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衢州在浙江率先建設博士創(chuàng)新站,探索打通高校院所和企業(yè)人才交流通道——

這裡的中小企業(yè)有了博士創(chuàng)新站(人民眼·促進產(chǎn)學研深度融合)

本報記者 竇瀚洋
2024年09月13日08:56 | 來源:人民網(wǎng)-人民日報
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  圖①:東港熱電公司博士創(chuàng)新站博士(左)與企業(yè)員工討論實驗反應結(jié)果。
  圖②:東港熱電公司員工(右)帶領(lǐng)參與博士創(chuàng)新站實踐工作的大學生檢修設備。

  圖③:任勇源博士(右)在科峰公司博士創(chuàng)新站指導企業(yè)員工做實驗。
  以上圖片均為江峰攝
  圖④:陳曉彬博士(右)在哲豐公司博士創(chuàng)新站指導企業(yè)員工研發(fā)。
  張 曌攝

  引 子

  從高壓反應釜中取出樣品,送進質(zhì)檢分析室。10多分鐘后,氣相色譜儀發(fā)出“呼呼”聲,活性篩選檢驗結(jié)果“呼”之欲出……浙江大學衢州研究院新能源材料研究所副所長任勇源博士,整個暑假都泡在衢州科峰新材料有限公司實驗室。

  作為一家主要生產(chǎn)化學原料和制品的中小企業(yè),科峰公司的部分原料要從國外進口,生產(chǎn)成本居高不下。2023年,任勇源牽頭在公司設立博士創(chuàng)新站,攻關(guān)可替代原料的篩選研發(fā),“目前已取得關(guān)鍵突破,成功后原料成本能降低一半以上?!?/P>

  博士牽手企業(yè),加速產(chǎn)研對接,是浙江衢州博士創(chuàng)新站探索實踐的生動縮影。

  習近平總書記2020年9月在科學家座談會上指出:“要發(fā)揮企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新主體作用,推動創(chuàng)新要素向企業(yè)集聚,促進產(chǎn)學研深度融合?!秉h的二十屆三中全會《決定》提出,“加強創(chuàng)新資源統(tǒng)籌和力量組織,推動科技創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新融合發(fā)展”“打通高校、科研院所和企業(yè)人才交流通道”。

  發(fā)展過程中,中小企業(yè)常常存在缺人才、缺技術(shù)、缺先進研發(fā)設備等問題,青年博士群體則往往面臨缺項目、缺經(jīng)費、缺技術(shù)應用場景等困境。2021年4月起,衢州率先在浙江省內(nèi)開展博士創(chuàng)新站建設試點,推動產(chǎn)學研深度融合,促進企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展、博士高水平培養(yǎng)。同年8月,浙江全面啟動博士創(chuàng)新站建設。

  在實踐經(jīng)驗基礎(chǔ)上,2023年12月,中國科協(xié)確定山西、浙江、福建、山東、湖南、寧夏等省份開展博士創(chuàng)新站建設試點。截至今年8月,浙江已建立博士創(chuàng)新站2161家,駐站博士4655位,開展項目合作2917項,涉及新材料、機械制造、綠色農(nóng)業(yè)等多個領(lǐng)域。

  近日,記者赴衢州採訪,看企業(yè)與博士共同成長,探科研與產(chǎn)業(yè)融合發(fā)展,感受博士創(chuàng)新站建設帶來的創(chuàng)新活力。

  

  難題共解

  博士進企業(yè),圍繞創(chuàng)新需求開展合作,增強中小企業(yè)研發(fā)力量

  擁有教授級高級工程師2名、高級工程師2名、博士和碩士各1名,作為中小企業(yè),科峰公司的科研實力不算弱。

  為何還要建博士創(chuàng)新站?

