調(diào)查稱近五成職場(chǎng)新人工作超8小時(shí) 一成超10小時(shí)【2】

　　數(shù)據(jù)三：50.75%認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳

　　工作的人文氛圍主要指同事間的人際關(guān)系和團(tuán)隊(duì)精神。初入職場(chǎng)員工對(duì)工作氛圍非常滿意和基本滿意的比例為55.61%。

　　數(shù)據(jù)顯示，對(duì)企業(yè)工作氛圍不滿意的員工中，高達(dá)50.75%的人認(rèn)為團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神欠佳是其不滿意的最主要原因，遠(yuǎn)高于上下級(jí)關(guān)系疏遠(yuǎn)比例23.51%以及同事間人際關(guān)系冷淡比例16.42%。

　　■現(xiàn)身說法：

　　郭偉，2012年從省城一所高校畢業(yè)，之后到江蘇南京一家國企上班，工作一年后，他談自己的感受，“感覺很孤單，想回來。”

　　畢業(yè)時(shí)，郭偉與兩位同學(xué)通過校園招聘來到南京的這家公司，做技術(shù)開發(fā)，并住在同一間職工宿舍�！澳暇┤松�地不熟，我們?nèi)�人就是最好的朋友�！?/p>

　　來了新環(huán)境，小郭有些不太適應(yīng)�！巴�事們之間都暗中叫著勁兒，平時(shí)很少溝通，生活上的幫助更是沒有。”他說，一年來，他遇到不順心的事只能向同學(xué)說說，跟同事似乎沒有共同語言。

　　“上個(gè)月，我的兩個(gè)同學(xué)都辭職了，我琢磨了好長時(shí)間，準(zhǔn)備9月份也回家去�！�

　　○探析

　　對(duì)工作不滿意浮躁心態(tài)是原因之一

　　面對(duì)這些工作不滿意原因，你認(rèn)同嗎？記者通過微博、微信做了調(diào)查。一些受訪者認(rèn)為部分事實(shí)確實(shí)客觀存在，但還有不少人認(rèn)為與就職者的心態(tài)相關(guān)。

　　小趙在一家私企上班，做軟件開發(fā)，上個(gè)月剛剛辭職，距入職剛好整整一年，他辭職的原因是：“單位氛圍不好，領(lǐng)導(dǎo)水平不行”。小趙對(duì)記者說，自己費(fèi)盡心血設(shè)計(jì)的程序常常被領(lǐng)導(dǎo)一語否定，而且“說得很不客氣”。他對(duì)此不能接受�！氨緛砉べY就不高，還天天受氣，索性就辭職了�！爆F(xiàn)在，他也時(shí)常反思自己，是不是有些太沖動(dòng)。他覺得，也可能是因?yàn)樽约耗贻p氣盛，但他對(duì)辭職并不后悔。

　　許多受訪者與小趙有類似的心態(tài)，他們認(rèn)為，“與想象中的工作狀態(tài)有落差”，是剛出大學(xué)校門的他們對(duì)工作不滿的原因。沒有提前調(diào)整好心態(tài)，過于浮躁、理想化地迎接社會(huì)，以至于發(fā)現(xiàn)社會(huì)的復(fù)雜性后，碰了一鼻子灰�！敖�(jīng)歷幾次失敗的工作經(jīng)歷，相信慢慢會(huì)成熟起來吧�！�

　　工作中遇到挫折要學(xué)會(huì)樂觀面對(duì)

　　“在職場(chǎng)中，遇到任何挫折都在所難免，工資低、工作時(shí)間長均較為普遍，求職者應(yīng)該樂觀面對(duì)，適時(shí)調(diào)整自己才是正確的選擇。”

　　孫鵬在北京一家會(huì)計(jì)事務(wù)所做審計(jì)，加班是常態(tài)。他說，剛上班的時(shí)候，自己也曾抱怨工作太累，但時(shí)間長了，便開始習(xí)慣這種節(jié)奏�！霸诒本┝⒆�，不付出是不會(huì)有回報(bào)的，大家都這樣忙碌，自己也就不覺得有多苦�！�

　　他說，整日與數(shù)字打交道，保持樂觀的心態(tài)尤為重要，如果總是接收負(fù)能量，算錯(cuò)一個(gè)數(shù)字就得重來，反而影響工作。“雖然辛苦，但每月末收到一筆可觀的收入時(shí)，心中就會(huì)很開心。”“態(tài)度決定一切，找準(zhǔn)自己的定位，就不會(huì)有那么多不滿意了�！保ㄓ浾� 郭佶欣）

(來源:山西晚報(bào))