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8用人單位公示任職人選，22人上榜，最年輕入選者僅28歲；500余落榜者進入組織部門人才庫
歷經(jīng)4個多月，北京首次面向“80后”公選年輕處級領(lǐng)導(dǎo)干部進入尾聲。截至昨日，已有8個用人單位通過官網(wǎng)等渠道，公示了22個職位的任職人選名單。其中，被列為共青團大興區(qū)委副書記人選的博士生靳璐最年輕，現(xiàn)年28歲。
“生于1981”占五成
北京首次面向“80后”公選，職位共計168個，均為處級，按工作性質(zhì)分為黨務(wù)、一般行政、財政金融、教育、群團、國有企業(yè)、事業(yè)單位、行政執(zhí)法等八大類。
而22個職位主要涉及一般行政、群團、國有企業(yè)、事業(yè)單位等四類。按要求，其他146個職位，都會張榜公示。
該22個職位的22位任職人選，平均年齡30.59歲。生于1981年的達11位，占比50%。未過而立之年的僅3人，除靳璐外，還有被列為京西創(chuàng)業(yè)投資基金管理有限公司總經(jīng)理助理的理學(xué)博士劉循序，29歲；被列為北方工業(yè)大學(xué)保衛(wèi)處副處長的仝西川，也是29歲。
一周前，組織部門發(fā)布168個職位的考察人選名單時，也呈現(xiàn)上述特征：30歲至32歲占比過半。
國家行政學(xué)院教授汪玉凱解釋說，雖然是面向“80后”公選，強調(diào)公選的年輕化，但處級干部必須具備一定工作經(jīng)驗。而30歲至32歲之間的“考生”，即便是研究生畢業(yè)，也有四五年工作經(jīng)驗，所以，此年齡段的公選“入圍”率，高于更年輕的“考生”。
首鋼收攬3名博士
近年來北京的各次公選，均呈現(xiàn)高學(xué)歷化特征。本次面向“80后”公選同樣如此。22名擬任人選，12人擁有碩士、研究生學(xué)歷；還有4名博士，一名“準博士”。
4名博士中，除了擬任北京教育科學(xué)研究院教育信息中心副主任的唐亮之外，其余3名博士全部“扎堆”首鋼。
此外，除6人未公布專業(yè)背景，剩余16人中，9人為經(jīng)濟、管理、教育等人文學(xué)科專業(yè)背景�！袄砉ど眱H7人。
汪玉凱說，改革開放初期，選拔領(lǐng)導(dǎo)干部以“理工生”為主。但近年來，為滿足社會矛盾高發(fā)期、創(chuàng)新社會管理的需求，人文學(xué)科專業(yè)背景的領(lǐng)導(dǎo)干部，比例逐年提高。
9人“大轉(zhuǎn)行”
靳璐的現(xiàn)單位是生物醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)基地發(fā)展有限公司，任宣傳策劃部經(jīng)理。從企業(yè)到共青團大興區(qū)委；從宣傳策劃部經(jīng)理到團委副書記，通過“公選”，她的職業(yè)生涯將徹底“轉(zhuǎn)行”。
22人中，類似靳璐這樣“大轉(zhuǎn)行”的，還有8人。
此前，市委組織部相關(guān)負責人表示，跟歷次公選相同，“人崗匹配”系本次面向“80后”公選的宗旨。就是說，在眾多考生中最終勝出者，即使此前的工作性質(zhì)與擬任崗位關(guān)聯(lián)度不大，但通過筆試、面試、組織考察三道關(guān)卡考核，證實其實際工作能力、潛在能力，最適合擬任崗位。
落榜者入人才庫
168個職位，考生達3532人。三道“大考”，分別按照6晉1、3晉1的“淘汰”比例，篩選出目前包括該22人在內(nèi)的168個任職人選。
任職人選公示系公選的最后一道環(huán)節(jié)。按照公選規(guī)則，被列為任職人選后，只要在10余天的公示期內(nèi)，德、能、勤、績、廉等方面未爆出問題，即可走馬上任。
而“落榜”人員，只要通過組織考察，曾出現(xiàn)在一周前發(fā)布的考察人員名單中，那么就將被納入“人才庫”，組織部門將擇機任用。此次通過考察的多達500多人。也就是說，北京組織部門的人才庫，新增500多名“80后”后備干部。（記者 王姝）
