母親節(jié)女性就業(yè)潛規(guī)則話題引關(guān)注 懷孕生子是道坎

資料圖 中新社發(fā) 劉可耕 攝

　　母親節(jié)前后，關(guān)于感恩母愛、表達(dá)孝道的話題層出不窮，網(wǎng)友們紛紛曬送給媽媽的禮物，感憶母愛的偉大。此外，職場女性就業(yè)潛規(guī)則的話題，也引起人們的關(guān)注。

　　某地中學(xué)女教師懷孕需學(xué)校審批、部分企業(yè)招工暗地里拒招適育女性、女性被迫隱婚、不敢休滿產(chǎn)假等，使職場女性在做母親的選擇面前進(jìn)退兩難，懷孕生子不僅是女性生命一道坎，如今也成為女性職場生涯一道坎。

　　女教師“懷孕需學(xué)校審批”是潛規(guī)則

　　據(jù)中國青年報5月12日報道，近日，網(wǎng)曝江蘇高郵女教師“懷孕審批”一事，被網(wǎng)友吐槽此規(guī)定“太雷人”。然而更雷人的是，如此規(guī)定竟是教育界一項(xiàng)不成文的“潛規(guī)則”。

　　根據(jù)《高郵市第二中學(xué)女教師計劃生育暫行規(guī)定(討論稿)》的“規(guī)定”顯示：“為了保證正常教學(xué)，每學(xué)期每個學(xué)科只能有一名女教師有生育指標(biāo)，已婚女教師要根據(jù)學(xué)校的教學(xué)工作安排，做到有計劃懷孕，準(zhǔn)備懷孕的女教師必須提前一學(xué)期向校長室提出書面申請，經(jīng)學(xué)校行政會議，校長審批簽字方可懷孕。隨后，還列出了不按規(guī)定生育者的處罰措施，包括“休假期間不發(fā)放任何獎勵性績效工資和有關(guān)福利，不享受任何生育津貼；取消3年內(nèi)各類先進(jìn)稱號，當(dāng)年年度考核一律為不合格；任何職評、晉級評審，積分一律減去10分后參加競聘�！贝隧�(xiàng)規(guī)定從2013年起開始實(shí)施。

　　盡管此事被曝光后，迅速被高郵市教育局叫停。但據(jù)調(diào)查，在許多中小學(xué)尤其是女教師占多數(shù)的小學(xué)里，“排隊(duì)”懷孕早已是大家心照不宣的“潛規(guī)則”。

　　據(jù)某學(xué)校教師反映，學(xué)校考慮社會影響，雖然沒有寫成白紙黑字要求大家遵守，不會做具體處罰措施，但年底獎金還是會少一些。

　　此外，在一些民辦學(xué)校，就不僅是扣獎金那么簡單了。有的找借口不再續(xù)約，有的則以待崗為名實(shí)則“待”成了失業(yè)。寒暑假期就是給女教師生孩子的，“五一”“十一”就是給年輕人結(jié)婚的，除此以外，結(jié)婚生子就不要再找其他時間。

　　女性求職潛規(guī)則：已育勝已婚 已婚勝單身

　　職場女性一旦懷孕后很容易遭到公司的歧視，是許多職場準(zhǔn)媽媽遭遇到的難題，某些用人單位名義上是照顧孕婦，實(shí)際上則式變相調(diào)薪，降職使用等。據(jù)工人日報5月12日報道，福州某私企張女士 懷孕后則遭遇到這種情況，她將自己懷孕的消息告訴老板后，公司對她的工作進(jìn)行了調(diào)整�！叭�職變成兼職，收入也按上班天數(shù)算，看起來是在照顧我，其實(shí)是老板在變相逼我辭職！原先基本工資兩千多元加業(yè)務(wù)抽成，現(xiàn)在按天算，每天50元！”張女士如是說。據(jù)了解，張女士這樣的遭遇在職場并不罕見，女性在職場上經(jīng)常受到“隱性歧視”。

　　據(jù)調(diào)查，不少招聘廣告都有“男生優(yōu)先”的字樣。由于社會輿論影響，企業(yè)在打招聘廣告時，雖然可能不使用‘男性優(yōu)先’等字樣，但在實(shí)際挑選中，還是男性優(yōu)先。

　　用人單位面對隱形就業(yè)歧視也有自己的考慮，如女員工要生孩子，休產(chǎn)假需要幾個月，生完孩子后，心就在孩子身上，難免會影響工作。因而，他們在招聘面試時，會刻意地選擇男性。

　　調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在招聘女性員工上基本遵循“已育勝過已婚，已婚勝過單身”的原則。不少企業(yè)狹隘地認(rèn)為，一些工作只適合男性，而女性受制于家庭，會對工作造成影響。未婚女性雖沒有家庭拖累，但她們做事不夠成熟，想跳槽就跳槽，就算會在公司穩(wěn)定下來工作，她們還是要經(jīng)歷產(chǎn)假的‘陣痛’；女性生育后家庭比較穩(wěn)定，多了一份責(zé)任和承擔(dān)，工作會更踏實(shí)，無需產(chǎn)假，對企業(yè)來說會節(jié)約一筆不小的成本。

　　面對歧視，大多數(shù)女性選擇了“沉默”，因?yàn)樵馐艿搅瞬还�平待遇，即使想打官司討回公道，但需要耗費(fèi)許多時間、精力、金錢，影響自己的正常生活，因此許多女性便放棄了維權(quán)的想法。

　　此外，律師認(rèn)為，司法實(shí)踐里，多是以被歧視者損失的程度作為是否立案及判決的標(biāo)準(zhǔn)，但損失程度很難量化，也是職場女性維權(quán)的一大難點(diǎn)。