  忙不過來——科峰公司總經(jīng)理助理、高級工程師吉蘭平手頭有5個研究項目正在推進,其中3個已投入試生產(chǎn)。研發(fā)過程中,每個環(huán)節(jié)都要在現(xiàn)場盯著。投產(chǎn)后,還要實時反饋生產(chǎn)過程中的問題,提出改進優(yōu)化建議。

  一方面,自己分身乏術(shù)﹔另一方面,來自生產(chǎn)一線的技術(shù)需求不少。這項工藝要優(yōu)化了,那個設備要改進了……每次調(diào)研,吉蘭平都能聽到來自不同部門的訴求。

  雖然只是中小企業(yè),但產(chǎn)品銷路在拓寬,企業(yè)規(guī)模在壯大,現(xiàn)有科研力量,已無法適應科峰公司快速發(fā)展的需要。

  以可替代原料研發(fā)為例,企業(yè)生產(chǎn)有機硅產(chǎn)品用到的原材料,要從國外採購,每噸成本近3萬元,帶來很大資金壓力。有心改變卻無力實施:技術(shù)人員身兼多項科研任務,項項都有必要,精力難以兼顧﹔擴大科研隊伍,又會增加公司人力成本。

  吉蘭平說,企業(yè)期盼與高校、科研院所等加強合作,以獲得相應技術(shù)支持,“滿足企業(yè)研發(fā)需求,並非一定要找頂級專家,很多擁有博士學位的中青年科技工作者和在讀博士生,同樣能夠勝任,而且‘性價比’更高?!?/P>

  2017年,在衢州市委組織部、市人力資源社會保障局指導下,圍繞區(qū)域產(chǎn)業(yè)集群和戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)發(fā)展,衢州學院發(fā)起成立博士工作站,開展校地、校企合作。

  2021年4月,總結(jié)衢州學院博士工作站建設經(jīng)驗,衢州市科協(xié)為博士與企業(yè)牽線搭橋,探索推廣博士創(chuàng)新站,推動產(chǎn)學研深度融合。2021年以來,衢州市科協(xié)組織博士、專家走訪企業(yè)170多家,征集技術(shù)、人才等需求126項。

  在2023年初的一次企業(yè)走訪中,任勇源跟隨市科協(xié)相關(guān)負責人,第一次走進科峰公司?!拔沂亲龇璨牧涎芯康?,企業(yè)剛好在生產(chǎn)有機硅產(chǎn)品。他們希望我能給予技術(shù)支持?!睂Ξ敃r情景,任勇源歷歷在目。

  企業(yè)有需求,博士也有需要。早在讀博期間,任勇源就為成果轉(zhuǎn)化而苦惱,“因為不懂如何與市場對接,很多科研成果被束之高閣,難以轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實生產(chǎn)力。”

  那次走訪后,任勇源又專程往企業(yè)跑了好幾趟。圍繞企業(yè)具體需求,雙方坐下來詳談,“有時一聊就是幾個小時,大家在產(chǎn)品研發(fā)上想法一致,可以說是‘一拍即合’?!?/P>

  2023年4月,任勇源與科峰公司簽訂技術(shù)攻關(guān)項目合作意向。不久,為更好地開展工作,由任勇源牽頭的博士創(chuàng)新站在科峰公司落地。

  協(xié)作共進

  團隊分工協(xié)作,服務企業(yè)生產(chǎn),強化科研保障,研究成果找到用武之地

  博士創(chuàng)新站落地,團隊如何組建?

  依據(jù)浙江省和衢州市關(guān)於博士創(chuàng)新站建設與管理辦法,博士創(chuàng)新站要以企業(yè)需求為導向,符合“五個一”建設標準:至少一位博士領(lǐng)銜,承擔一個研發(fā)項目,組建一支研發(fā)服務團隊,實踐培養(yǎng)一批技術(shù)人才,服務一家企業(yè)。在任勇源看來,想要實現(xiàn)科技成果從“書架”到“貨架”,科技創(chuàng)新中的分工協(xié)作至關(guān)重要。

  為完成好博士創(chuàng)新站承擔的研發(fā)項目,浙江大學衢州研究院給任勇源安排適合的學生,幫助組建研發(fā)服務團隊。

  在可替代原料研發(fā)成功前,博士創(chuàng)新站為企業(yè)研發(fā)了新型催化劑,用以提升原料轉(zhuǎn)化效率。在這個研發(fā)項目中,研發(fā)小組由化工新材料專業(yè)出身的任勇源牽頭,1名化工專業(yè)博士研究生、2名化學專業(yè)碩士研究生組成。

  “博士創(chuàng)新站,科學配備人員,服務企業(yè)生產(chǎn)?!比斡略凑f,科峰公司博士創(chuàng)新站現(xiàn)有1名博士后、1名博士、2名博士研究生和2名碩士研究生。

  博士團隊都是高校成員,對企業(yè)情況了解不夠,怎麼辦?

