期望月薪:2011年5537元 2012年4592元 2013年3683元
大學(xué)生期望月薪兩年降兩千
2013年大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告發(fā)布,就業(yè)壓力近4年來最大
昨天,被稱為“最難就業(yè)季”的2013年中國大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查報(bào)告發(fā)布。據(jù)團(tuán)市委下屬的北京青年壓力管理服務(wù)中心調(diào)查,今年大學(xué)生期望月薪平均為3683.6元,比去年降低近1000元。此外,今年的就業(yè)壓力出現(xiàn)強(qiáng)勢反彈,成為近4年來壓力最大的一年。
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平均月薪降至3683.6元
北京青年壓力管理服務(wù)中心已連續(xù)5年出具大學(xué)生就業(yè)壓力調(diào)查的分析報(bào)告。昨天,其通過對1.6萬人調(diào)查,有效問卷1015份的數(shù)據(jù)分析顯示,今年大學(xué)生期望月薪平均降至3683.6元,成為近3年中,期望月薪最低的一年。
從連續(xù)5年的調(diào)查數(shù)據(jù)看,2011年的大學(xué)生就業(yè)的期望月薪最高,平均達(dá)5537.5元,2012年降到4592.5元。今年進(jìn)一步降到3683.6元,降幅近千元。比兩年前降近2000元。
這意味著,如果和2011年相比,今年大學(xué)生的期望月薪“直落”將近2000元。
調(diào)查顯示,從學(xué)歷上看,博士生期望月薪最高,主要集中在6000元左右。和上年相比,博士生“期望值”降幅也是最大的,降幅為1160元。
【解讀】
對于連續(xù)兩年期望月薪“走低”,北京青年壓力管理服務(wù)中心專家認(rèn)為,2012年的期望月薪下降,或說明當(dāng)年求職者“期望值”更加現(xiàn)實(shí)合理。但是,今年繼續(xù)下降,似乎不合常理!拔ㄒ豢梢越忉尩脑蚓褪,2013年的就業(yè)形勢更為嚴(yán)峻、就業(yè)壓力更大,使得求職者不得不降低自己的期望月薪到一個(gè)更低的水平!
想去哪兒工作?
畢業(yè)生首選二線城市
連續(xù)3年針對畢業(yè)生期望選擇的工作地點(diǎn)調(diào)查都顯示,實(shí)際上“大都市”并非大多數(shù)畢業(yè)生首選。
今年調(diào)查顯示,“省會城市以及計(jì)劃單列市”這樣的二線城市在求職者選擇工作地點(diǎn)時(shí)是最受歡迎的,占比46.9%,意味著近半學(xué)生愿意選擇。
其次,有24.7%的學(xué)生表示愿意在“地級市”工作;第三才是“直轄市”,占比19.2%;6.4%學(xué)生表示愿意在縣級城市工作;僅有1.7%表示愿意在鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作。
【解讀】
報(bào)告指出,一線城市的高房價(jià)、競爭激烈、生活環(huán)境日趨惡劣等讓人壓抑的壓力環(huán)境,幾年前就讓包括大學(xué)生求職者在內(nèi)的年輕人產(chǎn)生了“逃離”的想法與行動(dòng)。連續(xù)3年,大學(xué)生就業(yè)地點(diǎn)的選擇中,對二線城市的選擇比例都在50%上下。
專家認(rèn)為,向二線城市分流的就業(yè)趨勢不僅有效緩解了一線城市的就業(yè)壓力,同時(shí)也大大緩解了大學(xué)生求職者本身的就業(yè)壓力。
就業(yè)壓力有多大?
壓力大印證“最難就業(yè)季”
連續(xù)五年的就業(yè)壓力調(diào)查中,北京青年壓力管理服務(wù)中心根據(jù)壓力來源、壓力感受、幸福感等,為接受調(diào)查的求職者進(jìn)行得分評估。
結(jié)論顯示,今年求職者的壓力感受盡管沒有達(dá)到2009年的水平,但2013年的總體壓力與2012年相比有了顯著的增加。
記者看到,2012年,就業(yè)壓力得分是最低的。但今年的壓力得分出現(xiàn)了反彈,比2010年、2011年得分都要高。
【解讀】
專家認(rèn)為,就業(yè)壓力在連續(xù)3年走低之后的強(qiáng)勢反彈,是在各級政府出臺并實(shí)施一系列緩解就業(yè)壓力政策、就業(yè)指導(dǎo)機(jī)構(gòu)采取措施幫助大學(xué)生提高就業(yè)能力、大學(xué)生對就業(yè)壓力也有了相對的適應(yīng)之后出現(xiàn)的,這一反彈也進(jìn)一步印證了今年的“最難就業(yè)季”的說法。
■ 對話
超半數(shù)考研大軍為逃避壓力
這種過低的期望月薪,印證了今年求職者的就業(yè)之難。北京青年壓力管理服務(wù)中心主任、北京師范大學(xué)心理學(xué)博士熊漢忠認(rèn)為,一味地降低期望月薪并不能真正解決就業(yè)難題。他建議大學(xué)生在求職中不可忽視組織能力、協(xié)作能力、進(jìn)取心等軟實(shí)力。
新京報(bào):和往年相比,今年在對大學(xué)生就業(yè)的調(diào)查中,有什么值得注意的新現(xiàn)象嗎?
