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5月18日，農(nóng)展館人才招聘會上，一求職者在看招聘信息。新京報記者 薛珺 攝
5月18日，農(nóng)展館人才招聘會上，求職者在招聘展臺咨詢。新京報記者 薛珺 攝
今年1月6日，國展，一招人單位攤位前，應聘者在詢問情況。當天，國展舉行研究生專場招聘會。新京報記者 王嘉寧 攝
1月6日，國展，應聘者在投簡歷。新京報記者 王嘉寧 攝
應屆生求職遇戶籍年齡限制
京城一大型招聘會部分企業(yè)招聘條件中設(shè)置年齡、性別、戶籍等限制；此前國務(wù)院通知及時糾正就業(yè)歧視
國務(wù)院辦公廳近日公布全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)工作通知，要求招聘高校畢業(yè)生，不得以畢業(yè)院校、年齡、戶籍等作為限制性要求。
近日，記者在北京大型招聘會、網(wǎng)絡(luò)求職中發(fā)現(xiàn)，依然有很多企業(yè)單位在招聘條件中設(shè)置了年齡、性別、戶籍等限制，而一些應屆生表示，即便招聘單位不明文規(guī)定，實際招人時也會有這些限制。
多家企業(yè)只招“京籍”
5月16日，國務(wù)院辦公廳通知要求加大人力資源市場監(jiān)管力度，嚴厲打擊招聘中的欺詐行為，及時糾正性別歧視和其他各類就業(yè)歧視現(xiàn)象。
但記者發(fā)現(xiàn)，戶籍、年齡等限制條件依然存在。5月18日，在農(nóng)業(yè)展覽館綜合招聘會上，招聘單位有百余家。
一家營養(yǎng)保健公司面向應屆生招聘，其中出納這一職位的招聘條件中寫明必須是北京戶口或在北京有擔保人。
記者以求職者身份詢問，該公司一名財務(wù)負責人表示，出納涉及公司的現(xiàn)金管理，考慮到資金安全，招聘的出納員必須是北京戶口，這名主管表示，如不是北京戶口，必須有持北京戶口的親戚或朋友寫擔保書。
而在求職網(wǎng)站，很多企業(yè)也明確要求北京戶口，一家軟件開發(fā)單位則要求“高考時為北京戶口優(yōu)先”。
“硬性規(guī)定”限年齡
18日在農(nóng)展館招聘會上，這家營養(yǎng)保健公司招聘的醫(yī)學講師要求在35歲以上，技術(shù)員則在20歲至30歲。在求職網(wǎng)站上，記者發(fā)現(xiàn)這種現(xiàn)象普遍存在。
記者看到國家電網(wǎng)平高集團有限公司2013年第三批高校畢業(yè)生招聘公告，對年齡也有類似限制。招聘要求，截至2013年6月30日，本科生年齡不得超過25周歲、碩士研究生年齡不得超過28周歲。
如果年齡只超出幾天或幾個月，是否可以應聘？前日，記者致電該公司，一工作人員表示，應聘申請系統(tǒng)輸入出生年月日后，自動生成周歲年齡，所以即便是超出限制年齡僅幾天，也會遭到系統(tǒng)淘汰。對于為何設(shè)置這樣的年齡限制，工作人員表示“這是硬性規(guī)定”。
首輪篩選多看學歷院校
就讀于北京某知名高校大四的劉晴（化名），三天前，終于拿到了一家銀行的offer。
對于年性別和學歷的限制，有近一年求職經(jīng)歷的她深有體會。求職之初，她進入一家外語類書籍出版社實習，一同實習的還有一位本科生和一位研究生。實習期滿，劉晴的表現(xiàn)得到部門領(lǐng)導贊賞。“當時表達過想招我們仨進去，但最后名額限制，只要了那位研究生�！�
一家金融類企業(yè)的人事主管也表示，投簡歷的人太多了，一般第一輪篩選就看畢業(yè)院校還有學歷。
劉晴聽說，一些省份的事業(yè)單位，選拔人才時會采用定向選拔的方法，僅到全國幾所固定高校招聘人才。
性別歧視并不明說
劉晴說，有時這些限制不會作為明文限制公開，“錄用我的單位領(lǐng)導說，這次破例要了幾個女孩，這在以前是沒有過的，以后也不會再有，今年就業(yè)尤其難，畢業(yè)生太多了�！�
劉晴說，一些崗位會熱衷男生，身邊的女同學就有過類似經(jīng)歷，本身已非常優(yōu)秀，但最后還是沒被選中，單位直接坦言，工作性質(zhì)決定員工會經(jīng)常出差，而男生出差會比較方便，女生即便再優(yōu)秀，也會因結(jié)婚生子影響工作。
就讀于一所傳媒類學校大四的女生表示，傳媒專業(yè)男生本來就少，求職時自然成了香餑餑，成績各方面同樣優(yōu)秀，男生則更占優(yōu)勢。
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