  相關(guān)管理辦法要求,博士創(chuàng)新站不僅有高??蒲腥藛T參與,建站單位也應配備本單位技術(shù)人員,參與研發(fā)和成果轉(zhuǎn)化??品骞緩难邪l(fā)、生產(chǎn)、市場、質(zhì)檢等部門抽調(diào)骨干人員,其中包括2名高級工程師,與任勇源共同組建團隊。

  博士團隊與企業(yè)牽手,實現(xiàn)優(yōu)勢互補。比如研發(fā)新型催化劑,高??蒲袌F隊習慣從理論研究入手,追求催化劑如何高效使用﹔企業(yè)團隊則更傾向從實際生產(chǎn)出發(fā),為項目研發(fā)落地的可行性提供建議。

  一次,科峰公司總工程師王鑫提出:“任博士,你們之前在實驗室做小試,相關(guān)原料用量小,所以整個反應過程降溫快。但實際生產(chǎn)的用量往往有十幾噸,實驗參數(shù)會出現(xiàn)較大變化?!币庾R到這個問題后,任勇源團隊隨即調(diào)整了相關(guān)實驗參數(shù)。

  任勇源說,有些實驗反應時間較長,需要10多個小時,晚上他不在時,就委托參與站點工作的企業(yè)質(zhì)檢人員,幫忙及時取樣並記錄,“取樣、記錄等環(huán)節(jié),質(zhì)檢人員的操作更專業(yè)。”

  博士團隊進駐,為企業(yè)提供了科研保障。企業(yè)騰出專門空間,打造了博士創(chuàng)新站專屬實驗室,並承擔日常研發(fā)實驗等大部分開支?!昂芎玫亟鉀Q了過去科研團隊缺項目、缺經(jīng)費、缺技術(shù)應用場景等問題?!比缃瘢斡略疵恐苡幸话霑r間在博士創(chuàng)新站工作。

  今年,由博士創(chuàng)新站研發(fā)的新型催化劑在科峰公司投入使用,原料轉(zhuǎn)化效率提升了約20%??品骞具€被認定為衢州市市級企業(yè)技術(shù)中心。

  獲益的不只是企業(yè),任勇源的更多研究成果也找到用武之地。圍繞原材料生產(chǎn)排放廢氣多、毒性強等問題,團隊為企業(yè)設計了新型工藝路線,降低毒性,減少排放。眼下,雙方又瞄準新賽道,尋找可替代原料。

  組建博士創(chuàng)新站,團隊成員實施動態(tài)調(diào)整。在衢州東港環(huán)保熱電有限公司,由衢州學院電氣與信息工程學院教授任勝樂領(lǐng)銜,2021年建立了博士創(chuàng)新站。這幾年,有人退出,也有新人加入?!氨肿灶娫瓌t,我們根據(jù)企業(yè)需求及時調(diào)整團隊力量?!比蝿贅氛f。

  隨著合作深入,前不久,東港熱電公司在生產(chǎn)自動化、智能化方面提出技術(shù)需求,任勝樂請來研究大數(shù)據(jù)分析與處理的同校博士陳志強,牽頭攻關(guān)相應領(lǐng)域的關(guān)鍵技術(shù)。

  激勵共贏

  出臺獎補政策,強化考核管理,引導科研資源向企業(yè)流動

  廠房裡機聲隆隆,造紙機有序運轉(zhuǎn),蒸汽通過烘缸給濕紙供熱,空氣送風“呼呼”地吹過紙面,紙張迅速干燥……

  走進浙江哲豐新材料有限公司,生產(chǎn)技術(shù)部部長岳躍振對去年底引進的新技術(shù)引以為傲:“我們4號造紙機的紙張干燥工序有了智能輔助調(diào)節(jié)系統(tǒng),大大提高了產(chǎn)品質(zhì)量,降低了能耗。這要感謝陳曉彬博士!”

