,確保員工合法權(quán)益。

中青報(bào)·中青網(wǎng)記者 李桂杰 先藕潔

(責(zé)編:郝孟佳、李依環(huán))

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