勞工權(quán)益保護(hù)組織“中國(guó)勞工觀察”近日再次發(fā)布報(bào)告稱,三星供應(yīng)商存在雇傭童工及其他濫用行為。據(jù)該勞工組織稱,三星供應(yīng)商深圳市赫那羅國(guó)際貨運(yùn)代理有限公司一家負(fù)責(zé)組裝三星手機(jī)的工廠聘用了至少三名未滿16歲的女孩,并且還提供了這三名員工的照片及工號(hào)。該組織指出,三星兩個(gè)星期之前曾經(jīng)表示,公司在今年9月對(duì)這家工廠進(jìn)行審計(jì)時(shí)并未發(fā)現(xiàn)童工。
童工?他們已過(guò)年齡認(rèn)證
該組織創(chuàng)始人李強(qiáng)表示,之所以出現(xiàn)未滿16歲的童工,因?yàn)橐恍﹦趧?wù)公司為了經(jīng)濟(jì)利益,偽造證件向赫那羅輸入童工,赫那羅并沒(méi)有進(jìn)行嚴(yán)格審核,甚至采取了睜一只眼閉一只眼的方式。報(bào)告還稱:“這三名女孩的待遇與成年工人相同,每天工作時(shí)間都超過(guò)13個(gè)小時(shí),加班工資卻低于合法標(biāo)準(zhǔn)。
另外,調(diào)查人員在其他三星代工廠商中也發(fā)現(xiàn)了童工,而且還發(fā)現(xiàn)其他違規(guī)行為,如強(qiáng)迫加班、強(qiáng)迫勞動(dòng)、極低的加班工資、粗暴的人員管理、用工歧視、不能滿足合法標(biāo)準(zhǔn)的安全培訓(xùn)、員工不能辭職以及重度使用派遣勞工等。
但是三星也給出了調(diào)查結(jié)果稱,這家深圳代工廠并不存在雇傭童工的問(wèn)題,三星稱員工身份證件經(jīng)過(guò)電子設(shè)備認(rèn)證,所謂童工確實(shí)都已經(jīng)達(dá)到了法定的工作年齡。
工時(shí)?確實(shí)存在過(guò)度加班
今年以來(lái),關(guān)于三星電子中國(guó)代工廠“雇傭童工”“虐待勞工”的相關(guān)報(bào)道沒(méi)有消停過(guò)。在8月份的時(shí)候,該勞工組織,曾公布過(guò)一份報(bào)告,指責(zé)三星在華工廠海格國(guó)利雇用童工和強(qiáng)迫員工過(guò)度加班等問(wèn)題。三星在8月8日的時(shí)候發(fā)表過(guò)一個(gè)聲明稱,針對(duì)這些指責(zé)所作的調(diào)查結(jié)果沒(méi)有發(fā)現(xiàn)海格國(guó)利有任何的違規(guī)行為。
一個(gè)月之后,該組織再次發(fā)布公告說(shuō),三星8家在華工廠存在違法侵犯和虐待勞工現(xiàn)象。這份長(zhǎng)達(dá)124頁(yè)的報(bào)告稱,三星在華工廠的一些中國(guó)員工每個(gè)月加班時(shí)間超過(guò)100小時(shí),最多可能會(huì)達(dá)到186小時(shí),一些員工甚至一個(gè)月只有一天的休息時(shí)間。
11月26日,三星電子承認(rèn)供應(yīng)商用工違規(guī),表示它正采取措施來(lái)解決其中國(guó)工廠的過(guò)度加班、剝奪員工基本勞工權(quán)益等不公平用工問(wèn)題。但三星對(duì)使用童工的指責(zé)一直予以否認(rèn),稱該公司對(duì)聘用童工采取“零容忍”態(tài)度。
用工?多家外企被指違規(guī)
除了三星,還有不少跨國(guó)公司被曝光過(guò)有違規(guī)用工的現(xiàn)象。這方面,最出名的當(dāng)然是富士康的血汗工廠,但是很多人不太知道的是,包括微軟、蘋(píng)果、IBM等IT企業(yè)也曾被報(bào)道過(guò)違規(guī)用工。
2010年,廣東東莞人力資源局就曝光過(guò)微軟在華電腦配件代工廠臺(tái)灣公司昆盈企業(yè)旗下華南兩家工廠在雇用員工方面存在違規(guī)行為,稱這兩家工廠在沒(méi)有備案的情況下雇用了超過(guò)300名16歲至18歲之間的未成年工人。
在2011年的時(shí)候,一份蘋(píng)果供應(yīng)商責(zé)任調(diào)查報(bào)告稱,蘋(píng)果有37家廠商存在嚴(yán)重違規(guī)行為,其中有8家工廠過(guò)度收取工人的用工費(fèi);10家工廠使用童工;另外有2家企業(yè)出現(xiàn)危害工人的事件;以及有4家工廠偽造記錄。據(jù)中央人民廣播電臺(tái)