研究生本科生待遇趨同 企業(yè)更愿意掏錢培養(yǎng)【4】

　　企業(yè)：更愿意自己掏錢培養(yǎng)

　　招聘時讓研究生坐“冷板凳”并不代表企業(yè)不重視高學歷�！半m然招聘時給研究生和本科生同等待遇，但我們企業(yè)其實很需要高學歷的員工，而且也愿意自己花錢培養(yǎng)研究生。”一家電子公司企業(yè)招聘負責人王經理告訴記者，他們公司規(guī)定，企業(yè)資助讀研的員工，必須在公司繼續(xù)工作5年，如果中途跳槽，學費必須返還給公司。王經理說，自從有了這項規(guī)定，企業(yè)每年都有兩三名員工去讀研。

　　記者在現(xiàn)場了解到，不少企業(yè)都有像這家電子公司的獎勵機制，“我們公司不僅支付員工學費，對于在職讀研的員工每個月還將額外發(fā)放500元獎金�！币患覚C械制造企業(yè)招聘人員說。

　　“企業(yè)尤其是那些理工企業(yè)不愿招研究生，更愿意自己培養(yǎng)研究生是普遍現(xiàn)象�！焙颖笔∪瞬攀袌鱿嚓P負責人說，他們在和一家企業(yè)溝通時得知，與研究生相比，本科生有時更腳踏實地，容易管理。在經過一段時間基層鍛煉后，把企業(yè)里的本科生送出去讀研，這樣一來不僅學習的專業(yè)有針對性，員工對企業(yè)的忠誠度也會高。

　　專家：研究生要正確定位自己

　　一面是熱火朝天的研究生考試，一面是日趨冷淡的研究生就業(yè)市場。那么在即將到來的畢業(yè)季，研究生們該如何正確定位自己，如何選擇呢？

　　對此，河北省人才市場相關負責人說，現(xiàn)在學生的迷茫來自于就業(yè)壓力的逐年上升�！耙�(guī)劃畢業(yè)去向要‘量體裁衣’，沒有一個職業(yè)評測機構能比你自己還了解自己。”該負責人表示，其實不單是研究生，其他畢業(yè)生平時也要多注意搜集各個渠道的信息，多與已經畢業(yè)的學長、學姐們溝通，“無論考研、公考或是進入社會工作，都可能與自己的想象有很大差距。只有你掌握了足夠多的信息后，才能知道自己適合做什么�！�

　　素質、心態(tài)、經驗

　　企業(yè)最看重這三點

　　在今年的秋招現(xiàn)場，研究生們或許遭到了冷遇，但綜合看來那些綜合素質高的求職者依舊不愁找工作�！耙话銇碚f，我們比較喜歡985、211院校的畢業(yè)生，本三畢業(yè)除急需專業(yè)或求職者非常優(yōu)秀外一般不考慮。”河北建工集團現(xiàn)場招聘人員很堅定的表示，原因很簡單，好學校的學生綜合素質高。記者在招聘會場內注意到，一些知名企業(yè)的招聘條件中不僅提出了學歷要求，對求職者畢業(yè)的高校是否是重點院校也有要求。甚至一些招聘碩士的崗位，還注明“本科非本三院�！薄ⅰ氨究茷橐槐驹盒！钡取�

　　這點在求職者李海濤身上就得到了體現(xiàn)，他是河北工業(yè)大學電氣工程學院2013年應屆畢業(yè)生。大學四年的各種社會實踐，班干部的經歷，已經扎實的專業(yè)知識，都成了他求職時的優(yōu)勢。兩天的求職時間，李海濤投遞的幾份簡歷基本都得到了回應。“我覺得應該能找到一份理想的工作。”

　　招聘企業(yè)給出的條件雖然苛刻，卻反映出用人單位對求職者綜合素質的追求�！皩W習能力好、素質全面，這樣的學生不管是否冷門專業(yè)都是容易找到工作的�！焙颖彼巡啪W運營總監(jiān)、人力資源專業(yè)人士趙曉鵬分析說，在就業(yè)形勢比較嚴峻的現(xiàn)實下，用人單位有“權力”優(yōu)中選優(yōu)，作為畢業(yè)生總是埋怨和指責是沒有用處的，如果你不幸被排斥在門檻外，能做的就是努力提升自身素質，努力、再努力。

　　“綜合素質高的畢業(yè)生總是不愁找工作�！壁w曉鵬表示，當前企業(yè)最看重畢業(yè)生三個方面，首先是基礎素質，主要看求職者的溝通表達能力以及邏輯思維能力。其次是求職心態(tài)，心態(tài)是否平和，對自己的優(yōu)劣勢及發(fā)展方向是否有清晰的認識，忌諱眼高手低、好高騖遠。最后是工作和實踐經驗，求職者是否有過與所應聘職位相關的工作經驗，有沒有成功的案例和成績依然是用人單位選人的關鍵因素。特別提醒大學生，積累工作經驗要隨時進行，寒暑假可以充分利用起來，一邊實踐一邊結合理論，提高自己，單靠畢業(yè)前半年突擊“實習”，由于沒有時間好好消化，效果并不好。（記者趙曉華 實習生 李朝星 記者 郄磊）