在被稱為“史上最難就業(yè)季”的關(guān)口,一條名為“面試時最討厭被問到的問題”微博近日熱傳,原始微博發(fā)布轉(zhuǎn)發(fā)量已破萬。微博中用漫畫加文字的方式,羅列了有關(guān)薪資要求、職業(yè)規(guī)劃、個人缺點等應(yīng)聘者面試時最討厭被問到的問題,引發(fā)網(wǎng)友大討論。
求職者面試遇到過哪些令人左右為難的問題?有沒有順利過關(guān)的“標準答案”?重慶晚報記者調(diào)查采訪了部分求職者及網(wǎng)友,并請重慶匯博人才市場資深職業(yè)規(guī)劃師耿娟分析支招。
你覺得自己有什么缺點?
重慶第二師范學院中文系應(yīng)屆畢業(yè)生潘慧:去年底我去一家廣告公司應(yīng)聘,剛做完自我介紹,招聘官就拋出這個棘手的問題。如果說得太簡單,對方會覺得你不誠懇;說得太實誠,又可能因自爆缺陷而出局。我當時只能支支唔唔混過去……
網(wǎng)友答:
A:我最大的缺點就是沒缺點!
B:我相信我有足夠的理論知識和專業(yè)能力,但是我的工作和社會經(jīng)驗不足,人脈也有所欠缺……
C:我對數(shù)字不太敏感,有時候比較粗心。
D:我有時候在家里不是很喜歡做家務(wù)。
支招:任何招聘方都清楚,沒有人是十全十美的。這個問題很大程度在考察你與應(yīng)聘崗位的匹配度。不同身份的面試者會有不同的答案,一個應(yīng)屆畢業(yè)生可以采取B那樣的回答,既符合畢業(yè)生身份,也符合實際情況,讓人覺得你謙虛誠實。
總之,回答時不要像A那樣說自己沒缺點。就算一時想不到,選擇D這樣無關(guān)緊要的缺點也比較穩(wěn)當。但如果你應(yīng)聘的是會計,切不可有C這樣影響崗位能力的回答。
你為什么頻繁跳槽?
重慶通訊學院2000級計算機專業(yè)畢業(yè)生劉波:我的經(jīng)驗是,如果你的簡歷上出現(xiàn)三個以上的工作經(jīng)歷,必定會引起招聘單位的質(zhì)疑———你的忠誠度不高。而每當被問到這個問題時,我多半只能超白癡的回答“為了更好的職業(yè)發(fā)展”。
網(wǎng)友答
A:干得不開心就跳咯,做人最重要是開心!
B:因為我喜歡挑戰(zhàn),新環(huán)境會讓人精力充沛。
C:從前的我也許太年輕,有些好高騖遠,稍不如意就會有頻繁跳槽的不成熟表現(xiàn),但過了幾個月沒工資的日子,我想我以后不會這樣任性了。
D:因為男友工作的城市發(fā)生變化,我當然只有嫁雞隨雞辭職!
支招:這個問題的背后,其實面試官真正想知道的是“你是否還會繼續(xù)頻繁跳槽”。因此,“表決心”在這里非常重要,像答案A、B類隨心所欲或D那種任性的答案都不是最佳選擇。
你大可像C回答那樣誠實承認過去的經(jīng)歷,同時表示你已經(jīng)了解頻繁跳槽的害處。當然,你也可以說明頻繁跳槽的經(jīng)歷帶來的其他收獲,比如獲得了多種工作經(jīng)驗,確定了職業(yè)目標等等。要記住,頻繁跳槽是一個貶義的表達,在回答時要將它正面化。
你的預期薪酬是多少?
重慶工商大學06級旅游管理專業(yè)畢業(yè)生趙麗萍:每次面試我最怕對方問到關(guān)于薪水的問題。說低了,心里過不去,更是貶低自己的能力;要求太高,又顯得過于看重金錢。
網(wǎng)友答:
A:肯定越多越好!
B:我在乎的是經(jīng)驗,薪酬多少無所謂,只要夠喝稀飯就行了。
C:貴公司一定有完善的薪酬體系,我依靠勞動該拿多少報酬就是多少!
D:暫時沒考慮過這個問題。
支招:薪水問題對求職雙方都比較敏感。每家公司都有自己的薪酬體系,你不太可能有太多討價還價的余地。對此問題,你需要對自己和本崗位估價正確,不能像答案A那樣獅子大開口,也不要像B那樣表現(xiàn)得過于虛假。最好面試前調(diào)查了解該行業(yè)本崗位的平均薪酬水平,如果沒做這個工作,可以像答案C那樣表示遵從公司的薪酬體系,而不要在沒有依據(jù)鋪墊的前提下直接說“我想要月薪多少”。
你的職業(yè)規(guī)劃是什么?
湖南大學機械設(shè)計自動化專業(yè)2009級畢業(yè)生周柯:作為一個才跨出校門的畢業(yè)生,我真心還談不上什么職業(yè)規(guī)劃。但是,不說的話人家會覺得我沒志向,夸?谟謺徽J作浮躁,如何回答讓人頭痛。
網(wǎng)友答:
A:我只想老老實實工作,做好分內(nèi)事就行了。
B:我相信自己的能力,五年內(nèi)當上部門經(jīng)理沒問題。
C:在不斷的工作中學習和提高,盡快真正為公司發(fā)展貢獻力量,力求在幾年內(nèi)通過晉升,為公司創(chuàng)造更大價值。
D:我現(xiàn)在經(jīng)驗還不夠,將在工作中努力學習,爭取早日進入世界500強企業(yè)!
支招:為了更清楚地了解應(yīng)聘者真實職業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀,很多招聘方會直接拋出此問題。不管你的真實想法是什么,沒有任何一家公司希望自己辛苦培養(yǎng)出的人才最后會走掉,所以像D這種有跳槽想法的回答并不好。而對于A這種個人職業(yè)發(fā)展思路不清或B這種夸海口的人,很多公司一般不會考慮錄用。
這個問題其實很難在幾分鐘里談清楚,因此你要做的是點到為止。圍繞目標崗位的核心需求和公司的發(fā)展期望,闡述你的職業(yè)發(fā)展目標。通過此方式增加對方對你的信任和認同。