熊漢忠:有兩種現(xiàn)象十分引人注目。一是“被考研”現(xiàn)象。
數(shù)據(jù)顯示,今年實(shí)際考研人數(shù)達(dá)到創(chuàng)紀(jì)錄的180萬(占699萬畢業(yè)生總數(shù)的25.8%);而在意愿層面,參與此次調(diào)查的求職者只有12%的人選擇畢業(yè)后考研。也就是說,在180萬考研大軍中,內(nèi)心真正想考研的人也許還不到一半。是否為了回避暫時(shí)的就業(yè)壓力而“被動(dòng)考研”,此現(xiàn)象令人擔(dān)憂。
另外還有“心創(chuàng)業(yè)”現(xiàn)象。連續(xù)幾年的調(diào)查發(fā)現(xiàn),選擇畢業(yè)后自主創(chuàng)業(yè)意愿的人群比例都在20%上下,而每年實(shí)際創(chuàng)業(yè)的人數(shù)還不到畢業(yè)人數(shù)的2%,兩者相差十倍之多。絕大多數(shù)想創(chuàng)業(yè)的人最終沒有創(chuàng)業(yè)。
新京報(bào):大學(xué)生應(yīng)對就業(yè)壓力的方式合理嗎?是否應(yīng)當(dāng)調(diào)整自身心態(tài)?
熊漢忠:我們在調(diào)查中發(fā)現(xiàn),對于組織能力、道德修養(yǎng)、協(xié)作能力、進(jìn)取心、刻苦精神、工作熱情等用人單位所看重的素質(zhì)卻被大學(xué)生忽視。事實(shí)上,這些被忽視的軟能力,更是求職者個(gè)人發(fā)展所應(yīng)該具備的深層能力。
新京報(bào):對于高校、政府部門促進(jìn)大學(xué)生就業(yè),有什么措施和政策的建議嗎?
熊漢忠:調(diào)查中發(fā)現(xiàn)“二線城市最受歡迎”,各級政府要制定與落實(shí)相應(yīng)的就業(yè)政策,因勢利導(dǎo)這一就業(yè)潮流,吸引更多的大學(xué)生真正走向二線城市乃至基層單位,從而形成一個(gè)就業(yè)的良性循環(huán)。
同時(shí),大學(xué)生的創(chuàng)業(yè)熱情與實(shí)際創(chuàng)業(yè)比例不足形成反差,同樣也應(yīng)該引起相關(guān)部門的反思。如果各級政府能夠?yàn)楫厴I(yè)生們提供更多的扶持、指導(dǎo)甚至獎(jiǎng)勵(lì),讓這些想創(chuàng)業(yè)的大學(xué)生有足夠的條件與信心去實(shí)現(xiàn)自己的創(chuàng)業(yè)夢想,那么,就業(yè)壓力會因此而緩解許多。
■ 對話
90后女生只求月薪三千元
還有一個(gè)月將畢業(yè)。時(shí)間悄無聲息,但黃燕飛(化名)越來越感到“緊張,脾氣大,喘不過氣……”
她認(rèn)為,自己的變化,“都是工作惹的禍”。這個(gè)90后女孩正遭遇“最難就業(yè)季”。
黃燕飛是即將畢業(yè)的北京信息科技大學(xué)本科應(yīng)屆生。去年,當(dāng)她身邊大多數(shù)同學(xué)參加洶涌而至的招聘會時(shí),她和同宿舍另外三名室友“氣定神閑,經(jīng)常在圖書館或自習(xí)室上自習(xí),備考研究生”。
看到身邊同學(xué)找工作回來總耷拉著腦袋,黃燕飛心中暗暗慶幸沒有加入求職大軍。
慶幸顯得急促又短暫。今年1月底,她考研失利。突如其來的就業(yè)壓力讓她一下慌了神。
今年3月,黃燕飛“被動(dòng)”加入了求職大軍。她和全國數(shù)百萬應(yīng)屆生一樣,網(wǎng)投簡歷,參與各種招聘會……面試。
一個(gè)月前,她投了50份簡歷,參與了十幾場面試。壓力一天比一天加大,與此同時(shí),自己對職位的期望與薪金也在不斷降低。剛開始的面試還是與計(jì)算機(jī)相關(guān)的工作,接下來是門檻相對低一些的銷售工作,什么賣保險(xiǎn)的、賣醫(yī)療器械的,她甚至把簡歷遞到一家賣海參的商店。
最近幾日,一家IT公司決定錄用她,月薪只有2500元,趕不上她心中的3000元底線。這一次她決定不問父母自己做主,接受這份工作,因?yàn)樗ε乱划厴I(yè)就失業(yè)。(溫薷 申志民)