  “這對企業(yè)和博士團隊都是意外之喜?!闭茇S公司博士創(chuàng)新站領(lǐng)頭人、衢州學院陳曉彬博士感慨。

  原來,在與企業(yè)的一次交流中,陳曉彬無意間提到自己的一項發(fā)明專利,與造紙機干燥部能效監(jiān)測技術(shù)有關(guān)。岳躍振敏銳意識到這正是企業(yè)所需,雙方迅速開展合作,推動成果轉(zhuǎn)化。

  與此同時,雙方還約定了成果轉(zhuǎn)化的激勵措施,“我們用21萬元購買了相關(guān)專利使用權(quán)?!痹儡S振說。

  收益分配上,陳曉彬所在學校僅提取了極小部分金額,絕大部分作為激勵費用發(fā)給團隊,由成果第一負責人陳曉彬主導分配?!拔覀冇眠@筆費用填補了研發(fā)過程中的材料經(jīng)費缺口,另外拿出一部分用於獎勵團隊成員?!标悤员蛘f。

  聽說此事,任勇源很興奮,他們團隊在博士創(chuàng)新站也有一項專利落地,正謀劃如何分配30萬元收益。向陳曉彬討教后,任勇源與院方溝通,最終確定了成果收益分配辦法,大部分用於獎勵團隊。

  激勵措施促進共贏。衢州引導相關(guān)單位將科技成果轉(zhuǎn)化收益獎勵團隊,並將成果轉(zhuǎn)化情況作為博士創(chuàng)新站績效考核的重要內(nèi)容。同時出臺政策,對博士創(chuàng)新站給予獎補支持。

  “我們對市縣兩級博士創(chuàng)新站明確了獎補范圍和標準,對評為省級及以上博士創(chuàng)新站的,給予一次性獎勵10萬元?!贬橹菔锌茀f(xié)副主席洪龍城說。

  2021年建站以來,哲豐公司博士創(chuàng)新站每年都會收到縣財政給予的5萬元專項資助。截至目前,哲豐公司所在的常山縣共為14家博士創(chuàng)新站資助經(jīng)費160萬元。

  既完善激勵,也強化管理。在衢州,對於年度績效評價不合格的博士創(chuàng)新站,會被要求限期整改,並取消當年經(jīng)費資助﹔連續(xù)兩年不合格的,取消設站資格。

  “如果企業(yè)、博士對合作情況不滿意,雙方達成一致后,我們會根據(jù)他們的需求,幫忙物色、調(diào)整新的博士或企業(yè)?!焙辇埑钦f。

  引導科研資源向企業(yè)流動,衢州積極推動高校和科研院所將博士創(chuàng)新站建設納入學科評估和社會服務體系,把博士在站工作業(yè)績作為其職稱評審、崗位競聘、工作考核等方面的重要依據(jù)。

  今年5月,陳曉彬被任命為衢州學院化學與材料工程學院副院長。衢州學院化學與材料工程學院黨委書記鄭啟富表示,這項任命,充分考慮到陳曉彬在博士創(chuàng)新站工作方面的突出表現(xiàn),“選拔人才,不僅要考量學術(shù)研究能力和教學水平,也要全面考量其在科研攻關(guān)、人才引育等方面的成果。”

  人才共育

  提升員工科研水平,增強學生實踐能力,校企人才一起成長

  “任博士,像燃煤煤質(zhì)、爐膛出口的煙氣含氧量這些參數(shù),是不是也要考慮進去?”前段時間,任勝樂忙著提升東港熱電公司的鍋爐燃燒效率。制作理論模型時,公司熱工部主任邱紅明主動參與進來,讓他頗感意外。

  “博士創(chuàng)新站剛建立時,企業(yè)的大多數(shù)技術(shù)人員不太注重理論問題。”任勝樂說,現(xiàn)在大家都認識到理論指導實踐的重要性。

  成立於2004年的東港熱電公司,2023年供應蒸汽量超過300萬噸、供電4.9億千瓦時,服務周邊170多家企業(yè)。相比之下,企業(yè)的科研能力卻有些跟不上。

  “2018年公司才成立研發(fā)中心,在技術(shù)研發(fā)方面起步較晚?!睎|港熱電公司管理體系辦公室主任崔波坦言,公司的技術(shù)人員理論研究水平相對較低,想要形成研發(fā)成果,有一定困難。

  “研究能力有限,個人成長受限?!贝薏ㄗ约壕褪侨绱耍?002年獲得初級職稱,16年后,才憑借電廠廢水回收循環(huán)利用技術(shù),評上中級職稱,“職稱晉升,僅有實操技能遠遠不夠,還需要較強的研究能力和較高的理論水平,這恰恰是我欠缺的?!?/P>

  博士創(chuàng)新站建立后,情況有了改變。在博士團隊支持下,崔波開始嘗試撰寫研究論文:“先前,在陳志強博士幫助下,公司採用數(shù)字化技術(shù),有效降低了蒸汽供應過程中的熱能損耗。陳博士鼓勵我把相關(guān)技術(shù)成果寫成論文發(fā)表。”

  得益於陳志強的指導,崔波成功發(fā)表論文,還申請到實用新型專利。有了這些研究成果,崔波今年5月獲評副高職稱。

  這幾年,東港熱電公司已有3人晉升高級工程師,8人獲評中級職稱,獲得發(fā)明專利1項、實用新型專利20余項。

  在衢州,博士創(chuàng)新站幫助當?shù)仄髽I(yè)取得各種專利500余項,承擔市級及以上科研項目374個,獲得獎項49個。

  理論研究指導生產(chǎn)實踐。參與博士創(chuàng)新站工作,邱紅明逐漸摸清了煙氣分析儀採用化學發(fā)光法、紅外光譜法等不同方法檢測的原理,“如果設備出現(xiàn)故障,我能根據(jù)原理判斷,哪裡出了問題。不像過去,僅憑經(jīng)驗進行處理,或是盲目地大范圍更換零件?!?/P>

  企業(yè)員工獲益,高校學生成長。通過博士創(chuàng)新站,衢州學院與企業(yè)共建學生校外實訓基地,建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,至今已有176名學生到企業(yè)參加實踐訓練。

  “學院要為本地培養(yǎng)更多實用型技能人才。這樣的校企合作,能為學生提供實操實訓的成長平臺,較快適應企業(yè)需求?!贬橹輰W院科學研究與社會合作處處長王海倫說。

  任勝樂在日常教學中也會留意挑選表現(xiàn)優(yōu)異的學生,本著自願原則納入博士創(chuàng)新站的人才梯隊。來自衢州學院電氣工程及其自動化專業(yè)的00后姑娘龔婷婷,就是其中一員。

  2022年初,龔婷婷進入博士創(chuàng)新站,從跟著邱紅明巡檢電氣設備學起。操作中她發(fā)現(xiàn),課堂上所學的電路圖跟實際生產(chǎn)很不一樣。龔婷婷勤動手、愛思考,不時向邱紅明請教,實踐能力很快提升。一次,檢修一臺進口設備,她結(jié)合所學,準確判斷出隻需更換螺絲等幾個零部件就能解決問題,讓邱紅明刮目相看。

  畢業(yè)后,龔婷婷選擇留在東港熱電公司工作。和她一起留下來的,還有一同參與博士創(chuàng)新站工作的其他6名本科畢業(yè)生。崔波感慨,“輸出技術(shù),還輸送人才,博士創(chuàng)新站助力企業(yè)持續(xù)迸發(fā)創(chuàng)新活力?!?/P>

  《 人民日報 》( 2024年09月13日 13 版)

(責編:李昉、郝孟佳)

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